1樓：然紫體壇
你好，我從事了十餘年工廠的人力資源管理工作，這個問題我們從下面幾點來為您解答。
一、首先是工齡補償金（應該是經濟補償金）的月數怎麼算？
正常來說，每工作滿一年，補償乙個月的工資；不滿6個月的，補償半個月工資；超過6個月不滿一年的，按照工作滿一年算。
舉個例子，你指寬缺工作了7年7個月，那麼你的工齡補償金就是相當於8個月額工資。如果你工作了7年2個月，那麼你的工齡補償金就是相當於個月的工資。
這裡有個特殊的情況，就是你的月工資超過當地上年度平均水平的三倍，那麼你最高只能獲得12個月的工齡補償金。這種情況，即便你工作了20年，也只能獲得12個月的工齡補償金。如果低於三倍，則不受限制。
二、上面所述工齡補償金（經濟補償金）的月工資基數怎麼確定？
因為一年下來，有的月份工資高，有的月份工資低，那麼究竟以哪個月的工資為基準呢？員工肯定想以高的月份計算，公司肯定想以低的月份計算。但都不用擔心，這個法律有規定，為了公平起見，是按照勞動關係終止或解除之日起前12個月的平均工資算，這裡的工資是指應發工資，而不是扣除社保等各項費用後的工資。
如果你工作沒滿12個月，那就按時間工作月份的工資計算出平均數值。
工齡補償金如何計算？那麼所謂的工齡補償就是企業單方面解除還沒有到達勞動合同期限之內的人群，或者說勞動合同期限雖然到達了，但是企業單位單方面不再繼續錄用這名員工，這種情況下都應該給予相應的工齡補償待遇。
那麼這個工齡補償待遇是根據這名員工在所在的工作單位的乙個工作時間來決定的，比方說這名員工在工作單位工作了10年，那麼就可以獲得10個月左右的工齡補償，以此類推，最長不超過12個月。那麼還有些特殊情況。
就巧尺是作為距離法定退休年齡不足5年的人群，那麼如果要單方面解除勞唯辯動合同的話，這種情況下自己的公民補償將獲得乙個雙倍的補償，比如說說你可以獲得10個月的經濟補償，那麼因為你是距離法定退休年齡不足5年的人群，這種情況下就可以獲得，雙倍的，也就是20個月的經濟補償待遇。同時在享受經濟補償待遇的時候，還可以享受到失業金待遇。
2樓：巨集盛
一般就是有兩種，第1種就是強制性的年假此培，第2種就是普通性的年假。而且如果不休息的話，仿扒陵平時的備戚工資可以翻三倍作為補償。工齡就是從入職的那一天開始算起。
3樓：創作者
年假是按照你在這個公司幾年了，然後每年會遞增的，工齡的話是從你來這個公司開始就開始計算了。
4樓：阿樂秋季雨
會根據我們上班的時間以及上班的年份進行合理的計算，同時也會根據時間長短有乙個合理的安排。
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