1樓：墨汁諾
需要知道工齡才能核算具體的金額，但最低不能低於當地最低工資的80%。
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。
在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
二、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
三、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。
2樓：匿名使用者
先參照你們企業的規定。
如果沒有。估計就需要和企業（老闆）協商了。因為國家這方面沒有明確的規定。
企業員工請病假怎麼算工資
3樓：魯拉魯拉小太陽
按現行規定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的,如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1:連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2:連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3:連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4:連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5:連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1:連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2:連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3:連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
擴充套件資料
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關係時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
4樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
5樓：匿名使用者
2023年《勞動合同法》出臺後，出現了「計薪天數」的概念，即原則上所有的單位對於勞動者每月的計薪天數應當按照（365-104）/12=21.75來計算
. e# m# a+ f a, y6 c 在「月工資計發基數」確定時，日工資就是「月工資計發基數/21.75」，請事假和缺勤則對應的扣除即可。"
在病假中，如果相關手續齊全（包括醫院證明）即按以下處理：
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8 q. i- |; w7 n. l% s. b( a中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
( ^+ ]3 \7 o# |5 z, l2 @. u第五章 關於疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
請問新勞動法有規定員工請病假必須要領導批示的麼
員工請病假是需要用人單位的批准的，而且只要提供生病證明是很容易得到批准的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。同時員工請病假 1 病假應...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
1全部不算根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...