1樓：牛賬網
你好！病假期間個稅是要申報的，但是減除費用會累加、專項扣除會累加（就是大家熟悉的五險一金）、專項附加扣除也會累加，所以你不用擔心，個稅申報中斷這個想法，同時上面三個指標會累加的，所以不會扣個稅的。祝身體健康中秋節快樂！
2樓：葉幫陽
不包括。
事假和病假的工資，屬於沒有取得的收入，雖然表面上看是扣款，但是實際上是沒有工作，也就沒能取得收入，所以不能為沒有取得的收入支付稅金，即應納稅所得額不包含請假扣款。
個人負擔的社保費用，可以稅前扣除，這是個人所得稅法的規定。
3樓：愛學習的
不影響的 申報納稅就可以。零申報也是一種方式啊。很多人工資不夠納稅的 但是不算短繳吧。
如果因跳槽等情況 中間停了幾個月工資 那樣應該才算。
4樓：匿名使用者
當月工資低於5000的，單位一樣會納稅申報，不屬於斷個稅。
病假工資是否繳納個人所得稅
5樓：黑白秒殺丶嚨閉
工資的繳納個人所得稅是按每個月的工資是否超過2000元元定的。 所以即使他一次發給你一年的工資，只要每個月沒超過2000元就不用！
6樓：k妖叅嘳
對於這個問題我專門諮詢過地稅局的人員，病假是不用繳納個稅的， 幾個月工資加起來，如果超過2000是要交個稅的哦，因為稅局實行的是收付實現制，以發工資的數為準
7樓：送葬者威武
工人領取病假期間的工資需要繳個人所的稅，但現在要每月超過2000元以外的部分才繳個人所的稅。
8樓：騷年4gv竨
工資要按月發放。幾個月加在一起發是違反國家規定的。個人所得稅要在扣除社會保險費後再減2000元才得交稅。所得稅的起徵點為：2000元。
9樓：手機使用者
如果你單月超過2000天才需要繳納的，如果沒有超過則不需要，你的工資在單位上是每個月都進入工資表，單位上不會把你幾個月的工資放在一起做工資表
10樓：枉生
工資專案的個人所得稅扣除條款中，對病假工資沒有特別規定，照常處理就好！對於一次性發放的工資應該分攤到各月計算納稅。
事假,病假工作要繳納個稅嗎?
11樓：龍泉
個稅是按實際發的工資為計稅依據的。
所以事假和病假扣的錢不能計個稅，應該是應納稅所得額：4000-200-100
法律名《個人所得稅法》
請教懂勞動法的朋友們，在員工休病假期間企業是否還交個人所得稅，社保和工資？
12樓：匿名使用者
病假是要有來
醫院的診斷源證明，至於工資多少一般與本企業工齡有關，高的在原工資的80%低的約60%只要你的病假工資達到繳個稅的要求是必須繳的，同樣社保也是必須要繳的，要是你自行請病假的（無醫院證明），是沒有工資的，同時你還需補單位給你繳社保的費用。
13樓：匿名使用者
國家規定在符合規定的期限內是帶薪休病假的。因此，自然會有相社保、工資及稅。
14樓：匿名使用者
至少有最低工資，社保沒問題，稅可能就達不到了，不過現在是全員申報，沒有稅但是有申報
15樓：南方勞動網
符合病假管理程式的，發放病假工資，其他待遇不變。
計算個人所得稅時，應稅所得要不要扣減事假、病假扣款？ 選擇哪個答案正確啊？
16樓：匿名使用者
答案選4按照你單位實際工資的應發數計算，應付工資裡面已經扣除了病事假扣款
17樓：手機使用者
當然是要扣除病、事假工資以後的「所得額」再計算個人所得稅了，前提是病、事假都是扣工資的，因為你給人都已經扣了病、事假工資了，他為什麼還要承擔扣款部份的個人所得稅哪，絕對「要扣除」，這樣才合理合法呀
18樓：匿名使用者
不能扣國家允許的才能扣除，如三險一金等
社保繳費基數上調2023年實際到手工資是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數 職工工資收入高於 當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300 為繳費基數 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60 的，以當地上一年職工平均工資的60 為繳費基數 職工工資在300 60 之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費...
勞動法說員工病假不超過月指多少天
按每月30天計算，包括雙休日 節假日，共計90天。對的，每月按照30天計算，包含節假日。勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎 法律對於這方面沒有明確的規定。年終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假。一 對...
上班月要壓月的工資，那如果我自己不做了，是不是要退這壓的月工資啊。如果不退呢合法嗎
不合法，具體諮詢單位所在區的人力資源和社會保障局。那你只能自認倒黴了，遇到一個沒人請味的經理，這種情況很難找公平，還有你們是否有合同之類的鑑定憑證，有就不抱希望，沒有還可以理論 公司來了一個新員工，工作態度很不積極，上了兩天班，我要辭退她，她要我賠一個月的工資？按照 中華人民共和國勞動合同法 的規定...