頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？

1樓：創作者

因為頻繁跳槽很難適應工作環境，而且經常跳槽薪資也得不到一定的保障，所以才會覺得很慌。

2樓：創作者

因為頻繁跳槽你並沒有學到什麼東西，而且你的薪酬也沒有任何的改變，這個時候你也會變得特別的慌亂，其實這樣的做法是不對的，我們應該再由公司努力的學習去學習一些經驗，讓自己變得更加優秀，這樣跳槽才會有價值。

3樓：斯蒂芬斯

主要就是因為個人的原因，因為頻繁的跳槽是因為我們個人沒有自信心，所以不會有任何的肯定才會造成這樣的一個情況，頻繁的離職只會讓我們變得更加的自卑。

頻繁跳槽真的是自身的原因嗎？

4樓：人稱江湖小天才

工作的環境有一部分年輕人在跳槽的時候大部分都是考慮到工作環境太過壓抑，想要換一個工作地點。在換工作當中一定不能夠存在手高眼低的態度來面對工作，只有踏實的做好每一份工作，才會有更好的收入。在工作中腳踏實地的苦幹，也一定會得到領導的賞識。

在和同事相處的時候，也要促進同事之間友好的同事情誼，這樣才會有一個好的相處氛圍。

5樓：一個

是自己的原因，是因為自己沒辦法放鬆自己的心態，而且在遇到困難的時候也沒辦法克服，所以總是想要平凡換工作。

6樓：行樂先生

當然不是，也許只是這個行業不適合自己而已，頻繁的換工作，可以找到適合自己的工作。

7樓：愛上我企鵝9啊

是自身的原因。頻繁跳槽說明你是一個特別不穩重的人，而且人際交往能力不好，自身能力也比較差。

8樓：花花就是我

確實是自己的原因，很有可能是因為自己不知道自己要做什麼。

9樓：蕾蕾

是，因為這些工作都不適合自己，還有就是自己對這些工作不是太滿意，尤其是薪資方面和同事的相處方面。

10樓：王志剛剛剛

是因為自身的原因，因為自己在這個單位有很多不滿意的地方，心態也不是很正確，所以才會造成頻繁跳槽。

11樓：阿樂秋季雨

頻繁的跳槽應該是自身的原因，如果是因為公司的原因的話，那麼你的運氣也實在是太差了。

經常跳槽是為什麼呢

12樓：來自峴山古靈精怪的灰太狼

經常跳槽原因有很多，例如工資太少等等，具體如下：

1、年輕人對自我定位不準確，對未來比較迷茫，出了校門發現自己的專業所學知識，並不能準確的運用到工作中，這個時候會對自己的專業，以及職業前景感到迷茫。

3、薪資達不到期望，幾乎沒有耐心等待自己的付出得到收穫，消費水平高，收入達不到，企圖通過跳槽這樣的模式，增加收入，殊不知能力與收入成正比。

4、沒有恆心，付出一段時間就想得到回報，當付出沒有得到立竿見影的效果時，就會對自己的工作、對公司失去信心，想盡快的離開，而不會靜下心來沉澱、學習。

5、性格比較張揚，自律能力不強的年輕人，進入到集體裡面，並不能接受團隊的規章制度，喜歡自由，不喜歡被束縛，心理委屈了，無後顧之憂，直接就離職了。

13樓：小花豹

現在有很多朋友，在一個單位趕來趕去覺得彆扭，領導同事都整我，就要跳槽，你根本就沒想明白為什麼領導同事看不上你，你換個環境還會有這樣的領導這樣的同事，怎麼辦？你只有在這把問題解決了，解決之後發現，就是領導和同事都不行，你再跳槽，這才有價值，如。

14樓：網友

有可能是找不到適合的工作，而且不死心。

也可能是眼高手低，高估了自己。

還可能是缺乏自信。

頻繁跳槽越跳越慌，這是為什麼？

15樓：戶冰鑲

大多是隻關注到眼前的利益，而忽視了長遠的發展。在跳槽之前，沒有明確的職業規劃，以自己當時的情緒，來判斷該不該跳槽，而導致的結果是越跳越糟。

16樓：懶得可愛的小李

因為這會增加一種不安定感，也會增加很多的不確定性，就會讓人感到一直在飄蕩，而沒有辦法穩定下來。

17樓：一個

頻繁跳槽就會讓自己的心變得特別的不穩定，所以在工作當中只要一遇到不愉快的事情就想要去跳操，最後什麼事情都幹不成。

頻繁跳槽為什麼不好

18樓：

您好，好頻繁跳槽為什麼不好頻繁跳槽不僅給企業帶來麻煩，對自己也非常不利。一、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。

