1樓：佳舞山
1.法人只是法定代表人，是可以變更的，a是大股東，有權變更法人；只要a是實際上的大股東即可。
的行為算刑事犯罪。但也不太好立案。因為未形成犯罪事實，只是他有這個想法。
3.官司如果打官司，公司的生產正常。不影響。
4.如果在打官司期間b趕走a的客戶，b就違法了。
可以打贏官司，但有幾個關鍵點：
1)必須能證明a的股權；
2)必須能證明地是公司出錢買的。
3)建議打刑事案，因為經濟案是很難纏的。但打刑事案就比較麻煩些。
6.建議此事協商解決，把以上證據準備好後，由律師與b談判，如果談不妥再打官司，並且事先要做好兩手準備，一方面準備好另租場地隨時另行生產，同時通知客戶公司面臨的情況，穩定客戶思想。這兩方面很重要。切記。
2樓：小呱呱叫
打官司有很大難度，不現實。（要有能人給你設計好套路才行）
談判盡最大的努力，讓a撤出股份。
再有一步就是不走尋常路，讓b良心發現，讓b修養提高，讓b不敢再欺負a，讓b精神失常，讓b失去從邪路發財的興趣，讓b沒能力繼續他的陰謀，讓b恐懼將來的結果等等，等等，等等等。
為什麼合夥人都會鬧翻
3樓：
摘要。你好，很高興你的問題。合夥人都會鬧翻的原因是因為我們一起的合夥創始人的初心不對了。
因為有些創始人找合夥人僅是為了控制成本，名義上是合夥人，實際上是假合夥人，創始人基本上在解決資金問題後「用完即棄」呢。所以當我們沒有找到合適的合夥人。包括合夥人的價值觀不一致，合夥人之間沒有互補得時候合夥人就會鬧翻哦。
2、沒有建立起合夥人之間的遊戲規則或遊戲規則不合理，包括工作分工、責權利、績效考核、退出機制等不明確或不公平、不合理，一些創始人在初期急於求成，對合夥人承諾過多，犧牲了企業或其他合夥人的利益呢。
為什麼合夥人都會鬧翻。
你好，很高興你的問題。合夥人都會鬧翻的原因是因為我們一起的合夥創始人的初心不對了。因為有些創始人找合夥人僅是為了控制成本，名義上是合夥人，實際上是假合夥人，創始人基本上在解決資金問題後「用完即棄」呢。
所以當我們沒有找到合適的合夥人。包括合夥人的價值觀不一致，合夥人之間沒有互補得時候合夥人就會鬧翻哦。2、沒有建立起合夥人之間的遊戲規則或遊戲規則不合理，包括工作分工、責權利、績效考核、退出機制等不明確或不公平、不合理，一些創始人在初期急於求成，對合夥人承諾過多，犧牲了企業或其他合夥人的利益呢。
3、企業發展到乙個新的階段，原有的合夥人或合夥機制跟不上企業的發展，成為企業發展的障礙，如果沒有科學、合理的合夥人退出機制，對企業、對合夥人都會造成傷害，那麼合夥人就會鬧翻呢。
其實創業，找到合夥人很重要。合夥人是應對創業不確定性的有效辦法，但企業找合夥人一定不能將就，合夥人的選擇應遵循寧缺勿爛的原則，如果沒有找到合適的合夥人創業的節奏可適當放緩哦。
為什麼合夥人都會鬧翻
4樓：
您好，合夥人都會鬧翻主要有一下幾種原因：1、憑藉哥們義氣就開始合夥，很多事情不好意思說的太明瞭，怕影響感情。2、股權過於平均，大家都不太好意思要多分股權。
3、選擇合夥人的時候，首選跟自己關係好的人合夥，不會考慮其他的因素。4、進入條件、退出機制沒有提前約定。
合夥人鬧翻了怎麼起訴
5樓：律臨董光智
法律分析：合夥做生意發生糾紛的，首先可由雙方協商處理，如果協商不成的，可以向法院起訴解決糾紛或要求退夥、散夥，並按規進行清償債務後，分割剩餘的合夥財產。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》
第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：
一）合夥協議約定的退夥事由出現；
二）經全體合夥人一致同意；
