1樓：匿名使用者
醫保顯示為省直在職公務員，不能說明你們單位就是公務員單位，因為在醫保這個問題上，機關公務員單位的醫保補貼是財政撥款，而事業單位，不管是全供還是差供，雖然單位都辦理了醫保，但補貼這部分錢，國家是不給的，如果單位把醫療補貼部分的款交於醫保中心，那麼你單位的職工就可以按照公務員醫療保險的方法來執行，享受公務員醫保補貼，如果單你沒有把公務員醫保補貼交給醫保中心，那麼就不能享受和公務員一樣的醫保補貼，所以你單位是否是全供事業還是差額事業和按照公務員醫保收費的情況沒有無關。
這個情況我已經遇到過，沒有交公務員補貼金的事業單位，住院後個人承擔的醫療費，比公務員單位的醫療費要多。
事業單位一般工資多少？
2樓：你乳此給力
不同的城市不同的單位。
還有不同的職位，工資待遇都是有很大的差別的。
所以說，這個不是說有什麼統一的規定的。
3樓：韋思蔚萊兒
事業單位績效工資表。一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額髮放；在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。二、標準：
全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月。三、職級標準管理崗位。
副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150。
4樓：山東中公
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。
但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
新進事業單位在編人員工資怎麼算？？ 5
5樓：墨汁諾
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道，然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續，從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的，一般讓你再月底，或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
擴充套件資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配。該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
6樓：匿名使用者
除去職稱工資剩下的就是你的工資 與老同志相比 他們比你多了職稱工資。
因為你是新進人員 試用期為一年 試用期過後才有職稱。
不過各地的情況是 試用期不止一年 因為轉正要自己去轉或者單位幫你轉 但是這個事情都是人事局做的 而人事局往往拖拖拉拉 很可能拖個一年半到兩年才給你轉正 那個時候你的工資才是全額的。。
7樓：匿名使用者
按學歷來算 有工齡的按工齡算。
2023年事業編制工資
8樓：10050805獅子座
從2023年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整後，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
9樓：小鈴鐺
2023年編制工資有調整。根據職稱資歷等方面進行調整。
10樓：網路噴子
媽的，都用我們納稅人錢養肥它們了！
**機關事業編制人員的工資構成是什麼？
11樓：網友
**機關事業編制人員的工資構成，有下列專案：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。
1.編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
2.一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業編制和公務員待遇具體多少
12樓：中公教育
一、公務員與事業單位工資待遇：一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮：
1、對具有自我發展能力的事業單位，在巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資**由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資**完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種型別：
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分。
②差額撥款單位的比例為6:4，③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。
事業單位待遇怎麼樣?
13樓：福建省事業單位
1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
14樓：匿名使用者
事業復單位主要有正式制工和非正式工兩種待遇差距bai
很大，du好的事業單位zhi位子競爭激烈，多數都是上層dao領導特意安排進來的，其他人員入編不易，什麼入編考試都只是形式，這也是現在社會風氣的正常現象。如果你沒有強硬後臺，並安分守紀的在裡面待著，那就等於吃不飽餓不死的打份工了。但是進來不易出去容易。
但以你現有條件進去不易，希望我的意見對你有幫助。
15樓：匿名使用者
只要是參加考試考上了。
工作肯定是不錯。
就算有些不如意的地方也肯定是比在外打工好的多工作穩定。
事業單位工資福利待遇什麼的都很好的。
如果還沒成家的話。
有個穩定的事業單位。
找物件也是相對來說很不錯的呵呵。
16樓：觀荷的小鳥
暈頭，能考上最好了，收入穩定，工作穩定。比打工肯定強，至於考政法幹警合不合適，那要看你們**招錄資訊的詳細情況，以招錄條件為前提。
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥...
事業單位退休後原單位還有工資嗎，事業單位人員退休後被判刑，是否還有工資
事業單位退休後，享受養老保險待遇，原單位是不需要再辭職員工工資的。依據 國 務 院關於工人退休 退職的暫行辦法 第一條全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者...
請問事業單位薪級工資如何確定，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位的基本工資分為 崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工...