1樓：李語梅聊情感
在職場中，為什麼公司領導只盯著老實人去管，而不管「閒人」呢？首先「針對」這個詞是中性詞，被領導「針對」了，有可能也是被領導「公升攜重點關注」了。被領導關注，領導的動機也有兩種情況：
一種你做事實在，但工作沒有產生應有的價值，被領導指出，希望你可以提公升自己的價值空間；另一種你做事踏實，領導決定你是可造之材，想提公升你的工作能力，培養你，讓你發揮更吵派伏大的價值。這兩種情況相信領導的動機是正向的，那麼領導自然會去找這位員工談話。
當然上面的兩種情況都是領導因公的角度去分析，也不排除有部分領導因私的角度，處處針對這位做事是在的員工，那就不是工作本身的原因，而是這位員工和領導的私人事情，領導因私去為難員工，當然有領導的不是，但因此反懟，只會加劇事態的惡化。從職場的角度來講，其實就是乙個溝通的問題，發現領導處處針對你，可以單獨找領導談談，如果你清楚原因，就真誠把問題丟擲，或許是誤會，如果有自己的過錯，拿出來坦誠面對去解決。如果不清楚原因，也請把你覺得最近工作的感受向領導反饋，詢問緣由，有什麼溝通不暢快的地方攤開來講，都是成年人，可以理性和善解決。
當然，我相信，大部分公司的領導每天不會閒著無事，去刁難針對乙個做事踏實的員工，否則這位不合格的領導，上面還有領導看著，吃棗藥丸~。其實在職場中，我喜歡被領導「針對」，說明你有存在感，你能看到自己可提公升之羨沒處在哪。縱然被刁難，也是對自己的鞭策，當你的工作實力不只是做事實在，而是不可或缺，那麼回頭你要請這位「針對」過你的領導吃個飯！！
職場中，不怕自己被「針對」，怕的是自己默默無聞，被邊緣化了。
2樓：喵喵影視醬
因為領導是非常精明的人，老實人也比較好，拿捏也很聽話，也能鎮壓得住他。而那些閒人可能就比較圓滑了。
3樓：花花就是我
可能是因為公司的領導覺得老實人能更好拿捏，而且更容易聽自己的話，所以就更喜歡管。
4樓：蓉淼經驗之窗
因為他們覺得老實人比較好欺負，也通過老實人可以殺雞儆猴，一些閒人他們脾氣可能比較火爆。
公司當中越清閒的人，為什麼越容易受到領導重視呢？領導是怎麼想的？
5樓：柳柳來聊汽車
在工作中，往往存在兩種人，一種是遇到話多活少動作多，一種是埋頭苦幹吃力不討好。前者無所事棚鋒事，但整天看起來很忙的樣子，這些老狐狸不但不幹活，還總是把忙死了當做口頭禪，真正幹活的員工卻忙得連話都顧不得說。當自己身邊出現這兩種極端情況時，相信大家都會感覺不公平，為什麼領導發現不了這種情況，或者視而不見呢？
其實從領導的角度來看，這些人的做法更有利於領導的工作！
企業發展靠團隊而不是個人，每個腔和帶團隊中似乎都有一些渾水摸伍蘆魚的人存在，團隊的領導的任務便是凝聚這個團隊的力量，達到他想要的成果。領導釋出了任務規定了時間，只要最終結果讓領導滿意，領導才沒有時間去了解誰做的，誰做得多，誰做得少，對於領導，無論用什麼方法，過程不重要，結果好就行了。至於一些懶散的老人，只要不拖後腿，領導也睜乙隻眼閉乙隻眼了。
所以說，那些懶散的人，做事只注重結果，依然能被領導喜歡。
<>那些不幹活的老員工也不傻，處事很圓滑，行動上做的少，但是想法上比別人多得多，只做對自己有利的事，能用動腦解決的基本不會動手，表面看起來就比較懶散，但這種人的小聰明有時也會有高效率，正是因為他們的懶惰，在做事情之前，會在腦子裡面思考，找出一種最方便快捷的方法，而不是老實聽話一成不變，從這方面來看，有些領導反而更喜歡這種員工，因為有時會有奇效，同時這也印證了懶螞蟻效應。總的來說，領導知道你懶但是容忍的情況，就是等待有朝一日派上大用場；所以說，懶散的人員為了減少任務量，會思考更先進的方法，這種懶對領導來說是可以容忍的。
工作時間並不一定只能工作，和諧的辦公室環境，對於工作效率提高是很重要的因素，如果所有人都埋頭苦幹，冷落了領導，也是領導不想看到的，開口閉口工作，領導工作也不開心，這時他們作用就顯現出來，說幾句笑話，聊幾句八卦，陪領導做做運動，讓領導開心了，員工才會少些壓力，工作也進展的更順利。這種人的情商一般很高，在有矛盾時還能緩解矛盾，調調氣氛，這也是領導非常樂意看到的。所以說，懶散的人能成為公司的潤滑劑，能幫大家減輕工作上的壓力。