三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；
四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
第四十六條 合夥協議未約定合夥期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。
第四十七條 合夥人違反本法第四十五條、第四十六條的規定退夥的，應當賠償由此給合夥企業造成的損失。
怎麼對付坑你的合夥人
6樓：情感寄託吧
遇到這樣的情況，除了暗自抱怨，能做的也就是見兔顧犬了。現實生活中，合夥創業總會遇到不同的問題，但發現合夥人不靠譜又該怎麼做呢？各奔東西，肯定不是最佳的選擇方法，只有找到正確的應對措施才能掙脫困境。
1.及時溝通交流。
合夥創業中，但凡發生任何問題都是事出有因。當遇到合夥人不給力的時候，應該先了解對方出狀況的原因。是天生懶惰成性、實力不足，還是故意情緒化態度消極。
只有先找到事情根源才能想出合適的解決方案。
在找到合夥人不給力的關鍵原因之後，需要及時進行溝通交流。不要礙於面子或者雙方之間的關係，而不好意思開口。缺乏溝通交流只能激化矛盾，一旦矛盾不斷加深最後的結果只能是一發不可收拾。
合夥人達成合作初期，並不會產生太大的矛盾，往往是因為長期缺乏溝通交流，才會慢慢將矛盾積累最終爆發出來。及時的溝通交流才是改善合夥人之間關係最重要的一種方式，否則不僅會導致雙方之間關係破裂，而且還會殃及到員工、客戶甚至是整個專案。
因此，當面對不給力的合夥人時，一定要花費時間和精力去進行溝通，交換雙方的意見，解決存在的問題，避免出現城門失火殃及池魚這樣的慘狀發生。
2.明確的權責和職責。
無規矩不成方圓，企業為了穩定運作往往會制定一些規章制度，但仔細觀察這些規章制度，幾乎都是用來規範員工秩序，卻沒有實質性的條例來約束合夥人，進而使合夥人之間的職責和權責不明確，最終產生問題。
很多創業者在創業初期階段，出於對合夥人的信任，往往不會建立有關的制度來合理規範合夥行為。以至於到了創業後期，合夥人不給力，影響整體的發展。及時溝通交流是找到問題的關鍵，而制定相關的規章制度是調動合夥人積極性的方式。
7樓：帳號已登出
如果沒有協議，你們可以重新協商，協商不成，你可以找乙個你比較熟悉的律師，諮詢一下用什麼樣的方式解決這個問題最好。一定要熟的律師哦，不熟的怕只向你要錢，出的辦法不是最優的呀。如果請審計查賬可能大家都會撕破臉皮了，因為根據會計法和稅法，白條是不可當做支出的。
還是找他們協商，如果實在不成，那就是朋友都沒得做了。相信溝通是沒有極限的。
為什麼合夥人都會鬧翻
8樓：惠芷藍
中國是關係型社會，而商業中最靠不住的就是關係，而應是契約式合作。說到底，就中國式合作關係在前，西方式合作合約在前。醜話說在前頭，事前責權利訂的越清晰，事後分手的越少。
天下本就沒有永久的合夥人。
天下大、小事，合久必分，分久必合，是事物發展的必然規律；合夥人因緣起合，緣盡則散，是正常的，天下沒有不散的晏席，合夥人在完成了自己聯合創立企業的歷史任務後離開，對企業、對自己、對其他合夥人，都是一種解脫。
中國式合夥人不能長久有很多因素，但歸納起來不外乎以下幾種原因。
創始人的初心不對。有些創始人找合夥人僅是為了控制成本，名義上是合夥人，實際上是假合夥人，創始人基本上在解決資金問題後「用完即棄」。
沒有找到合適的合夥人。包括合夥人的價值觀不一致，合夥人之間沒有互補，有些合夥人人合夥但「心」沒有合夥等。
沒有建立起合夥人之間的遊戲規則或遊戲規則不合理，包括工作分工、責權利、績效考核、退出機制等不明確或不公平、不合理，一些創始人在初期急於求成，對合夥人承諾過多，犧牲了企業或其他合夥人的利益。
