1樓：嘆笑一世傾城
根據勞動法規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、衝薯和平均每週工作時間不超過四十四小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安手帶排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《***關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國散盯家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算週期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時；
2)在綜合計算週期內，實際工作時間總數超過該週期的法定標準工作時間總數，超過部分支付倍工資；
3)工作日正好是週休息日的，屬正常工作；
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。
2樓：微風
勞動法》沒有該詳細的規定，超出五天八小時外的，用人單位應當扮逗爛依法支付加班工資或者安廳漏指扮排調休，每週用人單位至少安排勞動者休息一天。
3樓：匿名使用者
勞動拆轎法只是原則性規定勞動時間，因為每旅叢肆個行業不同，企業性質不同，你的服務行業，可能要長些，鄭碧這是根據實際需要，工作時間沒有一刀切。如果對站櫃檯的工作不喜歡，可以換個崗位，或單位。
勞動法規定站立服務工作時間
4樓：北京家問事務所
勞動法關於工作時間的規定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每週飢檔的工作時間最長不超過四十四小時。
二、按照計時制來計算工作時昌攜間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每週會有一天到兩條的休息日。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工耐肢伏作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
工作時間包括中午休息時間麼，勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的 一，一般的企業只會除去中午的1 2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制 這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長 二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工...
勞動法規定每月工作時間是多少小時
你好！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！你好，請問，中國勞...
勞動法關於工作時間，勞動法關於工作時間
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...