1樓：黎子華
心理學上有一個理論叫『互惠原則』，什麼是『互惠』？就是給對方利益自己也會獲得利益。有些人給了一點小便宜他會對你更好。
在平時，儘量地幫助她們，討好她們。到關係好了，再定製一些規定，難也不難了。難道，你對她好，她反而不順你的意？
還有，對員工也一樣。平時多對員工好，不批評員工。比如，一位員工下班要去治牙，你讓他去。
那麼以後有什麼重要的工作，他一定樂意去做，他一心就想報答你了。甚至，有時還要自己主動加班。
至於大型聯營銷售我有點感興趣，但不是太明白。可以跟我說一下嗎？
2樓：沐塵軒
呵呵，我曾經就經歷過這種事情，在三個人的博弈中，輸的很慘……另外兩個加起來吃掉了我的股份。自己當時太感情用事了。
我可以給你些建議，不過還是要你短訊息給我，很多意見不方便在此直說。
3樓：
沒有規矩不成方圓，現在的企業一定要用制度去約束所有的員工，包括自己，在制定制度和監督制度上的人不要用同一個人。中國遺傳的情理，某些時候是重於法制的，所以養成一個凡事照章辦的習慣 ，以後就是在有這樣的事情，礙於公司的章程對方也不好意思開口了。
4樓：匿名使用者
如果想掌握話語權，那就增加投資，衝散他們的股權，增加自己的話語權。
或者不合拍就散了算了，當斷不斷，必受其亂。
5樓：孟廣橋說人力資源
一定要做一個合夥協議書
怎樣管理合夥企業
跟合夥人開廠怎麼管理財務？
6樓：山水縱相逢
如果他管錢，就你請會計，如果廠小請人不合適，你想自己管帳，就買一本現金日記賬，每天的每筆支出、收入的票據交給你，合夥開廠賬目清楚這是必須的，有句話親兄弟明算賬，所有出入開銷必須有票據，廠裡發生的可以去文具店買票據，做不到這點也就不能在一起合作了，很快就會成為冤家。
7樓：高頓教育
如果合夥人管錢，就你請會計，如果廠子小不適合請人的話，想自己管賬就得有個現金日記的賬本或者**什麼的，你和合夥人都要清楚明細，親兄弟明算賬，所有出入開銷必須有票據，廠裡發生的可以去文具店買票據，一定要做到這點，要不然一個廠子辦的不長就回有矛盾出來。
8樓：腳踏月色而來
你倆誰管誰都不放心，最好請個會計，有會計師管理，但每月記得查賬
合夥人制度及怎樣搭建合夥人體系
9樓：智業文建立設
關於合夥人的概念。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限(或有限)責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。
在實際立法中，各國對於合夥人向合夥企業投資、合夥經營方面的要求，是大體相同的，而對於合夥人的自然身份、合夥人對企業債務承擔責任的形式，以及民事行為能力的限定，則由於法系的不同和習慣上的差異而有所區別。在對合夥人的身份方面，多數國家規定合夥人可以是自然人也可以是法人，即允許法人蔘與合夥；少數國家或地區則禁止法人蔘與合夥。在對合夥人的行為能力方面，所有國家都禁止無行為能力人蔘與合夥，但對限制行為能力人蔘與合夥的問題，則有的國家予以允許，有的予以限制或禁止。
如何成為一名優秀的合夥人
如何在公司內部匯入一套完整的合夥人制度？
10樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：合夥人制度的匯入主要分為幾個步驟
首先要明確合夥人定位，也就是明確不同型別的人，在達到什麼樣的條件下是能夠成為合夥人的，而且目前很多企業合夥人也是存在層級，也就是有的合夥人是分享利益不參與管理的，有的合夥人則是另種權利都有的。必須列清標準，否則將會在執行過程中產生意外。
其次，合夥人制度中要有明確的退出制度，當合夥人在一定條件下，會被強制退出合夥人協議，如何進行股份交割等等條件，都是要有明確的說法。
第三，公司治理，如果是合夥企業，就需要在合夥企業中明確公司日常管理的議事和決策原則。如果企業是有限責任公司，則需要在公司法下，形成一套企業獨有的企業章程，用來作為公司日常管理中，議事和決策的原則。（公司章程和合夥協議是合夥人制度的重中之重）。
第四，大量合夥人企業出現經營問題，都是因為投入和利益的分配存在分歧，因此在進行合夥人制度匯入方面，投入和利益分配必須明確。
最後，建議合夥人制度的投入收益採用的是增值部分，這主要是因為要保護原有投資人利益的基礎上，讓新增合夥人能夠享有個人努力工作應有的回報
希望對您有幫助
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有限合夥企業中普通合夥人需要出資嗎
需要出資。合夥企業法第十四條規定 設立合夥企業，應當具備下列條件 一 有二個以上合夥人。合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力 二 有書面合夥協議 三 有合夥人認繳或者實際繳付的出資 四 有合夥企業的名稱和生產經營場所 五 法律 行政法規規定的其他條件。不出資，合夥人義務無從體現。需要出資。根據...