1樓：大海時尚說哼哼
退休人員增加的是基本養老金，而不是工資。 題主說的這種情況確實存在，這個問題主要是養老金調整中掛鉤調整這個環節造成的。 自2005年建立企業退休職工正常養老金調整機制以來，國家連續16年提高企業退休職工基本養老金。
從2016年起，國家將統一調整企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金，採取定額調整、聯動調整和傾斜調整「三結合」的辦法。
所謂定額調整，就是在同乙個地方，退休人員不互相劃分，每人每月增加相同數額的基本養老金；所謂掛鉤調整，就是根據本人養老保險繳費年限(含同一繳費年限)和去年12月份的養老金金額，從這兩個方面提高養老金；所謂傾斜調整，就是在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月傾斜增加一部分養老金，用於老年退休人員和艱苦邊遠地區退休人員。 從上面介紹的養老金調整方法可以知道，掛鉤調整這一環節對於養老金支付週期長、養老金水平高的退休人員是最有利的，對於養老金支付週期短、養老金水平低的退休人員是不利的。
為了更直觀地解釋這個問題，不妨以同地區退休人員和張師傅的養老金調整為例進行比較： a.李師傅退休前的養老保險繳費年限為18年，2019年12月的養老金金額為2500元。
2020年養老金調整，每繳費一年增加養老金2元，養老金按本人養老金金額增加1%。這樣，根據繳費年限，李師傅可以增加養老金36元，根據養老金水平，可以增加養老金25元。聯動調整環節，每月增加養老金總額61元。
b.張師傅退休前養老保險繳費年限為40年，2019年12月養老金金額為4500元。在2020年的養老金調整中，張燦師傅根據繳費年限增加養老金80元，根據養老金水平增加養老金45元。
掛鉤調整環節，養老金總額每月增加125元。與李師傅相比，僅這一環節就將使養老金每月增加64元。 在下一年的退休人員養老金調整中，由於張師傅的繳費年限和養老金水平始終高於李師傅，只要按照「三結合」的方法提高養老金，李師傅不斷**的養老金與張師傅的差距肯定會拉大。
2樓：魅力生活記
因為現在的物價都**了，低工資的人的工資追不上支出，而且富有的人，他變得更加的富有，所以導致了這種差距會越來越大。
3樓：涵涵餘兒
工資低的人工資漲幅也會很小，工資越高漲幅越大，所以不管怎麼加工資，工資低的人很難追上高工資人群。
4樓：easoneason阿
工資低的人，工資基數本身就低，漲幅也就不會很大。而那些工資高的人，工資基數本身就大。這樣差距只會越來越大，不至於是漲了工資就差距小了。
5樓：網友
因為這幾年漲工資的人群中，工資低的人漲得工資也比較低，而高薪族的工資漲得比較快，所以中間拉開的距離越來越大。
6樓：網友
如今的物價**得如此之快，就拿豬肉來說，去年還只要9-10元一斤，而今年就漲到了20元以上，漲幅驚人。還有蔬菜和水果，**也都紛紛**，隨便買點菜就好幾百塊，乙個月的工資光是吃就花去了大半。
能傻傻的問一下，為什麼除了工資不漲別的都在漲，大家是如何看待的呢？
7樓：xx放肆
除了工資不漲別的都在漲，我覺得還是和我們國家的經濟發展有很大的關係，現在的人均收入水平已經提高很多了，我們國家正在加速的向發達國家看齊，在不久的將來收入這塊肯定會有所提高。
8樓：邂逅浪漫
大家還是非常期待能夠漲工資的，現在的物價非常的高，消費水平也逐漸的提高，每個人的生活壓力都非常的沉重。
9樓：糖tang說數碼
比如向市場投入了1萬億，那麼離錢近的富人更願意拿著錢去投資實體產業、****等收益高的產品，所以會先看到房地產市場或資本市場率先開始表現，房地產起漲了之後，開發商願意投入資本，那麼中游的建材也跟風起漲了，備貨意願增強；等到建材商的錢包也厚了之後，就願意將錢消費到衣食住行等日用品當中去。
為什麼工資會這麼低
10樓：網友
工資低不一定是能力問題。
一、心理因素。
過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。個人曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資**，面對市場部分職位的高薪**，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。
即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷絕神談攀公升的薪資**大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第乙個關鍵因素。
二、市場因素。
市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經理薪資**基本在15000元以上，由於近年大量mba及新生力量的衝擊，導致**下挫回落。
三、企業因素。
企業的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結構的極大差異。同乙個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業，由於企業投資組合、行業產品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者許可權的差異。
四、自身因素。
即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業、產品等均處於理想狀態，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會導致其薪資大起大落。
五、時機因素。
