1樓：然紫體壇
勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
薪金獎懲制度屬於涉及勞動者切身利益的重大規章制度，公司的新規章制態缺度未通過民主程式制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規章制度來對扣發工資，不符合法律的規定。
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的帆絕辯，按本人工資的100%計發。
病假工資的基數按照以下三個原則：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工巨集局資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2樓：王祿
按照你請假亮裂的時間按百分比來扣的，如果只是握攜請幾天的話可能會扣30%左右，如果是好幾個月的段鍵伏話，可能是隻有乙個最低工資。
3樓：帳號已登出
會按照一定的比例來扣的，這個大多數都是會扣1/3的，還是可以保障自己的利益的。
4樓：小阿星
這需要根據公司的規章制度來決定，而且也會扣除全勤獎和相應的基本工資。
公司請病假扣工資嗎
5樓：謝中偉
法律分析：公司請病做雹蠢假不扣錢。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，純陪但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十肆困九條 職工患病或非因工負傷**期間；
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工請病假工資怎麼扣
6樓：王安春
法律分析：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按行正本人工資的旁帶尺70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年運高不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司請病假怎麼扣工資
7樓：王雷
法律分析：在員工病假期間會扣搜脊除30%至10%的工資。在工作期間也是難免會發生一些頭痛腦熱的情況，那麼員工在患病的時候是可以向用人單位申請病假的，在申請時也是需要向公司的人事部門提交醫院診斷的病例以及繳費證明等材料的，同時員工也不得提供任何的虛假材料。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止賀旅工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的禪漏凳為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
向公司請病假扣工資嗎
8樓：李旻
法律分析：病假期間的工資一般會少於正常的工資標準。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業滾旁寬職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的大亮為九個月；十年以上十五年以下的為啟譽十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
公司請病假會扣工資嗎
9樓：向欣
法律分析：公司請病假不扣錢。職工患病或非因純陪工做雹蠢負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資肆困或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工請病假怎麼扣工資
10樓：李建明
法律分析：如病假並未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負納察棗傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年洞拆限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月沒源。
公司請病假怎麼扣工資
11樓：張梅
病假扣工資參照：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不物滾滿20年的陵激，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員尺螞襪疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
短期病假工資怎麼計算，請病假工資如何計算
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者...
怎樣向單位請病假
根據現行的勞動法規來看，國家對事假怎麼休是沒有具體的明文規定的，所以請事假只能與用人單位協商請假的。但國家對病假及產假等假期就有比較具體明確的規定的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月...
病假期間工資怎么發放，病假期間工資怎麼發放
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 一 勞動合同有約定的，...