1樓：創作者
首先要看首拍蘆者帶這個老闆尊不尊重員工，也要看這個老闆是不是總是會給員工畫大餅，要看這個老闆在說話的時候是不是特別的吊兒郎當，這些都是可以判斷乙個老闆靠不靠賀指譜。
2樓：王祿
可以觀察老核歲板的一些行為和一些說話，如果老闆經常說物銷的是一些大話，並且行為也是有一些浮誇的，罩氏遊那麼這個人是不靠譜的。
3樓：happy薛醜醜
在面試的時候可以看一下這個老闆說話的方式是否穩重，如果畫大餅的話，說明這個老闆不靠譜。
怎樣在面試時，判斷乙個老闆靠不靠譜？
4樓：無能為力大蒜
要想看乙個老闆靠不靠譜，你首先就要看他提出的問題有沒有質量，並且看一下他的情商。
5樓：春季的風啊
要看老闆的內在，看老闆的說話方式，看老闆的穿衣打扮，看老闆問你的問題，對待員工的態度。
6樓：微風的暖星
看老闆說話的方式，看老闆對你的評價，還有問你的問題，穿衣打扮，行為舉止。
7樓：大超說教育
首先看老闆會不會用人，其次可以看老闆對待員工公不公正。
如何判斷乙個面試官是否靠譜？
8樓：萌娃初長成
我在大學畢業後開始面試尋找工作時，我經歷了一些公司不靠譜的表現。大多顯露出了它們對員工關懷的不足，對公司文化的空洞，以及對企業管理的缺李陸陷。
首先，乙個不靠譜的公司通常缺乏對員工的關懷。在我的一次面試中，我注意到了這樣一家公司的工作環境非常混亂。辦公室極為擁擠，同事們很少說話，而且工作時間長到可怕的程度。
此外，他們所提供的培訓和發展課程非常有限，不僅無法提供員工成長所需的資源，而且根本不關員工是否能夠持續發展。這些都暗示著企業中的人力資源管理存在問題，並表明那家公司缺乏對員工的關懷和尊重。
其亮段次，不靠譜的公司通常缺乏一套可信的公司文化。在另一次的面試中，我遇到了一家明顯缺乏公司文化的公司。雖然他們聲稱追求「創造性和人性化的管理」，但當我問到公司的使命和願景時，他敬擾譽們卻無法。
我發現公司的管理者在其策略上並不一致，並沒有傳達出明確的方向。顯而易見，這種小氣的企圖在企業中留下了負面影響，激勵不了員工去積極表現自己。
最後，不靠譜的公司往往缺乏有效的企業管理。在另一次面試中，我被邀**入一家新成立的公司。然而，他們對業務規劃和財務預算沒有清晰的規劃，也沒有一位明確的領袖。
我意識到他們僅僅依賴乙個業餘佈置的扁平式領導架構，很容易在處理新的業務問題上效低下，並不為他們的員工提供幫助。更可怕的是，沒有乙個團隊來監管和引導企業是多麼的的顯然。
這些不靠譜的體現並不是在整個面試過程中自然湧現的，而是需要注意，聽取資訊，並以此檢視公司的優勢和缺陷。比較複雜的是，從面試官取得不露痕跡的客觀視角，並在不傷和麵試程序進行問和交流，可能需要一些情商和溝通技巧。在我看來，對這些方面的關注是成功到乙個合適的工作的重要一步。
總而言之，雖然我曾經感到很沮喪，但那些不靠譜的公司給了我機會學習。這經歷使我更能夠洞察乙個公司從內部看到的操作問題，並贏得試溝通的。毫無疑位求職來說，這些技能是必不可少的，無論選擇何種行業都應該是必修技能。
如何從面試中看乙個公司靠譜不靠譜？
9樓：網友
在面試過程中，公司的表現會直接影響到候選人對該公司的印象。如果公司的表現讓人感到棚脊兄不靠譜，那麼就很容易讓求職者望而卻步。以下是一些讓人覺得不靠譜的公司表現：
遲到或取消面試。
面試是一次雙向的選擇過程，如果公司不能按時出席面試或者在面試前取消面試，鏈襲那麼就會讓求職者感到不尊重，也讓人懷疑這個公司的專業性。
面試人員缺乏專業性。
面試人員是公司的代表，他們的專業性和禮儀是衡量公司是否值得信賴的重要標準。如果面試人員沒有做好充分的準備，或者態度不夠專業，那麼就會讓求職者對該公司產生質疑。
缺乏明確的面試流程。
公司沒有明確的面試流程或者流程混亂、不連貫，就會野衫讓求職者感到不知所措，也讓人懷疑該公司的管理水平和組織能力。
給出不切實際的薪資或福利待遇。
公司在面試中承諾給予不切實際的薪資或福利待遇，會讓求職者對該公司的誠信產生質疑。一家公司如果連最基本的承諾都不能兌現，那麼該公司的信譽和信任度就會大打折扣。
詢問不恰當的個人問題。
在面試中，公司詢問個人問題是很常見的。但如果公司詢問不恰當或與工作無關的問題，比如宗教信仰、婚姻狀況等，就會讓求職者感到不舒服，也會影響公司的專業形象。
綜上所述，公司在面試中的表現直接影響到求職者對該公司的信任度和專業度。如果公司表現不靠譜，那麼就會讓求職者望而卻步，對公司產生質疑。因此，公司在面試中應該注重禮儀、專業性和透明度，才能吸引更多的優秀人才。
如何在面試時，快速判斷一家公司靠不靠譜？
10樓：我心已打樣
剛好看到這個問題，憑藉著被無數家公司拒絕的經驗，我想說一下如何在面試時，快速判斷一家盯橋者公司靠不靠譜？
1、接到面試**時，如果對方早上打**給你，下午就讓你去面試的話，千萬別去，這公司可能非常沒有時間觀念；
