1樓：南方姑娘白胖聊
股權設計無小事，這不是一句兩句話能改閉說明白的，吵殲乎建議諮詢專業的機構找公升悉專業人士處理，推薦法財達，他們是雙師團隊，專項律師+會計師協同處理，雙重保障，比較靠譜。 終身滿意你也可以去知道問一下。
三個人合夥，股權該如何設計
2樓：京師眾成股權諮詢
三人合夥股權架構要點：杜絕平均分配股份，杜絕股份比例懸殊；
a>b+c，b或c《三分之一；
股東規劃：創始人，聯合創始人，期權池，投資人；
股份規劃：資金股+人力股+資源股。
不同的行禪中含業分配的股權比例不同；
不同的合夥人，不同的資源配置，專案投資規賀笑模等等股權的分配方式都不同；
三個人合夥提幾點小建議：
1、合夥人必合的五點：合思想合追求合能力合利益合分配。
2、合夥人作為大股東在發展期保證有絕對控制權67%最好。最後相對穩定後股權稀釋也要保證有51%的相對控制權。二股東不能讓他擁有34%重大事件一票否決權，所以要低於34%。
小股東小於二股東即可。
3、進退機制怎麼設定，看他們是以什麼方式進入：
幾點建議：1、資金型股東——溢價進入（按照公司估值進入，按約定回報和時間退出）
2、資源型股東——量化進入（按約定時間、培睜約定業績、約定對賭條款、約定目標進入，對賭條款退出）
3、管理型股東——全職進入（按照工作能力，貢獻進入）
4、技術型股東——考核進入。
5、顧問型股東——結果進入。
3樓：墨雪飛痕
股權是1》，創業者的第一桐鋒本股權書，幫助創業者少走彎路，避開股權雷區。 是一本實用、實戰、實操的股權書。
作者15 年時間、上千家機構的股權培訓、諮詢與輔導實操經驗。將創業成功歸結為三個要素，即人力、資源、資金。 而這三要素從價值創造、價值評估、價值分配上姿輪羨，都要區分對待， 根據各自的分配原則來設計股跡拍權架構，即「三股五步法」。
許多公司理不清股權架構，正是因為把這三要素（「三股」）混為一談了。「三股五步法」可讓股權瞬間清晰，不再糾結。
4樓：是花花咿呀呀
股權結構設計，股東結構，需要根據結構，人數，權重等才猜困能設計好股東框謹手架，一般需要找專業的機構來協助設計規避隱藏風險，可以去諮詢穗晌念法財達，是一家專業做股權的機構，經驗豐富，方案可以直接落地。
合夥人的怎麼合理的分配股權
5樓：陳博揚
法律分析：一般情況下，合夥的股權分配通常是按照出資比例來分割的。在分割所有股權的時候，出資一樣的就會均等分。
出資不一樣的，出資較多的一方可以分得的股份就越多。如果有技術入股或者專利入股的，那麼就要把技術純灶譽做段折算成資金，再重新分配。分配的方式一般是按協商來決定，具體的分割情況不辯櫻有實際情況來定。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十六條 合夥人可以用貨幣、實物、智財權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。 合夥人以實物、智財權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。
合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
合夥人怎麼合理的分配股權
6樓：雪兒學法
合夥人怎麼合理的分配股權，還是有很多的朋友對於這個並不是特別的瞭解，今天的這篇經驗就聊一聊關於合夥人怎麼合理的分配股權的問題，希望可以幫助到有需要的朋友。1出資，如果所有合夥人都是統一按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。
3比如有些專案的啟動，不需要太多資金，而是依賴某立合夥人的專利等等，絕對不能是均等的比例。
4如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5:3:2。
合夥人怎麼合理的分配股權
7樓：一秒的心痛
合夥人股權分配比例，通常考慮的因素包括出資，專案的ceo應取得相對多的股權，綜合評估每個合夥人的優勢，每位合夥人在初創過程中各個階段的作用，有股權梯次等。如果伍喚是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：
2。關於分配比例，通常考慮的因素包括：
1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。
3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些專案的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利，等等。
4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業專案的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。
5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例衝寬結構是5：3：2。
合夥人股權分配該怎麼做才好
8樓：肖紅
一、合理選擇創業合夥人。
眾所周知，合夥創業可以增加創業成功的幾率，在資金共享的同時，還可以共同承擔風險。但是合夥創業過程中是很容易產生分歧的，為規避風險避免麻煩，在創業之初進行合夥人選擇時也需謹慎。
首先，創業合夥人的選擇應該考慮如下幾個方面：人品，價值觀，工作態度，以及工作能力。其次，在選擇合夥人的時候，創業者自己應在整個企業的經營中掌握主動權，這樣的話在出現問題時才能夠第一時間妥善解決，降低對企業的損害。
最後，從法律角度考慮，關於股權配分比例的規姿咐喚定要有相關協議，並且還要提前與合夥人簽訂競業及商業保密協議，以避免日後出跡凱現商業糾紛。
二、合夥人股權分配該怎麼做。
在我國，根據相關法律規定，股權可分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。資金股權的確定需要區分投資者的型別，一般來說個人投資要根據投資人的個人特性來判斷，並且有相應的專業評估方法。
而經營管理股權部分，總體比例確定之後，還可以根據個人在團隊中職責和能力進行評估。這是容易存在爭議的地方，一般建議設立簡單的虛擬股權績效評價系統。即在創業過程中讓股簡培東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。
另外，經營股權的分配比例也需要按照職責、崗位來區分，而不只是按照個人來進行分配。
當然，股權分配可以根據企業情況進行靈活調整。從法律角度分析，出資比例決定股權比例。但在企業的實際運營中，為了保持企業的生命力，股權比例也應當考慮創始人的貢獻和價值，所以創始人應當預留股權調整的空間，定期討論審查調整股權比例。
關於出資比例和股權比例的對應關係等具體的股權分配問題仍需要諮詢專業律師給予指導，避免風險和債務。
對於合夥企業的入夥形式，需要按照《合夥企業法》等相關法律中的規定來操作，而股權的分配也會涉及到個人利益的問題，因此需要謹慎處理。對於企業中的合夥人來講，一般情況下都是出資了多少，那麼就獲得對應的股權。
被合夥人騙了是種什麼體驗，被合夥人欺騙，如何處理。
肯定會非常的傷心，之所以成為合夥人，肯定是源於對他的信任，被他騙了，感覺人世間沒有信任可言了 先是憤怒問候他全家，想辦法報復然後想想算了，詛咒下他吧，惡有惡報也當給自己長個教訓。如果自己被騙的傾家湯產，那麼一定會很傷心，心裡會深深地記恨他。非常的無語，只能怪自己當初太相信對方，不過這樣的例子社會上有...
什麼是合夥人律師，律師稱呼為高階合夥人是什麼意思
合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限 或有限 責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。第一與...
合夥人翻臉該如何處理，為什麼合夥人都會鬧翻
法人只是法定代表人，是可以變更的，a是大股東，有權變更法人 只要a是實際上的大股東即可。的行為算刑事犯罪。但也不太好立案。因為未形成犯罪事實，只是他有這個想法。.官司如果打官司，公司的生產正常。不影響。.如果在打官司期間b趕走a的客戶，b就違法了。可以打贏官司，但有幾個關鍵點 必須能證明a的股權 必...