1樓:李佳楠那男
兩個人合夥開店的話,肯定是相互監督的,最好還是選擇一個專業的人士來幫忙管理財務。
2樓:小李美死了
應該招兩個人,一個是會計,一個是出納,兩個人應該相互監督,並且應該保管現金,而且應該,這樣的監督方式才是最合理的。
兩人合夥開店資金和賬目怎樣管理好?
3樓:股城網客服
不管雙方關係再好,也要在合夥開店之前,要談好分工,投入資金以及分紅,要明確清楚雙方各自的權利、分工、職責以及責任,這些都要有一份清楚的分配合同,等開店之後可按照合同上的規定來執行,避免因為意見不統一而產生爭議。
另外合夥人開店導致最後做不下去最直接的因素之一就是管賬。不管是誰管賬,首先把賬目弄清楚,每天的收入不能記錯,奶茶店購買什麼物品,都要有詳細的證明。這樣清晰統計賬目雙方都能檢視到,彼此之間就不會產生矛盾了。
畢竟是開店做生意,要提前做好面臨各種突發事情的準備,可雙方協商出一部分資金作為後期店內經營應急準備,特別是新手創業的小夥伴們需要注意,主要避免後期因經營不善導致資金週轉不開的問題產生。
合夥開門店如何管理賬?
4樓:匿名使用者
合夥開店,一定要建立起彼此間長久的信任,不要失信,信任一打破離散夥也不遠了。
合夥開店在賬目上要公開、透明,可查,記賬要及時、準確。之所以這樣是為了避免因賬目不清的問題,導致合夥人之間產生誤會,以致矛盾產生。另外,如果你仔細經營,認真記賬,自己也可以通過每天的流水瞭解店裡的經營狀況,為以後的持續經營提供指導,也方便留意現金流情況。
賬有數」是流行的共享賬本雲記賬平臺,免費使用,合夥人不需財務知識基礎和excel功底也可以記賬。日常流水來一筆記一筆按收支來記,簡單就能上手。還可按專案記錄應收應付,管理固定資產,物品領用管理,電子發票查重,客戶管理,週記等功能模組。
滿足創業企業的日常賬務、財物、業務的需求。
5樓:來自射擊場夭桃濃李的白狼
合夥開店,不管什麼關係,每天最好要清點賬目,簽訂雙方認可的合同,最好由第三方做賬。
6樓:網友
你們一定要籤合同,你們的想法一定要體現在協議上,不要口頭說,特別是賬目方面。
兩人合夥開店資金和賬目怎樣管理好?
7樓:鹹曲荀志強
1.進貨多少,要全部一批一批,一種一種,編號記下來.2.貨物每天賣出多少,按編號記錄下來.
3.現金出入賬,收入多少,支出多少,這個很重要.4.如果消費有電腦打單的話,那可以不用記錄,因為電腦自動儲存的嘛.5.就是心胸要寬闊一點,因為合夥經營最重要就是幾個夥伴要互相信任.賬目也要清楚,那些銷售和費用之類的單據,發票之類的要好好儲存,最好做到凡事都有單有據,這樣也是避免夥伴之間的經濟糾紛.
8樓:職場精英雪姐姐
您好,我覺得合夥開店,就得有人專門負責錢和賬的管理,首先是錢,負責管理錢的人對於每天的每一筆支出都要有詳細的記錄,基本上就是負責每天的支出,還有各類發票的報銷,每天店面關門前統計一天的總支出。
負責管賬的人將每天店裡面的消費額都要進行記錄,店面關門前將店面裡的收入額進行統計併合計,負責監管的人將會對總支出和總收入進行核對。
3、對於支出核對要對於到支出的每項事由,包括購買的產品,發票報銷的事由,對於有疑問的地方當即提出來問清楚,對於收入核對也要對應看消費單,單據和現金對不起來的,要問清楚原因,找到原因所在。
4、按照這樣的方式對於一個小的合夥店基本上不會出什麼問題,在開店初期就應該把各種制度和管理條例弄好,在開店時一定要確保每個人都能遵守管理條例,這樣在執行的時候就不容易出問題了。
提問。嗯好的謝謝。
能不能找那一方的親戚管理呢?
不建議找轉讓的任何一方親戚管理,因為如果管理不好,容易引發不必要的誤會,而且,管理者如果有什麼失誤 想進行「批評教育」之類的,也不太好說出口,中國人都愛面子,熟人參與管理,很多事情抹不開面子去說,反而對管理不利。還是通過正規渠道招聘有專業的人員比較好。
誰和人合夥開店,應當怎麼記賬,兩個人合夥開店一個人不在怎麼記賬好
1全部首先合夥人一定要足夠的信任!其次信任不能揮霍,要維護!財務問題上維護信任的唯一法則 透明,公開,指合夥人之間要公開賬目,互相監督!否則在有經濟利益時,最終就會能共苦不能同甘!朋友反目,兄弟成仇!所以一定要記好賬,並且及時公開,及時對賬!如果有錢就請專門財務人員管賬!在創業初期或公司規模還比較小...
合夥經營店面股份怎麼算,高分,兩個人合夥做生意,後投資者怎麼算股份?
根據您描述的情況,應該是合夥經營,那麼四個出資人之間形成的是合夥關係,你們的經營實體應當是合夥企業,應當按照我國 合夥企業法 的規定註冊登記。根據我國法律法規的規定,合夥企業的合夥人可以協議約定合夥企業盈利分配,可以按照各自的實際出資比例分配盈餘,也可以不按照這個比例分配,這麼分配都可以,只要合夥人...
跟朋友合夥開店需要注意哪些和朋友合夥做生意,需要注意什麼?
合作中注意的一些問題 1 首先要建立共識,大家取得信任 如果一開始大家都不信任對方,那麼是很難合作成功的。2 第二是要建立一套合作規則。一切按合作的規則辦事,不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說 雖然大家股份各佔50 但說好人事權是我管的,你就算佔股份再多,也不能干涉。不能說你有一個朋友想...