急尋管理諮詢公司的合夥人管理制度、分配方案及協議
1樓：竭斯善綺麗
這個東西是人家的商業秘密，一般不會隨便流傳的啊！
合夥人制度及怎樣搭建合夥人體系
2樓：智業文建立設
關於合夥人的概念。合夥人在法學中是乙個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限(或有限)責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。
在實際立法中，各國對於合夥人向合夥企業投資、合夥經營方面的要求，是大體相同的，而對於合夥人的自然身份、合夥人對企業債務承擔責任的形式，以及民事行為能力的限定，則由於法系的不同和習慣上的差異而有所區別。在對合夥人的身份方面，多數國家規定合夥人可以是自然人也可以是法人，即允許法人參與合夥；少數國家或地區則禁止法人參與合夥。在對合夥人的行為能力方面，所有國家都禁止無行為能力人參與合夥，但對限制行為能力人參與合夥的問題，則有的國家予以允許，有的予以限制或禁止。
急尋管理諮詢公司的合夥人管理制度、分配方案及協議
3樓：網友
這個東西是人家的商業秘密，一般不會隨便流傳的啊！
合夥人制度利益怎麼分配？年底分紅的時候該怎麼辦？
4樓：情感諮詢珊
對於合夥企業的利益分配及年底分紅法律按照合夥協議的約定辦理。合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔，年底分紅也是按照這樣的要求來進行的。
根據《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條 合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
法律規定的分配方法如下：
1．合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人，或者是隻由部分合夥人承擔全部虧損。
2．合夥企業存續期間，合夥人依照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加對合夥企業的出資，用於擴大經營規模或者彌補虧損。
3．合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。商量不成的，才按照出資份額分。
本質上分紅的方式跟收益分配相一致，只是收益分配方案是需要由合夥企業的執行事務合夥人先行擬定，包括基準日和分配物件、時間、數額、比例及方式等等內容。而在我看來，紅利派發的可操作性比一般收益的分配更強，一般情況考慮合夥人所持股份多少，但同時也需考慮該股東或者合夥人實際付出多少，儘管不是決定因素，但能成為考慮因素之一。
關於開公司合夥人利益分配
5樓：網友
首先要明確的問題是你們3人合夥開的公司是屬於那種內型的，(軟體、硬體、程式開發、研發型企業）？還有公司將來是什麼樣的定位？2年計劃、5年計劃？
再下來你們即將要從事的行業的趨勢？在什麼城市？所面向的是企業還是個人？
最後才是你們的股權分配及公司運營計劃，首先你要知道一點乙個公司的核心是什麼？它的價值觀又是什麼？至於b遇c的問題其實說複雜也簡單，你提供技術與團隊，但是資金你出的少，而c提供資金遇資源而b什麼也沒有，只提供資金，在這個前提下你首先要考慮的是你提供的資金少，而c提供的資金與資源，而你要明白一點乙個再好的公司如果沒有它的核心團隊那麼有再多的資金遲早也會破產，再反過來講，如果沒有一定的資金鍊或者其他的資源那也是岌岌可危，在現代的社會中只有抱團打天下才是王道，單槍匹馬的年代早已過時，但是又有幾人明白創業難守業更難得真諦呢？
所以說主要的問題還是你遇c的問題，你大可以把b先放一邊，把你跟c的問題解決了那剩下的就很容易解決，你提供團隊與技術及經營管理，包括資金，這樣的話你可以持40%而剩下的60%就看b與c提供的資金再來決定，但是c肯定要比b持得多，原因很簡單，b就等於是只投資剩下的什麼也不過，到年底只管分紅至於盈虧的問題要你們3人一起**協商決定，至於盈利後的分紅那就必須按投入比例來分，至於你說自己的資金能否抽出來這個問題還真不好回答你，首先你要保證公司不是在虧損的情況下你是抽不出來的，只有你盈利了分紅你可以多抽，本金是一時半會很難抽出來的。
6樓：山東眾益商務諮詢****
公司的利益分配，需要合夥人成立公司前自行協商好的。法律不會給出分配規則。
什麼是合夥人制度？
7樓：科學喵
即由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤，合夥人即為公司主人或股東的組織形式。
