1樓：鈔玉蘭示媚
所在公司未申請不定時工作制，如果所工作時間是不定時的，也要按正常工作制計算加班加點。勞動法：
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司實行不定時工作制加班怎麼算
2樓：律漸
不定時工作制加班費的計算方式如果公司對員工實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非型亮譽全日制鍵做用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不卜段超過二十四小時的用工形式。
公司實行不定時工作制加班怎麼算？
3樓：陳浮中
法律分析：不定時工作制加班費的計算方式如果公司對員工實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六遲悄十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時鉛雀間不超過四小時，每週工作時間累計不超過槐旦早二十四小時的用工形式。
不定時工作制如何計算加班工資？
4樓：開心的壹家人
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁，有爭議按程式走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為週期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
不定時工作制怎麼算加班
5樓：胡曉文
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的埋春300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人彎吵耐單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作碰鏈時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
不定時工作制怎麼算加班
6樓：王淑賢
不定時工作制加班費的計算爛拿禪方式。
如果公司對員工實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)規定，企業對於符合條件的職工，需要實行不定時飢塵工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。
首先不定時工作制需要批准，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且敏殲在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是隻能依據總工時來要求。
例如：2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：「經勞動保障部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企...
實行不定時工時工作制的法定節假日上班有加班費嗎？列出依據
實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作...
不定時工作制法定節假日加班工資怎麼算呢
1實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300 計算。2不定時工作制的工作時間可以周 月 季 年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班 在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，...