1樓：聊電子的小璇
如下：
1、一元股權架構。這種是指股權的股權比例、表決權（投票權）、分紅權均一體化。在這種架構下，任何股東的權利是根據股權比例而區別的。
這也是最簡單的架構，需要重點避免的就是公司僵局凳散哪的問題。
實務中存在幾個表決權「節點」：一是一方股東持有出資比例達到以上的；二是隻有兩位股東且雙方出資比例分別為51％和49％的；三是一方出資比例超過的；四是有兩股東且各方出資比例均為50％的。
2、二元股權架構。是指股權在股權比例、表決權（投票權）、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。我國的公司法修訂後規定，章程可以約定同股不同權，當然，在股份公司下，只有不同類別的股東才能這樣設計，同一類**的權利應該是一致的。
合夥人制度不是萬能的。
合夥人制度是企業激勵的頂層設計，是激勵的工具和手段，而企業的終極目標是業績的提公升和經營戰略目標的達成。
合夥人制度不是萬能的，首先不適合國企棗碼，因為拿出淨利潤或超額利潤分給員工是被禁止的，是國有資產流失的嫌疑，除非國資委認可。
其次不適合天花板企業。天花板企掘衫業處於衰退期，企業只能轉型或者關閉，企業在這個時候推出合夥人制度，一是轉嫁經營風險，純屬耍流氓，二來員工也不會買單。
2樓：網友
在這問就算能給你解答也都是一知半解，不如直接去諮詢法財達，在股笑埋權領域很有名，也是專做股權業務比較權威的機構，他們碰閉螞一般給出的方案可態純行性比較高，可以直接落地，你也可以下。
3樓：是風繼續吹
1、公司早期股權結構。
不合理，會影響到投資人的進入。有質感的合夥人股權產品設計。
應該是藝術與科學的交匯點，可以順乎人性的貪嗔痴。
2、合夥人股權利益分配，關乎人性心理底層的貪嗔痴（貪婪，對未來不確定性的恐懼等）。有質感的合夥人股權產品設計，應該是藝術與科學的交匯點，可以順乎人性的貪嗔痴。
3、在過去，創始人一人包打天下，100%控股公司是常態，不需要股權設計。在現在，我們步入合夥創業時代。
合夥創業成為網際網絡明星創業企業的標配。
4、在過去，股權分配的核心甚至唯一依據是，出多少錢。「錢」是最大變數。在現在，「人」是最大變數。只出錢不出力或少出力的投資人是否遵守「投大錢洞山稿。
佔小股」，已經成為判斷其是否在專業投資人陣營的標準。
5、在過唯手去，是創始人單幹制；在現在，提倡合夥人兵團作戰。在過去，利益是上下級分配製；在現在，提納孝倡合夥人之間利益分享。在過去，職業經理人用腳投票。
在現在，提倡合夥人之間背靠背共進退。
4樓：匿名使用者
<>合夥人制度股權架構的設茄族計主跡納明要包括以下幾個方面：1. 合夥人間股權比例的確定：
合夥人需要根據各自的貢獻和投入來確定股權比例，一般來說，合夥人的股權比例與其貢獻成正比。2. 管理制度的設計：
合夥人制度需要制定相應的管理制度來確保合作的順利進行，如會議制姿告度、決策制度等。3. 分紅與利潤分配機制的設計：
合夥人需要根據利潤的貢獻來進行分配，一般來說，採用按照股權比例分紅的方式。4. 股權轉讓與退出機制的設計：
合夥人需要確定股權轉讓和退出機制，避免合夥人因個人原因或其他原因離開後帶來的影響。5. 限制性股和期權的使用：
合夥人可以使用限制性股和期權等激勵手段，鼓勵員工的積極參與和推動合夥公司的發展。
5樓：平行進口小雙
股權架構設計一般涉及的問咐頃題比較多，不僅涉及到法律，還需要律師有一定的管理能力，具體可以去法財達瞭解，他們有專業鎮沒的股權律師團隊，對待相關問題御簡納經驗還是比較豐富的。
6樓：看東西的翠希嫉
股正頌權架構設舉侍鄭計一般涉及的問題比較多，不僅涉及到法律談讓，還需要律師有一定的管理能力，具體可以去法財達瞭解。
7樓：網友
股銀陵權架構設計一般涉及的問題比較多，不僅涉及到法律，還需皮搏帆要律師有一定的管理能力，具體可以去法財達了解，他們有專業的股權律師團隊，對待相關問燃雹題經驗還是比較豐富的。
8樓：熱心市民安某
股權架構的設計是為了明確合夥人的權，責，利，幫助創業公司的穩定發賣局展，方便創業企業融資。
股權架構的設計是為了明確合夥人的權，責，利，幫助創業公司的穩定發展，方便創業企業融資。另外，股權架構既是影響公司的控制權的一大因素，還是企業進入資本市場。
的必要條件。股權架構是公司治理結構。
的基礎，公司治理結構則是股權架構的具體執行形式。
不同的股權架構決定了不同的企業組織結構。
從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
股權結構：
股權結構是指股份公司總股本。
中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。股權即**持有者所具有的與其擁有的**比例相應的權益及承擔一定責任的中搜讓權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體執行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
