1樓：惠企百科
1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有哪褲李關純耐的。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月李遲以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2樓：朱建忠
法律分析：請病假只要有醫院的病歷和醫院的證明，用人單位就不能扣工資；
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合頃巨集同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四中毀個月的，按30個月內累計病休時間計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和賣乎備國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
病假多少天不扣工資
3樓：姚大利
法律分析：單位病假多少天不扣工資 1、事業單位工作人員病假在兩個月以扮虛內的，發給原工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工畝缺尺因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以迅高下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：彭宗輝
一、普通病假幾天不扣工資。
1、普通病假無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條滲桐規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八神亂條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、普通病假工資標準是什麼。
普通病假工資標準如下：
1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%；
2、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費叢瞎坦可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
普通病假多久不扣工資
5樓：法師兄法律諮詢
普通病假兩個月以內不扣工資。
工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
2、工作年限滿十年的，工資照發。
工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
2、工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準遊拿是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位團枝工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》
第塌磨敏五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：肖茹
工作人員病假在兩薯滑個月以內的，發給原工資。
工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：數塌臘(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(2)工作年限滿十年的，工資照發。
工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八衫茄十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
短期病假工資怎麼計算，請病假工資如何計算
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者...
向公司請病假，病假怎麼扣工資？
勞動合同法 第條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工...
病假期間工資怎么發放，病假期間工資怎麼發放
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 一 勞動合同有約定的，...