選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業如同生物，也有其「生命週期」，個人則有職業生涯週期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。
比如當年許並碰多人一窩蜂報考外貿、金融專業，就是衝著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業時，外貿、金融業已是人滿為患，行業也進入「探底瞎餘」階段。
為什麼這幾年工資沒怎麼漲
11樓：網友
首先，物價**，主要是由於世界發達經濟體不斷印鈔巨集此抵禦通貨膨脹所致。根據相關資料顯示，美國通貨膨脹如今已經達到了40年以來的最高水平。在此背景下，美聯儲只能通過不斷印鈔的方式，把危機轉嫁到使用美元交易的國家，導致了大宗商品**飛漲。
而大宗商品****， 對我國造成的就是輸入性的通貨膨脹，也就是現在我們看到的幾乎所有商品都在漲價，人們生活成本持續走高。當然，這次的通貨膨脹並不完全是外部的原因，也有國內貨幣寬鬆政策的影響。在以前，大量的貨幣流入房地產市場，使得房價不斷走高，但從2021年開始，商品房不再穩賺不賠，於是大量貨幣開始從房地產抽離，進入商品市場，由此帶來了商品的漲價潮。
說完了物價**，我們再來談談大部分人工資不漲的原因。這些年來，實體經濟確實不景氣，所以大量的資金並沒能在實體經濟停留，而是進入了**以及其他地方。但最近幾年**情況如何大家也知道，受到疫情以及居民消費能力下降等各方面的原因，上市公司整體業績很差，所以普通人能在**賺錢的只是很少一部分，虧錢的倒是佔了絕大多數。
所以，在過去一兩年裡，由於很多人都是靠打工維持生計，做生意的也沒賺到錢，讓很多人產生了「收入不漲」的感覺。另一方面，幾十年間中國的經濟規模在持續擴大，許多企業家都能在這一浪潮中獲得財富增長，賺得幾十億、甚至幾百億的財富，但普通人卻很難從中獲益。規模經濟增長往往涉及到投資、金融、**等領域，這些經濟增長要素往往被投資者、企業、銀行等壟斷，所以在這一過程中，社會財富其實被集中到了少部分純配人手裡，但卻沒有普通人的份。
對於普通人來說，他們的收入增長，做絕指只能**於所在的打工企業加工資，或者不斷提公升能力跳槽。然而，很大一部分人，其實很難通過努力突破自身的能力瓶頸提公升工資，在經濟大環境不好的情況下，很多人卻還不以為然地在吃老本，工資當然不會無緣無故的**了。
現在工資低，以後會不會工資越來越高？
12樓：馬麗娜
現在這種工資不高能讓人留住生活的城市很少了，因為生活是需要成本的，即使是小城市消費水平不高，但是還是要生活。相反，好多人是擠破腦袋想在大城市生活，即使工資不高，為什麼呢？
1.大城市工資是不高，但相比自己家鄉弱者小城市，相對還是高的，哪怕是除掉吃住等成本，收入依然相對高。
2.由於專業或者就業方向選擇等原因，工作崗位只有在大城市才有，也許這些學生畢業很想回家鄉，但是如果他們學的是類似於人工智慧、大資料，網際網絡運營，金融，寵物醫學、醫美等等這些專業，小地方能夠提供的就業崗位是非常有限的，甚至可以說悶輪物是沒有，大部分這些專業的學生畢業後還是需要在大城市尋求乙個安身立命的崗位的。
3.因為年輕的夢想。絕大部分學生其實還是來自於縣域及以下，從小就懷揣著一顆「走出去」的心，大學畢業後，首先可能想的是留在大城市或者去大城市發展，感覺自己如果畢業就回家了，似乎看起來很失敗沒有面子一樣，留在大城市，老家的人聽著你在哪哪哪，似乎就會不錯。
不排除這種心理，但是其實這種心理留下來還是比較艱難的。還有就是一開始就在心中暗下決心，一定要做出一番成績來，拼了命地努力，最終大概率也會有乙個好的結果。
4.一開始就對現實看得很清，想著畢業就考回老家，有份穩定體面的工作，過簡單的生活。但是現實不夠順遂，沒考上，再迴圈回1和2。
5.大城市確實有更多的就業機會，有機會挑選更好的崗位，不得不承認，國家機關的天花板，絕大多數央企國企的總部都在一線城市，大型知名私企還有外企的總部也多集中在大城市，想要有乙個美好的未來，一螞液開始的起點很重要，所以即使初始薪資比較低，也不妨桐咐礙有志之士為了未來選擇和為之努力。
6.豐富的生活。哪怕其他的都沒有，工作也確實一般，大城市在普通的生活中還是能隨時藏著很多的驚喜和多彩的體驗。
為什麼不給你漲工資，為什麼不漲工資
不漲你想怎樣？中國人口千千萬萬，你不做，多的是人做。還怕沒人做嗎？首先，就你提出漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發點是好的，說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。我個人非常體諒你的心情，也很理解你，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時...
農村工資低待遇差為什麼還報村官，農村工資低待遇差為什麼還報村官 10
太陽之鳥哦 報村官不過是一種權宜之計，不是現在就業難嘛。目的是將來考一個公務員，進 部門工作。村官工資那麼低，為什麼那麼多人搶著做 因為村官也屬於體制內的工作，也屬於一個小領導。在鄉村做村官，除了那工資，還有其它的福利，還可以拿到很多外快。就算做個村官，也有上升的空間。 黃山鬆...
中國老師為什麼工資怎麼低，為什麼老師的工資待遇那麼低
因為教育要出成效需要100年，所謂百年樹人啊。但是哪些 能幹100年，專口頭都是重視教育，實際上呢 屬，30年前的目標就是教育投入要佔國民生產總值的4 可是這麼多年了，不但沒有增加，反倒減少了，國家都這樣，何況社會，何況地方。這還不明白嗎 因為有的人工資為什麼總那麼高 為什麼老師的工資待遇那麼低?以...