1樓：網友
事業單位的退休工資就是按照當時工資的30%或者是50%，70%來計算的。看那個單位，它本身的一些優勢吧。
2樓：豆霽像交芽歡
事業單位的退養工資是按照在職時的職位高低和工作年齡來計算的，職位越高，退養工資越多。
3樓：猴33970坪抖
事業單位的退養工資都是按照你之前的職位進行相應的計算，基本上比較穩定，退休工資也比較多。
4樓：勾平荷
他們都是按照你上班時候工資的百分之幾十給算的。所以幾乎差不多都是幾千塊錢。
5樓：沉夜孤星
事業單位的退養公資計算的方式就是首先要根據他所在的乙個工齡計算，並且以及他的乙個資歷。
6樓：回憶
內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。
7樓：網友
退休以後應該一律平等，在職時職位高低他們的責任不同，付出的勞動也不同，收入也應有差別，但當他們退下後就不該多拿，特別是一些行政管理人員，他們靠一張嘴指揮指揮，不動腦、不出力，各種效益都是下屬人員靠苦力、腦力幹出來的。目前行政職務人員退休後的工資超過科技人員，這一點不合理、不應該。行政幹部退休後應一律按工人待遇。
8樓：巍然還靈巧的小君子蘭
退養工資是工資對於大眾的乙個福利支援，應該去合理的考核自身的乙個工作時間是比較好的。
9樓：仇妙晴
主要是按職務級別，工齡不重要，每個級別相差五百到壹仠，而工齡每差一年，只差幾塊錢。所以級別低工齡常，不如級別高。
10樓：志在必得
我們這些中人運氣太好了，比我早退2年的同學現在比我高出一千五，苦等幾年新政就出不籠難道這個比研發核武和晶元都難呀。
11樓：網友
湖北仙桃教師退休有沒有中人之說？
現在事業單位退休工資怎麼算
12樓：宋小虎
法律分析：以下是企業職工養老保險計算公式：基礎養老金當地上年度在崗職工月平均工資x (1+本人平均繳費工資指數)+2x繳費年限x1%
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條 患。
二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
事業編制退休工資怎麼算
13樓：李飛磊
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職腔畝裂務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普耐畢通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照**檔案規定，事業單位基本養老保險待遇的支付專案好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
法律依據：《***關於工伍閉人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
事業單位退休人員工資如何計算
14樓：韓佳辭老師
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
1、基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存餘額/計發月數；3、過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算係數)。
事業編制單位退休工資如何計算
15樓：防城港刑事黃懷偉
法律分析：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿雹吵肆十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連碰坦續工齡滿十年，由醫院證源轎明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位職工工資如何計算，事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分 1 基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標準。基本工資又分以下兩個部分 1 薪級工資 2 崗位工資 2 績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標準。績效工資又分以下兩個部分 1 ...
請問事業單位薪級工資如何確定，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位的基本工資分為 崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工...
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥...