1樓：名
其實，越是踏實的人，越沒有自己的想法，他們看起來是非常努力，只不過是用努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過，另外越是踏實的人，越不會獻殷勤，踏實努力把工作做好，反而忽略了職場上做人與做事一手首巧樣重要，與領導關係不好，你越是踏實畢鍵，領導會認為你越是離不開公司，就能用更廉價的勞動力，對他是好事一件，即使是你想要辭職了，他也很容易通過漲點工資，就把你留下來了，而那些踏踏實實工作又不懂芹橡要求漲薪的踏實人是老闆最喜歡的。
2樓：辰星
越是踏實的人，越沒有自己的想法，他們看起來是非常努力，只不過是用努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過。另外越是踏實的人，越不會獻殷勤，踏實努力把工作做好，反而忽略了職場上做人與做事一樣重要，與領導關係不好，你越是踏實，領判飢導會認為你越是離不開公滑如司，就能用更廉價的勞動力，對他是好事一件，即使是你想要辭職了，他也很容易通過漲信衝啟點工資，就把你留下來。
3樓：小美
腳踏實地，沒有追求，很多人在工作上，老闆叫他做什麼就做什麼，不叫的時候也不懂自己找點事做，每當老闆經過都看到你沒事幹，，除了做好自己分內的事，其他事一概餘歲陪不理當然不會豎蠢給你加工資雀段了，要是人人都這樣公司早就破產了。他們對自己未來沒什麼追求，安逸於現狀的生活，覺得每個月按時發工資很多了。
4樓：網友
越踏實的人，往往越不會趨炎附勢。踏實的人往陵清往認為只注重在工作上把事情做好，而忽略了怎麼做人。往往就出現了越是叢碼踏實努力，薪資反而滲汪哪越低的現象。
領導反而覺得你底氣不足，不敢跳槽，越是離不開公司，而對於那些能說會道，趨炎附勢的懂得圓滑的人，反而得到公升職加薪。
5樓：沉夜孤星
做領導的心裡面御祥凳也是有一塊黑暗地帶的，領導也需要下面的人阿諛奉承。踏實的人只注重工作上的事情而忘記了該怎麼「做人」，你越是踏實努力，領導反而覺得你越是離不開他，而對於那些「能說會道」的鎮旅不幹實事兒的人，宴譽反而得到了加薪公升職。
6樓：峰佘無敵
老闆也就只是僱傭關係。不少人認為：老闆純信給多少錢，我就幹多少事；而老闆也認為：
你幹多少事，我就給你多少錢。老闆是不太需要那些機械般拼命工作的員工，老闆也不會提拔只會動手不會動腦的員工，老闆更喜歡那些能找到方法，提高工作效率的員工。畢竟老闆也是為了錢，誰能為老闆賺更多的圓褲此錢，老闆就願意給誰更多橘迅的錢。
7樓：影子
在小的時候，我們就有了那種想法，好好學習，就能取得好成績，而畢業之後，把這種想法也帶到了職場上，但卻忘了，職場是不存在公平的，有時候努力付出了，也不一定能得到自己想枝慧此要的結果，努猛迅力工作沒有錯，但是如果你太踏實了，那公升職加碧培薪也就沒你什麼事情了。
有的人工作很努力，但工資還是很低，這是為何？
8樓：溺愛寒暑假
工資多少除開與文憑相關，隨後便是跟要求相關，與勤奮不努力並沒有肯定的聯絡。在乙個相對高度競爭力的人力資源市場，在乙個相對性固/化的薪酬分配原則下，你即使再勤奮，也不可能跳出來崗位地位的囚牢。就宛如乙個矮矬窮，你無論怎麼努力，也不可能追獲得富家女的。
在現階段的薪酬分派體系下，決策你工資多少的並非你自己，反而是領域，是公司，是老闆！換句話說，職工背叛自個的工作，是出賣方，老闆選購職工的工作，是買家。很悲劇，現在是自由競爭，出賣方並沒有講價權。
你說我很勤奮，期待老闆給加一點工資，老闆一句話就將你消磨了，想做就努力工作，不願幹就渾蛋！工資低是由於高效率低，儘管很艱辛，可是並沒有好的結論。這也是井蛙之見。
做為乙個普通的員工，你在薪酬商談層面是沒有任何影響力的。領域薪酬水準和公司薪資制度在那裡擺著，你即使夜以繼日的工作，老闆也不可能讓你超過常規水準的薪酬。企業運營一定是以優良工作結論為導向性，而優良的工作結論便是經濟效益。
對職工而言，你所做的一切工作都能轉換為讓客戶選購了，才算得上有結論，不然便是瞎搞。實際中，過多的人並並沒有想起這種，她們僅僅勤奮地工作著，看起來一天到晚都忙得樂此不疲，但所給予給客戶的裝置或服務專案無法得到消費者的認同，消費者回絕選購，那麼如此的勤奮只有說成徒勞。做為初入職場之中的大家，應對公升職加薪的期盼，必須先選準自身的發展戰略，融合領域的市場環境，明確勤奮的方位，隨後擼起袖子幹！
自始至終做好準備，萬一現在機會來了你也就成功了。
工作不僅是簡潔的幹活兒拿錢，反而是拿人金錢，忠人之事。最重要的也是我們在工作中增強本身的使用價值，最後獲得所應擁有的酬勞，這才算是真正的的意義上的工作。情商高的人通常都擅於傾聽，溝通交流最重要的一點，便是根據他人的言語，窺視另一方心裡最實際的念頭。
因而，擅於聆聽，比口齒伶俐更關鍵。許多人們在溝通交流時，只圖著自身高談闊論，結論聊了大半天，一點有效的訊息都獲得不上。高情商的人，在發言中擅於飾演聆聽者的人物角色。
明白觸類旁通，聆聽另一方語言中的關鍵點，並諄諄教導，讓別人講出大量的真正念頭，進而獲知另一方的另一面。
9樓：無能為力大蒜
是因為他們再努力也都改變不了領導對他們的看法，他們只能在基層崗位上做，工資自然高不上。
10樓：撒的謊
因為這些人沒有自己的能力，容易被替代，沒有一技之長，從事著體力勞動的工作。
11樓：金牛愛仕達
可能是沒有遇到好的公司或者可能是職場新人努力工作，增長自己的經驗，不為工資為了學習。
有的人工作很努力，但工資依然很低，這是為什麼？
12樓：加拿大凱曦
努力找到新工作的興趣點，不要總是消極看待。試著在你的新工作中找到有趣的點，不要總是消極地看待它。漸漸地，我發現這份工作不僅僅是機械的，而是我沒有認真對待這份工作，沒有理解它背後的意義。
當你理解了這份工作背後的意義，你會發現它並不像你想象的那麼無聊或矛盾。
不要總是後悔換了工作。可能原來的公司現在更差了。每次遇到挫折，都會後悔當初為什麼沒有在國企好好待著，等著退休，每天那麼累，每天加班。
但是，請注意，我們通常會這樣想，我們都會遇到挫折。那麼，如果失敗被打敗了呢？戰勝失敗後，現在的工作比以前的收入更多，興趣更強，不會每天都在後悔中沉默。
試著從同事身上找個標杆，給自己做個榜樣。要改變心態，需要給自己定乙個目標。
你可以在身邊的同事或者領導中為自己找乙個標杆，將來你會成為這樣的人或者坐上那個位置。人生最怕的是沒有目標，沒有目標的人生就像一艘失去方向的船，只能隨波逐流在海上。為自己樹立榜樣可以給你明確的努力方向，提振你努力的鬥志，反思差距。
想工作不是太隨意。三思而後行。有些職場人對工作非常隨意。
他們受了委屈就輕易辭職，然後在外面碰壁就後悔。
跳槽重複了很多次，而且每次都很隨意，所以跳來跳去沒有變化，工資漲不起來，職業技能也沒有提高。職場上成熟的人，並不意味著不能換工作，而是可以通過換工作來實現職業發展和自我突破。能不能回去就看你自己的個人價值了。
能否回原單位，不是個人說了算。對於老東家來說，願意重新接受有兩個條件：一是職位空缺，離職後不聘用新人替代原職位；
二是單位領導認可老員工的能力，覺得老員工回來還是能有貢獻的。如果原來表現不好，即使崗位空缺，估計單位也願意再找人。從這兩點來看，關鍵在於自己的能力和價值。
是金子，連「二宮」也依然被企業視為珍寶。所以，對於要不要回去的問題，其實你要有點分寸，想想領導走的時候說了什麼。
13樓：雨兒念念
因為現實中的工種不同，所以工資也不同，有的人即使非常努力，但是他做的工作的價值也不高，所以工資不高。有的人輕鬆完成乙份工作，但是工作的價值高，比如高科技。
14樓：辛格
因為這些人的工作能力不高，工作效率也很低，所以雖然工作很努力，但是卻拿著很低的工資，也有可能是因為這些人從事的是最底層的工作，最底層的工作一般工資都會比較低。
15樓：行樂樂樂行
因為這些人工作的時候非常努力，但是工作效率是比較低的，而且他們也沒有相關的績效提成，而且工作能力也沒有辦法肯定。
