1樓:文開齊律師團隊
勞動者休病假,需要將病假單給到公司作為請假依據;對於病歷資料,公司無權要求勞動者提供。
2樓:霸氣航行天下
當然有權利,還可以諮詢具體醫師。
請病假公司要求提供病歷本,這個符合勞動法嗎
3樓:匿名使用者
法律沒有相關規定,只要用人單位的規章制度不違法,按照用人單位的規章制度執行。
公司有權要求員工在請病假時提供病歷嗎
公司要求員工請病假的時候提供**單、病假單、收費單和病歷單合法嗎?
4樓:徐州塔機
法無禁止及合法 好像沒有明文規定需要哪些手續才能請病假
5樓:簡簡單單
1、公copy司要求員工請病假的時候提供**單bai、病假du單、收費單和病
歷單這個並不zhi違法的。用人單位dao依法支付病假工資就不違法的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%.
6樓:16534999019辦
這些都不難,窩,,能
7樓:13104102279辦
**單,門診病例,檢查報告2~3種,醫囑處方,診斷證明,入院證明 ,出院小結,繳費清單,收據。
我有醫院開具的病假單,但是單位要求每次都要有新的檢查報告,否則算我自動離職,單位違反勞動法嗎?
8樓:鴨梨山大齊
根據您的敘述,單位不能以此跟您解除勞動關係,如果真的解除,屬於違法解除,您可以提起勞動仲裁。
如何用勞動法維護自己的權利,如何使用勞動法維護自己的權益
去勞動監察部舉報一下,提供工作服 工號牌 人證 考勤記錄等東西,也許很快解決。或者你想申請勞動仲裁,那麼具體找法律工作者幫辦最佳 1.勞動合同法 規定,用人單位應當在勞動者實際勞動一個月內與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,從一個月滿的次日起按雙倍工資計算,最多不超...
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