1樓：衛書南
大公司裡做專業性很強的工巖差作，人到中年失業，很容易崩塌式降薪。我去年被裁，原因是公司經營不善，業務重組。換工作，工資打4折。
以前年年帶著老婆出國遊，現在週末看個電影都首旦要選個便宜的場次。幾年前被獵頭挖去的，當時給了高薪，因為據我所知有相關工作經驗的，在我們這個五百萬人口的三線城市裡不到10人，物以稀為貴，人也一樣。但其實這也埋下了隱患。
我有朋友在外企做pr，薪資能到2w每月，對比當地人均工資四千多一月，可想而知是什麼概念，但是整座城市需要專業pr的公司不超過5家，如果失業可以說是滅頂之災，根本找不到下家。也別說什麼去大城市，在當地有家庭粗芹皮有房貸的，不可能拋棄妻子去北上廣租個鴿子棚。很多很大很強的公司，都有一些你聽都沒聽過的崗位，往往這些崗位都是高薪的，也最有可能在未來給你崩塌式體驗。
2樓：網友
新工作在外企謹賀，工資真的是斷崖式**只有原來的30%，不過現在從不加班每天回去陪寶寶，做做家務，打扮的美美的還是很祥扒派開心的。此雹而且自從我收入斷崖式**之後，老公明顯工作更有動力了說是要把我**的收入全部補回來。我心態也逐漸平衡了，收入雖然重要，但是一家人在一起幸福快樂更重要。
3樓：寶寶51735乒怪
工作森燃和多年，不免常常感慨，收入越來越低，不過只是在別人看來社會地位有段旁所提高，其實如人飲水冷此盯暖自知，如果真的去建議的話，年輕人多學東西，勇敢的去打拼，不要太追求所謂的鐵飯碗，堂堂正正多去掙錢。
4樓：司人清
找乙個差不多的公司踏踏實實做下來，積攢幾年經驗再考慮跳槽，樓主學歷挺高的，找個工作應該不難，蘇州那邊外企還是很仿蠢伍多的。現在是有點不敢跳槽了，對自己找工作的水準有點失去檔鬧信備或心了，萬一找了一家比現在還差更麻煩。
5樓：回憶
要有充分的心理準備。因為按照題辯圓碰意，進了新公司，你不一定能勝任工作。就算你能勝任工作，從到再漲回到先且不論後期從以後還能漲到什麼水平）的可能性是多攜談大？
跳槽也是腔肆要考慮到成本的。當然你也可以給自己灌雞湯說這份新工作從長遠來看對你的職業生涯有利。我不反對這點。
那首先你要得勝任新工作。
6樓：仙爽懂
我是做遊戲行的穗頃裂。去年因為乎談家裡事情不得不回家，所以辭去北京的工作。遊戲這行有十年經驗（不能是划水那種），月薪2-3w是很正常的事情。
然而，老家是四線城市，什麼概念呢？就是完全沒有這個行業，所以基本猜閉是轉行必須了。然而老家十年前人均工資是2k，十年後依然是2k。
為什麼工作前三年，越跳槽收入越低？
7樓：聖穎然
人之所以偉大腳踏實地猛簡，是因為他們平凡。當老闆賺錢的時候，他不會忘記和他一起來的兄弟。不要為了工資而頻繁跳槽。
不要忘記你的首創精神專門研究商業。當公司需要你的時候，老闆會給你想要的，以留住你。跳槽工資一般會高一些，當然前提是要有足夠的能力。
業內有一種說法，工作三年，換一次工作，工資會翻倍。雖然這只是乙個傳說，但在大多數情況下，工資會有所提高。
在同乙個公司可能工作時間太長，資源相對固定，很難再獲得發展機會。因為公司答知基的資源非常有限，如果人員固定，沒有新的市場去挖掘潛力，人員的構成會持續很長時間，基本上不可能得到更長遠的發展。所以很多員工在工作了幾年後，發現自己的發展空間有限，就想到另一家公司改變現狀，獲得更好的舞臺。
有些人一開始沒能力的時候會選擇一些小公司，工作幾年。他們覺得自己各方面能力都不錯。
他們想在更大的平臺上鍛鍊自己，獲得更高的工資，所以他們會選擇跳槽到更大的公司。這就是為什麼小公司往往留不住人才。經過幾年的發展，他們不僅有豐富的工作經驗，而且有大量的人脈和客戶關係。
