1樓：開心的這些年華
答，事實上應該是這個樣，不用給
2樓：大林暖暖
應該是報銷
公司會出一部分錢報銷的
反正你不出錢
給就給吧
公司為什麼要給離職員工做體檢?對公司有什麼好處?
3樓：蒼洱白子
公司給員工做體檢，是勞動合同法明確規定，也是保障勞動者合法利益。而且健康的勞動者，才能給公司創造效益的。
4樓：明
防止他們以後說是在該公司上班對身體危害大
公司離職體檢必須要去做嗎
5樓：baby無知的螞蟻
如果員工從事崗位存在職業病危害因素，那麼員工在和單位解除勞動關係時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業病危害因素是可以不進行體檢的。
《職業病防治法》
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
6樓：蒼洱白子
勞動者在公司離職，那麼要做離職體檢，而且體檢出現問題，才能按職業病申請賠償。
7樓：ofweek人才網
免費的可以去做吧，反正沒害處。
公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做？ 還是離職員工自己決定是否要做
8樓：種花家的小米兔
《職業病防治法》第三十二條規定對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
由於部分行業的特殊性，長期從事該行業的勞動者經常會患上職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
據調查，每年新增職業病患者達到約1.5萬人。成為我國一大社會問題，影響到那些勞動者的工作和健康。定期的職業體檢是有效發現和預防職業病的手段。
9樓：匿名使用者
公司對離職人員的職業病健康體檢是強制的：
一、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
二、中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
第二十條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處2萬元以上5萬元以下的罰款。
10樓：匿名使用者
首先，不說強制不強制，這個是對離職員工好的，而且費用是由企業承擔的。
其次，分情況，如果是特殊崗位的，離職必須做職業病健康體檢，其餘崗位國家不強制。
最後，如果做了職業病健康體檢，發現有職業病，離職員工可以要求賠償的，如果沒有做體檢，過了較長時間，離職人員再做體檢時發現有職業病，很可能無法證明是在哪個單位上班得的，同時鑑定職業病的費用也要由離職員工自己先行承擔。
就是這些，你自己決定吧
11樓：匿名使用者
確切的說是有職業病危害的崗位才強制要求！不是員工自願的，而且費用由用人單位承擔，理由如下：
《中華人民共和國職業病防治法》規定：「從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
」另外，《職業健康監護管理辦法》（衛生部令第23號）規定：
職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等
12樓：匿名使用者
非強制性的 樓上說的很對！ 如果自己接觸相關職業病危害因素，最好還是做！
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