事業單位病假工資發放標準
1樓：捌酒不理食
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定。
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十。一、本規定從釋出之日起施行。一九五五年十二月二十九日***釋出的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
2樓：五韋兆
你好，這種應該是地方**，所以統一的吧，應該可以在網上查到吧，如果查不到，那也說明是你們自己內部規定的吧？
病假工資發放標準
3樓：賈寶驊
病假工資發放標準由病假基本工資的基數和病假計算係數共同構成。
具體來說：1.病假基本工資有勞動合同約定的，不低於對應公司標準確定；如果勞動合同未約定，可以與用人單位協商確定鏈搏差；如果用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間的工資的計算基數按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確棚皮定。
上面的基本工資均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.病假計算係數：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工銀李資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
舉例說明：2008年1月李某進入一私人企業從事文員工作，企業簽訂了3年勞動合同，每月工資3000元，後2009年6月，李某經診斷患有慢性疾病，醫生建議病假休息，於是請病假在家休養1個月，那麼病假期間的工資標準該怎麼計算呢？病假工資=（計算基數/天）*計算係數*病假天數。
所以李某病假工資=3000/元。
病假工資的發放標準受勞動合同約定製約，所以一定要簽訂正規的勞動合同。
勞動保險條例實施細則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
事業單位病假工資發放標準
4樓：孫克玲
法律分析：1、職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動遊卜好和社會保障行政部門批准。2、職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦神鉛法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
3、原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持弊神其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。4、職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
病假工資發放標準
5樓：肖紅
一、病假工資發放標準是什麼。
1、病假工資發放標準如下。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按灶念磨有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最底工資支付標準支付，但不能低於工隱鬥資標準的80%。詳情可諮詢當地相關單位。
2、法律依據：《勞動保險條例實施細則》第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停高胡止工作連續醫療期間在六個月以內者；根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十：已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十：
已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、病假怎麼扣工資。
病假扣工資參照：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
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