百科——股權結構
9樓：教育暢談者
員工+顧問 15%，投資人 15%，合夥人 70%。
公司實際控制人作為gp，投資人或持股物件作為lp，設立有限合夥企業，有限合夥企業作為持股平臺入股目標公司，目標公司的股東結構形成控股股東。
實際控制人、持股平臺（有限合夥企業）和其他股東。
在上述股權架構中，實際控制人作為目標公司的股東，享有一定比例的表決權；實際控制人又作為有限合夥企業的執行事務合夥人，對外代表有限合夥企業，即有脊冊限合夥企業對目標公司的表決權也歸實際控制人gp所掌控。
雙層股權結構的優缺點：
主要優點：保證創始人及管理層對公司的絕對控制權。創始人及管理層對公司控制得越牢靠，就越有可能激發雄心壯志，實行百年大計。
保證創始人及管理層的決策不會受到其他股東（尤其是一些短視的投資者）的干擾。
主要缺點：與傳統的公司治理。
原則相違背簡李。一股一票設定的初衷在於：不滿意創始人及管理層的決策，股東可以投票否決。
但是雙層股權結構的出現打破了這一模式，並引起了諸多法律上的問題，尤櫻咐巨集其是上市公司。投票權壟斷帶來的塹壕效應，使得內部股東的控制權越大，越有可能採用犧牲外部股東利益的公司戰略。
以上內容參考 百科-股權結構。
幾個人合夥創業，****的股權架構怎麼設計
10樓：金融思維
在創業之初，****可以說是股東們最常用的主體了。公司是用來盈利的。利用****的人合性，可以集各股東的長處，如資源、技術、管理經驗、行業背景等，促進公司迅速的發展。
而資金也是設立公司必備的要素。
設立公司之初，控股一方最好享有2/3以上的的表決權，這樣可以決定修改章程、增資等重大事項。僅僅有1/2以上的表決權是不足以決定上述事清磨陵項的，在發展過程中容易形成答戚僵局。
根據公司法規定，****的出資比例可以與分紅比例不同。有些人出錢不出力，有些人出力多而出資少，這時如果約定分紅完全按照出資比例來分，就會形成極不公平的現象。
為了公司相對公平的組織架構安排，可以在章程中約定分紅不按照出資比例來分。而是為出資、出力分別設定一定的權重，比如出資所佔的權重為，出力所佔的權重為。那麼甲乙共同設立一家公司，甲出資70萬不出力，乙出資30萬乙出力，則甲的分紅比例為，而乙的分紅比例為 。
如果股東人數多，可以類推。為公司設定最適合創業者情況的出資和分紅比例。
如果有股東掌握公司核心智財權的，則應儘量將智財權作為出資，轉讓給公司。勞務和資源是不能直接作為出資的，需要策略的處理方案。
值得注意的是，有些股東會利用公司管理不善，將公司的特許經營資質、郵遊卜箱等悄悄轉移到自己名下，待其他股東發現時，公司的資源可能已被竊取，並且給公司造成難以挽回的損失。所以應當設定具體的防範措施。
隨著公司盈利能力的提高和規模的擴大，可以根據公司需求再引入投資方，進行股權激勵等。此時可對公司架構進行審視，進行重新規劃。
以上僅為個人觀點，不構成任何法律問題的具體處理建議。具體問題請諮詢身邊的律師。
11樓：90l心醉
股權架構巨集蠢設計法財達做得蔽孝陪就不錯，是專業處理企業股權問題的機構，服務團隊非常厲慎巧害，有股權律師和專業會計師協同服務。之前也諮詢過不少律所，覺得還是專門做股權的機構經驗更豐富些。
12樓：
你好，很高興搜明為你解答。合夥人制度股權架構是一種特殊的股權架構，它將公司的股權由旁漏汪管理者和投資者分成兩部分，一部分給予運仔管理者，歸屬於他們的股份，另一部分則歸屬於普通的投資者，被稱為「合夥人股」。 合夥人股的持股者擁有特殊的權力，允許他們參與公司的管理，擁有投票權，確定公司的重大事項，如董事會的成員，公司組織結構和管理責任，以及外部投資者投資的條件等。
合夥人股權設計應該注意什麼？
股權設計無小事，這不是一句兩句話能改閉說明白的，吵殲乎建議諮詢專業的機構找公升悉專業人士處理，推薦法財達，他們是雙師團隊，專項律師 會計師協同處理，雙重保障，比較靠譜。終身滿意你也可以去知道問一下。三個人合夥，股權該如何設計 三人合夥股權架構要點 杜絕平均分配股份，杜絕股份比例懸殊 a b c，b或c...
公司合夥人股權分配與責任
關於公司合夥人股權分配需要注意以下幾橋緩洞點 一 股權分配規則儘早落地 在創業初期很容易出現一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦幹，對於股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發展起來後股權才有價值。二 股權分配機制 通常情況下，創業公司持股股東主要包括公司合夥人 員工 投資方...
解析 有限合夥人和普通合夥人的區別
一分鐘讓你徹底搞清楚，普通合夥企業和有限合夥企業的區別？普通合夥人與有限合夥人的區別如下 1 對企業債務的責任承擔方面 根據 合夥企業法 的規定，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。可以看出，普通合...