其主要特點是：合夥人共享企業經營所得，並對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合夥人共同參與經營，也可以由部分合夥人經營，其他合夥人僅出資並自負盈虧；合夥人的組成規模可大可小。
目前，我國實行合夥人制的企業基本是三類，會計事務所、律師事務所和諮詢公司。在一般正在發展的企業不一定適合合夥人制度。
根據《中華人民共和國合夥企業法》（1997年2月23日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次通過，1997年2月23日中華人民共和國主席令第八十二號公佈，自1997年8月1日起施行。）
第二條本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。
普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
第三條國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合夥人。
8樓：時光如瑾
首先我認為合夥人一定要足夠的信任！
其次信任不能揮霍，要維護！
財務問題上維護信任的唯一法則：透明，公開，指合夥人之間要公開賬目，互相監督！
否則在有經濟利益時，最終就會能共苦不能同甘！朋友反目，兄弟成仇！
所以一定要記好賬，並且及時公開，及時對賬！
如果有錢就請專門財務人員管賬！
在創業初期或公司規模還比較小，建議省下請財務人員的錢投入到業務上，畢竟現在錢不好賺！
可以使用可以共享賬目的流水記賬軟體，excel也可以，但excel共享不方便，還會忘記發給合夥人共享，不好管理，時間久了就會亂。
後面我自己在用了乙個還不錯的軟體，叫賬有數流水記賬平臺，優點是：不用安裝，手機上就能用就能共享，不用財務專業知識就可以記賬，合夥人間可以根據許可權設定共享，可以管賬，管人，管資產，管客戶。用到現在都順順的，望採納。
9樓：東奧名師
合夥企業制度是指由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤的一種新企業制度。合夥人為公司主人或股東。
10樓：科易網
合夥人制度是指由兩個或兩個以上合夥人開設公司並分享公司利潤的企業。合夥人為公司主人或股東。其主要特點是：
合夥人享有企業經營所得並對經營虧損共同承擔責任；可以由所有合夥人共同參與經營，也可以由部分合夥人經營，其他合夥人僅出資並自負盈虧；合夥人的組成規模可大可小。
11樓：其其英貢風
按照合夥企業法43條規定，新合夥人入夥除了合夥協議有約定外，應當經過合夥人全體一致同意，並依法訂立書面入夥協議。入夥的新合夥人和原來合夥人有同等權利，承擔同等責任。新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔無限連帶責任。
這是關於普通合夥企業的規定。
另外還有有限合夥企業。
12樓：網友
合夥人公司是指由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤，合夥人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是：合夥人共享企業經營所得，並對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合夥人共同參與經營，也可以由部分合夥人經營，其他合夥人僅出資並自負盈虧；合夥人的組成規模可大可小。
目前，我國實行合夥人制的企業基本是三類，會計事務所、律師事務所和諮詢公司，而「合夥人制度」的含義差別也很大。
13樓：網友
合夥是要對外承擔無限責任的，即：不以自己出資額為限承擔責任。對內按照出資比例承擔責任。
一般發展的企業不適合合夥人制度。
14樓：智業文建立設
即由兩個或兩個以上合夥人擁有的公司或共同承包某一專案，並一起分享利潤。
管理諮詢行業的人士都是怎樣的生存狀態
15樓：貝因績效
學習，思考，創新，沒日沒夜。
如何管理合夥人，怎樣管理合夥企業
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諮詢公司是做什麼的，管理諮詢公司是幹什麼的？？
1 企業管理諮詢公司是指從事管理諮詢活動 為企業和企業家提供諮詢性服務的公司。根據管理公司服務類別的側重，管理諮詢公司可以分為綜合管理諮詢公司 戰略管理諮詢公司 生產 人力資源 財務 物流 市場營銷 資訊系統管理諮詢公司等。2 管理諮詢公司總體上就是一種為企業服務的機構，它是對於企業進行分析規劃的一...