為什麼工作那麼努力，工資還是那麼低？
16樓：舒緩還清爽丶繁星
農民伯伯起早貪黑下地幹活不努力嗎？為啥一年只能掙幾千塊？
說句糟心話，農民確實很勤勞也很幸苦，但那不叫很努力！為啥？
讓我們先來分析一下什麼才叫做「努力」？
努力應該是有兩層基本基本含義的。
其中第一層含義就是明面上的勤奮。我們常誇獎乙個人幹活很下力氣，工作也很認真很努力，怎麼看出來的呢？
你看他經常加班加點的修bug，而且每個月還超額完成客戶拜訪任務，這不就是很努力的表現嗎？
沒錯，這確實也算很努力的一種形式。但是這個努力加班加點、超額完成工作等等，都只能算得上是「體力勞動」層面上的努力。
體力勞動的努力，從原始社會就開始有了，這也是最基本的生存能力，而這個努力能得到什麼呢？你付出一，就會得到一，你付出二，最多也就是得到二的回報。
我們再來看一下努力的另一層含義，那是一層相對比較隱晦的含義，那就是「在思想上的努力」。
思想上的努力，不是僅僅基於現實可見的勤奮和勤勞，更重要的是一種主觀能動性，一種追求向上有所突破的動作，也就是一種向上的動作，這種動作可以產生持續的複利效果。這種努力，你付出一，彙報可能會達到十！
明白了「努力」的第二層含義，我們就不難理解為啥農民種地累得要命，小康可以，但卻很難暴富。
我們再回過頭來看問題：為什麼工作很努力，但工資還是很低？
具體原因真的不好說，誰也說不具體，但是在思路方面，大致有兩方面吧：時候未到、選錯舞臺。
春花秋實，就是說乙個事物由小到大是需要乙個階段的，前期的投入需要一段時間去慢慢轉化為成果。職場工資收入的提公升，也不是平滑上公升的，而往往是階梯狀上公升，從1到5，再從5到10，是這樣來的。你現在工資低，可能是時候未到。
另乙個原因就是平臺問題。假如平臺本身就出現了局限性，那麼可供你發揮的空間自然就小了，平臺整體沒有收益，你又怎麼會有高收益呢？這也是多數人選擇跳槽的乙個原因。
所以，想通過努力來提高收入沒有錯，不過需要改進一下努力的方式，除了賣力氣，還要善於轉換思維，並且能夠審視平臺洞察機遇。
關注小巨蛋皮皮胸，乙個130斤的90後美男子，五年年職場人、創業人、資深文案、品牌策劃師、非專業程式猿、心靈寫手、業餘撰稿人，筆鋒婉轉、毒評犀利、勤奮好學、毀人不倦！
為什麼工作很努力，但工資還是很低？
17樓：娛樂
工資是根據自己個人能夠給公司創造的價值來具體定義，職場的本質實際上就是利益交換，想要拿著更高工資就必須要做出更多貢獻，還有就是自己本身價值有多大，如果自己在公司是獨一無二，擁哪凳有很多技能，那麼自己工資肯定會比別人相對較高，我們可以想想在職場當中為什麼公司ceo和流水水線工人工資會完全不同，價值會區別如此之大。
我們必須要承認，在公司當中，實際上我們需要做的就是利益交換，我們想要拿著更高工資，那麼我們就必須要付出更多的價值，在職場當中並不是越努力就能夠拿到越高工資，而是要自己學會一門專有技能，在整個公司當中自己是獨一無二，只有自己的價值為公司創造出相當多利益，才能夠更好的提高自己的報酬，所以很多人努力了一輩子，工資也依然非常低，那主要是和自身價值有著極大關係。
還有就是自己在職場當中總是假裝努力，自己以為自己真的很努力，白模帶天的時候非常勤奮，和別人相比自己基本上都在加班當中，但是就是工資沒有別人高，我們要做的並不是這種，表面上假裝努力，如果自己不能夠給公司創造任何價值，那麼自己工資真的會很低，所以我們一定要真正努力，在職場當中要找到自己精準定位，要清楚明白自己所工作的內容，必須要創造出極多價值，自己是不可替代的。
所以對於大部分人而言，工資之所以會這麼低旦緩蘆，主要是因為自己的實際價值所決定，因此想要提高自己工資，就努力改變自己，讓自己在公司裡面有更多價值，這樣我們才能夠更好的提高自己工資報酬，建議一定要專門攻佔某一領域，要讓自己在某一領域裡面是獨特存在。
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