1樓：海之藍
那要看是具體是什麼情況？離職是因為薪資太低離職還是說在這裡工作的不開心，或者是限制了自己的發展。
2樓：問答官小李學姐
員工提出離職之後，公司可以通過漲薪水來挽留員工，在員工滿意的情況下。員工可以選擇繼續在公司任職。
3樓：為貓魚奮鬥的閒人
這種情況下，我覺得要看你長心長多少了吧？如果你看中的是他的薪水的話，那你可以留下來吧，但是我覺得這個東西以後還是有點隱患的。
4樓：愛陌上花開季節
提離職，公司漲薪挽留，是走還是留，這個主要是看你在這個公司乾的順不順心？還有評估一下自己在這公司有沒有發展前途？有的話還是留下比較好。
5樓：黑白之間是為
這看和你新工作待遇相比如何，差不多的話，能夠領略新公司管理體系和的新工作內容，就沒有必要留下來。
6樓：彭高峰
其實我覺得對於你自己來說的話，如果公司還是有發展前景的，對你自己還是有提升能力的話，我覺得你可以留下來，但是如果只是稍微漲一點，而不是這樣很多也沒有什麼可以發展的空間，你就可以選擇更高的平台。
7樓：帳號已登出
你好，朋友如果是這樣的話，其實我覺得你可以留下來，這樣說明你還是有價值。祝您生活愉快，身體健康如果有問題隨時聯絡我們，謝謝！
8樓：月影含秉
如果公司還是對自己不錯的話，我覺得可以選擇留下。
畢竟現在要找新工作也不容易。
9樓：幻宇晨風
你覺得符合你的要求就可以找老闆再談談，如果不願意改走走啊。
10樓：網友
既然自己已經提了離職，還是走吧，好馬不吃回頭草。
11樓：雨後見彩虹
既然已經提出了離職，在接觸新的工作機會了，我個人覺得就沒有必要留在原公司了。 哪怕你因為薪資留下，現公司可能也會擔心你的穩定性，有好的機會你會不會再次離開？也會物色該崗位的人選，一旦有比較適合的，你將會面臨尷尬的境地，或者被架空，做個虛職。
建議：該走就走，人就要往前看。
提了離職後公司加薪挽留應該怎麼辦？
12樓：放手的田園
應該遵從自己內心的想法，如果在這裡幹得非常開心，也有經濟上的壓力，那麼是可以考慮繼續留在這裡的，如果在這裡的工作非常讓你不開心，那麼你就應該堅定自己內心的想法，果斷離職。
13樓：生活老師小慧慧
可以主動的留下來，這樣的話就可以讓自己賺到很多的錢，對方也會特別喜歡自己，如果對方不器重自己肯定不會提出這樣的要求，應該見好就收。
14樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，因為你已經提了離職了，雖然公司給你加薪挽留了，但是你留下來的話肯定會穿小鞋，領導也會尊重你了。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
15樓：筆含春y開始
離職的時候，公司要挽留你時要冷靜思考，謀定而動。無論最終決定離開還是留下，都要注意講話委婉，不傷和氣。
提請離職被老闆加薪挽留時，以下方法及建議：
向公司表示感激不管你為什麼要離開公司，公司決定配擾加薪請你留下，都是出於對你工作能力的肯定。所以對於公司領導的這一份情意，你首先應該表達出你的感動。
和領導誠懇地談心工作是為了賺錢，但是不僅僅是為了賺錢。你在這個崗位上幹了五年或者十年，你得到升遷了嗎？你感覺自我的價值得到最大的發揮了嗎。
到了要離開的時候培辯旦，沒有什麼不能說。
放下心中的怨氣不管你決定走或是留，交談之前請一定先放下心中的“怨氣”。把自已冷靜思考後的答案告訴公司的領導。為什麼想走，僅僅是因為薪資低嗎？
有沒有別的原因。有什麼難處，都要告訴對方。
小心hr的陷進有的時候，你想離職，公司提出給你加薪，可能是一份空頭支票。hr可能打聽到你接到哪家獵頭的邀請，會去到對頭。
家。因此用上了緩兵之計。如果你欣然同意留下，新的工作泡湯不算，原單位加薪的承諾也可能不會兌現。
解決問才留下當你決定離開一家幹了很久的單位，肯定是思考了很久才決定的。如果不是純灶隱為了薪資，是什麼原因讓下定決定要走？你所憂心的問題，如果不能解決，不要因為一點點加薪的承諾輕易決定留下。
觀察你老板的人品。你的上級本性是如何的，你和他共事多年，多少應該想得通透。他的性格是那種輕易妥協的人嗎？
如果不是，還有什麼更加充分的理由，促使他決定給你加薪？如果沒有，你就要考慮他的動機了。
以和為貴。所有的問題都思考到位了，如果你依然決定離開，一定要注意不能把話說絕。永遠不要”撕破臉”。
職場的圈子其實很小。特別是專業性很強的圈子，你可能會發現跳來跳去，遇到的都是熟人。事不可辦絕，話不要說絕才是聰明人。
16樓：沒有新的沙漠
不知道你因為什麼原因提出的離職，如果僅僅只是感覺得老闆給你的工資太低了，那現在老闆給你加了工資並且還挽留納攜轎你，那你應該滿足的留下來才對。如果覺得是工作中感覺不順洞肆心，工作起來很憋氣，環境不好給自己很大的心理壓力，那仍然是離隱禪開才對。
