病假工資獎金規定
1樓：超級飛沙走石
確定病假工資的基數：
一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數。
小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時)。月計薪天數=(365天-104天)12月=天。
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
2樓：秋天的楓葉紅豔豔
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。病假期間沒有獎金。
病假工資發放標準
3樓：惠企百科
勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基則畢伏數÷月計薪天數×計算係數×病假天數。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工數派資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高孫攜溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。病假工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
4樓：胡文學
一、病假工資發放標準2022
1、病假工資發放標準是，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）鍵型實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年稿仿猜以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病假中的本人工資該如何確定。
在制度工作日內請病、事假等的日工資，按以下原則計算出月工資基數除以發生當月的計薪日確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假大念期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
病假工資發放標準
5樓：賈寶驊
病假工資發放標準由病假基本工資的基數和病假計算係數共同構成。
具體來說：1.病假基本工資有勞動合同約定的，不低於對應公司標準確定；如果勞動合同未約定，可以與用人單位協商確定鏈搏差；如果用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間的工資的計算基數按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確棚皮定。
上面的基本工資均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.病假計算係數：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工銀李資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
舉例說明：2008年1月李某進入一私人企業從事文員工作，企業簽訂了3年勞動合同，每月工資3000元，後2009年6月，李某經診斷患有慢性疾病，醫生建議病假休息，於是請病假在家休養1個月，那麼病假期間的工資標準該怎麼計算呢？病假工資=（計算基數/天）*計算係數*病假天數。
所以李某病假工資=3000/元。
病假工資的發放標準受勞動合同約定製約，所以一定要簽訂正規的勞動合同。
勞動保險條例實施細則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
2022年病假工資發放標準
6樓：姜超
2022年病假工資發放標準如下：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
病假工資發放標準
7樓：姜超
公司病假工資標準是在職工患病或醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年螞蘆毀的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣自治縣、市勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿譁遊10年的，按本人工資的60%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
原系全國勞動模範、省部級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
【法律依據】
中華人民共和國工資支付暫行規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿悶備10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給；
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
病假工資發放標準
8樓：肖紅
一、病假工資發放標準是什麼。
1、病假工資發放標準如下。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按灶念磨有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最底工資支付標準支付，但不能低於工隱鬥資標準的80%。詳情可諮詢當地相關單位。
2、法律依據：《勞動保險條例實施細則》第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停高胡止工作連續醫療期間在六個月以內者；根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十：已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十：
已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、病假怎麼扣工資。
病假扣工資參照：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
短期病假工資怎麼計算，請病假工資如何計算
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者...
病假期間工資怎么發放，病假期間工資怎麼發放
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 一 勞動合同有約定的，...
國家請假規定，包括病假 產假 等
國家請假 bai規定有以下 du 1。職工請事假，年zhi休假dao 以及其他各版種休假，均要事先填寫請假條，寫明權起始時間，請假原因，休假地點。經過領導批准，可以休假 2。職工喪假，需要提供親屬死亡證明，給予喪假三天，工資照發 3。職工請婚假，需要提供結婚證，喪假三天，如果異地結婚的，可以給予路程...