企業發展到乙個新的階段，原有的合夥人或合夥機制跟不上企業的發展，成為企業發展的障礙，如果沒有科學、合理的合夥人退出機制，對企業、對合夥人都會造成傷害。
創業，找到合夥人很重要。合夥人是應對創業不確定性的有效辦法，但企業找合夥人一定不能將就，合夥人的選擇應遵循寧缺勿爛的原則，如果沒有找到合適的合夥人創業的節奏可適當放緩。
合夥鬧翻了了怎麼辦
9樓：劉偉長
合夥鬧翻了能夠協商處理。如果合夥各方協商不成，通過其他人的調解鍵埋也許能很好地解決問題。因為處於中立地位的第三人調解。
如果其它方式不能解決糾紛，那麼通過法律途徑能公平合理地進行解決。可以約定通過仲裁或者法院訴訟的方式進行糾紛的解決。如果進行仲裁，仲裁機構要約定明確。
如果進行法院訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。
一、借款合同糾紛如何解決？
借款合同糾紛解決方式是：1、雙方能攜巨集協商一致的，協商解決；2、協商不成的，合同中有約定爭議解決機制的依約定，如合同有約定仲裁條款的，只要該約定條款符合法律規定，糾紛就只能通過仲裁解決，排除法院管轄。合同中沒有約定仲裁條款，但有約定法院管轄的，只要相關約定符合法律規定，就由約定的法院管轄；3、合同中無約定解決機制的，可以至法院提請訴訟，根據《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
二、投資合同糾紛怎麼解決。
在處理合同糾紛時常稿隱螞見的幾種解決方式主要有：協商、調解、仲裁、訴訟等。
1、協商，合同糾紛是在雙方當事人在友好的基礎上進行協商，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解，調解是最好的協商方式，如果合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，涉及到的公司規模和財產金額比較大，那需要向上級部門調解，要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟，如果在糾紛是沒有訂立相關的仲裁合同時候也沒有達成仲裁的話，合同當事人也可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
合夥人公司怎麼註冊，如何註冊合夥人公司？
遞交名稱登記材料，領取 名稱登記受理通知書 等待名稱核准結果 第三步 按 名稱登記受理通知書 確定的日期領取 企業名稱預先核准通知書 同時領取 企業設立登記申請書 經營範圍涉及前置審批的，辦理相關審批手續 第四步 遞交申請材料，材料齊全後領取 受理通知書 第五步 按 受理通知書 確定的日期交納登記費...
被合夥人騙了是種什麼體驗，被合夥人欺騙，如何處理。
肯定會非常的傷心，之所以成為合夥人，肯定是源於對他的信任，被他騙了，感覺人世間沒有信任可言了 先是憤怒問候他全家，想辦法報復然後想想算了，詛咒下他吧，惡有惡報也當給自己長個教訓。如果自己被騙的傾家湯產，那麼一定會很傷心，心裡會深深地記恨他。非常的無語，只能怪自己當初太相信對方，不過這樣的例子社會上有...
如何管理合夥人，怎樣管理合夥企業
心理學上有一個理論叫 互惠原則 什麼是 互惠 就是給對方利益自己也會獲得利益。有些人給了一點小便宜他會對你更好。在平時，儘量地幫助她們，討好她們。到關係好了，再定製一些規定，難也不難了。難道，你對她好，她反而不順你的意？還有，對員工也一樣。平時多對員工好，不批評員工。比如，一位員工下班要去治牙，你讓...