提離職時公司加薪挽留，怎麼辦？
17樓：匿名使用者
面對這種情況，很多員工都會做出想想再回復的，下面教給大家3個對策，現在知道不算晚。
第。一、員工在離職前，一定要多加思考各方面的問題，總結這一段時間工作上的問題，包括薪資待遇，如果真的覺得這份工作不符合你，或者公司開的工資過低，和你的工作量完全不匹配，那麼，你應該當機立斷的跟老闆談加薪的事。
如果老闆總是拖延，說好半年漲一次，卻到了年底還沒有漲，那麼提出辭職後，老闆再給你加薪，都不要相信，跟公司老闆談你的問題，以及公司的問題，老闆如果加薪挽留，你也要選擇忍痛割愛，離開這家傷你心的公司。
第。二、在公司提出辭職後，老闆加薪挽留，不少員工會選擇妥協，可是當繼續留下工作後，員工會發現，原來的工作量與日加重，這就說明你和老闆之間的信任關係已經不復存在了，你們中間有了隔閡。
所以，對於這種要求，員工還會是應該考慮自身的情況，即使公司給你換崗，提出加薪的要求，你一旦留下來，或許工資確實高了不少，但是會工作的很難受，與其後悔不如當初離職走人，還不如慎重考慮後，主動離職。
編個非要離職不可的藉口，比如搬家到外地，去外地發展，老闆也不會強人所難。
第。三、大多數人都不贊同留在公司，下面看看幾個老員工的：
1、反正我是一般提離職，就肯定會走的。因為那是我深思熟慮的結果，不是一時衝動。如果是一時衝動，老闆還願意挽留你，就別走，如果想好了，或已經找到下家，還是走吧。
其實員工提離職無非兩個方面，錢少，心不美麗，如果改變不了，那何必勉強自己，要麼忍，要麼滾，就這麼簡單。
2、我個人覺得必須要離職的情況：1.公司薪資到現在還沒有達到你的理想狀態，2.
公司同事之間有太多的不愉快，壓抑到崩潰，3.公司不能幫助你成長，不能提供給你一個發揮的平台。這些影響你生活，心情的致命問題必須得走。
18樓：帳號已登出
確實自己離職的決心首先面對老闆的加薪挽 留，自己一定要確定自己是否有離職的決心，如果決心辭職，自然也就不用猶 豫，但是如果還未決定，自然就可以考慮一下。分析目前崗位前途如果自己當前的崗位還是有一定的發展前途，自然也可以考慮消 除辭職的心，但是如果目前的崗位並沒有很好地發展前途，自然也就不用考慮繼續下來工作。從公司行業發展判斷如果自己實在判斷不出未來的發展，就可以從公司行業的發展前景做一個大概的展望，這樣對比之後，自己心中也就有了一些答案。
從企業福利待遇綜合考慮及時老闆的提出加薪，自己還是要從企業的福利待遇綜合考慮，找到是否有必要繼續的價值，如果沒有自然也不用因為加薪而遲疑。從新工作對比分析如果自己已經找到了新的工作崗位，這個時候就可以通過新舊工作對比，通過對比分析，如果新的工作更甚以前，自然也就不用考慮了。對於很多人來說，被老闆提加薪挽 留，自然也是會有所心動，但是回歸理性，我們還是多方面綜合考慮，如果辭職能夠給予自己更好的發展，也就不用為了眼前的短暫利益，阻礙了自己發展的腳步。
如果真的不想做了，就算是加薪挽留，也不要再繼續做了，因為既然提出來了，相互之間就會有一層隔閡了，果斷離職，相信自己會找到更好的工作。
提離職時公司加薪挽留，怎麼辦？ 圖2
每個人都會因為各種各樣的原因離職。有些是因為工資太低，得不到應有的待遇；有些人對同事不滿意，影響工作心情；有些人因為領導太難合作，他們的才能無法發揮；原因是多方面的，還有可能是離家太遠，上下班不方便，不能照顧家庭等。老闆的加薪要不要留下來，在某種程度上取決於你離職的原因。
如果你離職的原因是工資太低，現在老闆會給你加薪，解決了你的問題，如果不是老闆太小心眼，秋後算賬，那你是可以留下的。如果同事之間關系太僵，領導不好相處，離家太遠，這些無法通過加薪真正解決的問題，那麼就要衡量加薪是否能讓你忍受所有這些不快。比如，此時你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，這些問題都可以解決。
然後你現在的老闆把你的工資提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接選擇跳槽。
已離職拖欠過年三薪不給怎麼辦，辭職後，公司一直拖欠著工資不給，我該怎麼辦？
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答，事實上應該是這個樣，不用給 應該是報銷 公司會出一部分錢報銷的 反正你不出錢 給就給吧 公司為什麼要給離職員工做體檢?對公司有什麼好處?公司給員工做體檢，是勞動合同法明確規定，也是保障勞動者合法利益。而且健康的勞動者，才能給公司創造效益的。防止他們以後說是在該公司上班對身體危害大 公司離職體檢必...