這些人存在有他們的意義，領導不討厭反而喜歡，同事不喜歡但是預設接受，肯定是有其原因的。工作能力高的人也要包容一下，畢竟把自己的事情做好才是最重要的，這些人的存在不會影響公司發展，反而關鍵時刻可以頂上來，想開點也是不錯的。
6樓：可追憶
公司當中氏銀越清絕陵閒的人，企業發展靠團隊而不是個人，每個團隊中似乎都有一些渾水摸魚的人存在。在關鍵節點能解決問題。專業技能爐火純青，運用起來行雲流水。
清閒的人正式的工作不在行或者不上心，他可能並核戚是領導的眼線。
7樓：太巧的寶寶梓璇
有廣泛的人脈，可以幫領導解決關鍵問題。在職場中，如果你想要讓領導重視，就需要去主動擴充套件自己的人脈，為領導解決爛搭更為重要的問題。 效率高，鋒歷隱可以銀廳比別人快2倍的速度完成任務。
8樓：幸福小豬豬
因為這些人情商特仿梁鋒別高，跟領導走的比較近，能夠幫助領導解憂排難，領導備晌一般就比較喜歡這樣的人，對待自己特別忠誠，能夠幫助到自渣困己。
在辦公室那些遊手好閒的員工，為什麼不怕得罪領導？
9樓：慧說佛山公升學
辦公室裡那些遊手好閒的員工，為什麼不怕得罪領導，原因如下：
一、抱有「死豬不怕開水燙」的心態。
這類員工通常是能力一般，工作的態度也散漫，他們也有「自知之明」，認為自己不可能有更大的作為，於是抱著一種得過且過的心理，不會積極主動地去做事。不怕得罪領導，是因為通常他們會對領導擺出一副姿態，「我能力就是這樣了」死豬不怕開水燙的「的心態，領導通常也拿這種人無辦法，只能找一些自己認為得力的下屬去把工作完成，而把這一類人當作「透明人」，可有可無。
二、擁有很強的後臺背景。
我們通常稱這種人為皇親國戚，這些人通常是某些上級領導，甚至是上上級領導或者更高領導的皇親國戚，在單位上班只是一種」混日子「或者是」錦上添花「的形式，他們不在乎真正的工作追求，只在乎能在單位拿到一些穩定的收入。通常這種型別的人，單位的領導是不敢得罪的，因為得罪不起，稍有不慎，就會被告狀到高層領導處，很容易連自己的位置都難保。所以，這種人不但不怕得罪領導，還可能經常受到領導的阿諛奉承，因為要靠他們在高層領導處講好話。
三是本身在高位上退下來的準備退休的人。
有些單位，尤其是體制內的單位，做領導要有年齡的要求，有些人在年齡上剛好不夠一屆的任期，只能在距離退休年齡還有三四年的時候退下領導崗位，但由於近年對「吃空餉」查得比較嚴，所以這部分退下來的領導還是要上班的。雖然他們人在上班，但這種情況下，單位是不會安排實質性的工作給他們的，所以這部分人整日顯得遊手好閒，當然他們也不會怕得罪領導，因為他們本身就是「領導」，現任的領導都可能是他曾經的下屬，所以倚老賣老也是很正常的。
總體而言，辦公室中總會有這樣的人存在，每個人也有自己的生存狀態，這就是所謂的辦公室政治。
在職場中，公司遇到什麼情況會重組？
公司會重組，這有很多種原因吧，但是是最常見的，就是公司本身的資產負債情況理不清或者是過於敗壞，嚴重影響公司正常進行生產與銷售活動。現在需要進行資產的重組，就是說白了就是把之前有的東西都打亂了重新安裝，這就是乙個破繭重生的過程。因為公司的資產重組，如果做的好了，那公司就會打翻之前那些壞的佈局，重新開始...
在職場中不斷付出，為什麼還是常常背鍋？
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一 你沒有解決好本人與人群中間的關聯。在職人員場上，只搞好了自身是還不夠的。由於你並不是乙個單獨的個人，你能與朋友們中間存有著許多的工作中相交。即便你一言不發只圖做自己。終究你每日依然杵在這個群裡邊，你的一舉一動 一顰一笑都是會危害到附近朋友的心態，這就好像大家貸款口子常絮叨的那般 看到了你也就感覺...