二、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。三、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。

除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。四、讓家人沒有安全感。

你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。五、表面上看你什麼都幹過，實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

為什麼會頻繁跳槽？

19樓：我是一隻皮皮鴨

很多人在進入職場之後，他們似乎每過一段時間就會陷入迷茫之中，特別是在遇到一些職場壓力或人際關係不和諧方面的問題時，很多人就會無法忍受住職場上的各種壓力，最後在糾結和彷徨之後，他們就會以辭職的方式離開當前的公司。

在離開當前的公司之後，有的人會因為各種壓力而匆匆的重新找一份工作，然後他們又會把希望寄託在下一家公司，但是讓人感到遺憾的是，他們在下一家公司沒幹多久後又離職了。

有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其實他們每次都沒有從根本上來搞清楚他們內心真正需要的是什麼，他們也沒有仔細地分析過他們的性格特點、適合工作、離職原因、適應力和忍耐力等方面的真實情況。

我們知道，如果一個人想要在一個行業形成很強的專業度，那這個人就要不斷學習該行業的理論知識，同時他還要藉助大量的工作實踐來鞏固和擴充套件自己的專業知識。所以，平常我們也會聽別人說如果你要真正的認識清楚一個行業，那你至少也要在這個領域工作三年。但是，對經常跳槽的人來說，這些人的專業能力就很難讓人信服。

有些人頻繁的跳槽是什麼原因所以，對職場人來說，在職場工作的早期就要儘早的做好職業規劃，在進入職場並認準一件事情之後，那你就要堅持做下去。其實，很多人在職場上混的很成功，並不是由於他們的工作能力很強，也不是因為他們真的就有什麼過人之處，很多人的成功只是他們的忍耐力強一些，他們的情商高一些，他們一直經受住了職場上各種考驗，所以他們才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。

20樓：私人情感垃圾桶

跳槽主要是由於對於現狀不滿意，導致想要去不斷的做提升，也有一種可能是對於直接上司不能很好的相處。

21樓：湖北的一條小魚

我大概理解提問者想表達什麼，應該是對年輕人沒有職業規劃，不肯耐住性子深耕一個行業的不解，甚至略有一絲不滿。

其實這不是這屆年輕人的問題，把三十年前畢業的大學生放到當下，他們也會頻繁跳槽，只不過由於那個時代所限，很難跳槽，也很難找到專業不對口的工作，於是這就造就出「職業規劃就是在一家單位工作，並且深耕一個專業到退休」的刻板印象。

可真正的職業規劃不是在剝奪所有選擇後不得不走的路，而是在嘗試諸多條路後選擇最適合自己的那條。雖然我平時總吐槽化學天坑，但它教會我很重要的一點，那就是好結果一定是不斷嘗試出來的，職業規劃同理。

高考後，積極查詢並向學長學姐諮詢各專業出路、待遇的孩子，要比迷信「360行，行行出狀元」的更懂職業規劃。

不斷通過實習瞭解興趣所在的大學生，要比只會刷績點，妄圖通過成績進名企、當上ceo迎娶白富美的同學更懂職業規劃。

畢業後發現第一份工作不適合自己，及時跑路止損的小夥伴，要比那些明明很痛苦，卻害怕辭職後沒了應屆生身份的人更懂職業規劃。

工作幾年後，發現行業下行，勇於學習新知識，謀求轉身的職場人，要比靠著「越老越吃香」信念硬撐的人更懂職業規劃。

這些跳槽的年輕人正是用實踐來規劃自己的未來，又有何不可呢？

頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？

為什麼343？這是因為什麼,為什麼35143？這是因為什麼？

這是什麼盆栽，該如何養？葉片發黃是因為什麼

這個人的葫蘆後來都落了,這是因為什麼

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