2、通知你公司位址用了簡訊或者加微信的，一般都是小公司。但凡有一定規模的大公司（或有比較專業的hr的公司），都會在郵件裡告知位址並附上公司簡介的；
3、到了公司之後，沒有讓你填履歷表的，一消鬧定是一家小公司（制度很亂）的公司；
4、到了約定時間面試官沒到，這家公司可能經常加班；
5、到了公司沒人接待，這家公司可能同事關係不好或者很窮（沒有hr）；
6、到了公司沒給你倒水，這家公司福利很不好（可能連飲水機都買不起）；
7、面試官沒有讓你自己介紹，說是聊天，可能這個面試官毫無面試經驗且能力不行不知道該問什麼；
8、面試官面了不到十分鐘就結束了，要麼是覺得你不行，要麼是面試官實在不知道問什麼了；
9、面試官含糊其辭，不能準確告知崗位發展方向，有凱薯可能這是乙個**有坑往哪填的崗位；
10、如果走進一家公司非常安靜，大家都在電腦前碼字點滑鼠，沒有人在交流討論，這可能是一家同事氛圍關係不好的公司；
11、遇到很多個和你一樣的面試者，這家公司要麼在快速擴張，這就意味很多崗位都是單打獨鬥，蝦兵蟹將；要麼就是離職率高，不斷有人離開，這就意味著公司內部存在很大問題。
除了這些外部的判斷，最主要的還是和面試官聊，如果聊完發現並沒有發現從面試官身上得到新的感知，這家公司最好別去。
面試時怎樣看出公司靠不靠譜？
11樓：少博哥哥呀
在面試過程中檔歷，公司的表現可能會讓求職者覺得不靠譜。以下是一些可能會讓求職者感到不靠譜的公司表現：
不尊重求職者：公司不尊重求職者，例如遲到、安排不合理、不禮貌等，會讓求職者覺得公司不靠譜。
缺乏誠意：公司缺乏誠意，例如面試流程簡單、面試官態度冷淡、資訊反饋不及時等，會讓求職者覺得公司不靠譜。
業務不穩定：公司業務不穩定，例如即將破產、處於倒閉邊緣等，會讓求職者覺得公司不靠譜。
不注重人才發展：公司不注重人才發展，例如面試官缺乏專業素養、不尊重求職者意見、不給求職者提供培訓和發展機會等，會讓求職者覺得公司不靠譜。
對於求職者來說，在面對不靠譜的公司表現時，應該果斷放棄面試機會，不要冒險浪費時間和資源。同時，求職者也可以通過了解公司文化和價值觀、檢視公司口碑和評價等方式來唸念更好地瞭解公司的情況，以便做出更加明智的決策。
建議：在行高搜面對面試時，公司應該尊重求職者，注重誠意和專業性，同時也應該注重人才發展。如果公司不尊重求職者或者缺乏誠意，求職者應該果斷放棄面試機會，以免浪費時間和精力。
求職者可以通過了解公司文化和價值觀、檢視公司口碑和評價等方式來更好地瞭解公司的情況，以便做出更加明智的決策。
面試的時候如何看一家公司靠不靠譜？
12樓：吧啦啦大魔仙
面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得它不太靠譜：
1. 面試官沒有認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太爛掘充分。
2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司挑選到真正合適的人才。
3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。
4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。
5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。
6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾飢蔽核，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。
7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。
所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公並困司面試，應該是認真準備，聆聽候選人，並清晰準確地表達自身的理念與要素。
判斷乙個男人靠不靠譜，看他身上哪幾樣東西便一清二楚？
看男人平常的生活作風 看他舍不捨得為你花錢 看他的三觀是否和你相符 看他的三觀，看他的人品，看他的脾氣，看他對待家人的態度，這幾樣就可以看得清清楚楚。看男人是否有上進心，看男人是否有耐心，看男人對自己的未來是否有規劃。判斷乙個男人靠不靠譜，從 能夠看出來呢？首先可以先看他的職業，職業很能反應出乙個人...
判斷一個男人到底靠不靠譜，會有怎樣的表現呢？
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面試時遇到乙個超級刁難的HR是什麼體驗？
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