他們在市場上也有一定的市場分析能力，把握未來的發展方向。
因此這些人才也是很多大公司的目標，然而，許多小公司面臨著大公司的競爭，他們經常袖手旁觀，什麼也不做進行反擊。不過總的來說，如果你在同一家公清謹司盡力發揮自己的優勢，改善自己的不足，還是可以得到公升職加薪的機會。因此，無論你是換工作還是在同一家公司工作，你都會有乙個美好的未來。
8樓：小阿星
這是因為你在職場當中沒有學習到一些經驗，而且總是跳槽也會導罩困仿致自己需要物纖從基礎做起，而且剛入職的時候也不可能獲得非常高的薪資，尺肆所以一定要總結相應的經驗和教訓。
9樓：今天退休了嗎
因為你在工作的前三年沒有任何的職場經驗，而且還是職場小白，穩定性還不是很好，所以收入越來越低。
10樓：巨蟹阿斯頓
因為這個時候隱舉的實力並不是很好，也是因為跳槽的地方沒有選擇對，是因為沒有任何的經驗，沒有任何的灶滑碧計劃，所以才會導致收入越來讓桐越低。
跳槽的時候工資真的那麼重要嗎？
11樓：智慧的探索者
工資並不應該是唯一的決定因素。以下是幾點需要考慮的：
1. 價值觀。
為了獲得乙份高薪工作而不得不犧牲橡讓你的價值觀和信仰並不值得。在過程中經歷的道德鬥爭和無法擺脫的內心掙扎會給你帶來很大的精神壓力。這是需要考慮的乙個問題。
2. 職場健康。
在職業上受氣可能影響到你的身體健康。如果工作環境中存在壓力和不健康喊猛的競爭，那麼受氣會導致你的身體產生壓力並影響你的生活水平。
3. 職場發展。
如果你的工作環境讓你不開心，你將缺乏動力和熱情來追求新的工作機會和進一步的職業發展。這同樣可能導致你止步於原地。
雖然人們有時會鄭如橋為了更好的工資和福利選擇忍受不能承受之重的工作環境和氛圍，但這對整體的精神和身體健康來說並不值得。在追求職業成功的同時，相比於短暫的物質享受，考慮乙個相對舒適和健康的工作環境來獲得成就感和內心的平靜，是更為明智的選擇。
怎麼感覺越跳槽越差？
12樓：網友
你還沒有徹底的瞭解要跳槽公司的情況，特別是薪資待遇的結構和成長空間，就這樣盲目的跳槽，很容易出現這樣的情況。
13樓：位爾竹
證明工資福利乙個比乙個少。
14樓：柳雍
現在工資，調劑一下，以為不好出口了。
頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？
因為頻繁跳槽很難適應工作環境，而且經常跳槽薪資也得不到一定的保障，所以才會覺得很慌。因為頻繁跳槽你並沒有學到什麼東西，而且你的薪酬也沒有任何的改變，這個時候你也會變得特別的慌亂，其實這樣的做法是不對的，我們應該再由公司努力的學習去學習一些經驗，讓自己變得更加優秀，這樣跳槽才會有價值。主要就是因為個人...
這幾年漲工資，為什麼工資低的人，越漲和別人差距越大呢？
退休人員增加的是基本養老金，而不是工資。題主說的這種情況確實存在，這個問題主要是養老金調整中掛鉤調整這個環節造成的。自年建立企業退休職工正常養老金調整機制以來，國家連續年提高企業退休職工基本養老金。從年起，國家將統一調整企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金，採取定額調整 聯動調整和傾斜調整 三...
空調是越低越省電還是溫度越高越省電？
一般情況下，空調是溫度調的越高越省電。一般空調的溫度最好建議在26到28度，空調每往下調一度。就會增大5 的消耗電量。理想狀態是26度最舒適，可現實並不是這樣的，這跟空調安裝位置 安裝高度 測溫感測器位置有很大關係，遙控器上的溫度設定指示只作為參考，因為熱空氣是往上走的，一般空調測溫感測器裝在掛機蒸...