1樓：媛媛兔闖天涯
你好，中石油加油站員工平均每天工作10個小時以上，除法定年休假5-15天外無任何休假時間！每週工作時間70-84小時不等，根本得不到法律保護，也沒有任何加班工資，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
如月綜合工作日超過20.92天，則為加班。對於加班的，一是平均每天的加班時間不得超過三個小時；二是應徵得勞動者、工會的同意；三是應支付加班工資；四是應到當地勞動部門備案。
縱橫法律網 何向前律師
3樓：天際徵鴻
勞動法規定 一天不能超過8小時 一週不超過44小時 每週加班不能超過3小時 每月不能超過36小時 加班就要給加班費 正常工作日加班150%工資 星期天加班 200% 節日加班300% 你可以主張加班費 不給到勞動局告他
4樓：周律師說
勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據以上規定，如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。
5樓：匿名使用者
根據勞社部發3號檔案規定，月工作天數20.83天，月計薪天數21.75天，每天工作8小時，法定節假日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應按規定支付加班工資。
根據《勞動合同法》規定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150%計算，休息日加班按200%計算，法定節假日加班按300%計算。
根據《工資支付條例》規定，用人單位發放工資的工資條沒有註明加班工資的，視為未支付加班工資。
綜上所述，你可以要求你公司支付相應的加班工資，並加付25%的額外經濟補償金。
如果協商不成可以到勞動局申請調解或者仲裁。
加班工資計算方法：
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小時工資=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工資：8.62×加班時間×150%，休息日加班工資：8.62×加班時間×200%，法定節假日加班工資：8.62×加班時間×300%。
6樓：練習室
銷售可以是不定時工作制的
要看你有沒有簽過這樣的東西
勞動法規定的上班時間每天是多少小時？
7樓：匿名使用者
勞動法規定上班時間每天是多少時間？勞動法規定，現在各有各的規定法，現在更大城市勞動法是六小時工作日，在別的地方還有八小時工資，現不一不準確是多少？
8樓：匿名使用者
每天是八個小時啊，超出部分加班按照1.5倍工資計算。
9樓：匿名使用者
我們每天下午一點上班到晚上七點半下班，每週應有兩天休息
勞動法規定的上班時間每天是多少小時
10樓：苑印枝黎妝
1、這樣的工作時間嚴重違反了勞動法和國家的相關規定，必須支付加班工資，加班工資的準確計算方法應依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此你可以準確計算出在單位工作以來應得的加班工資，一併要求單位支付。
2、上述費用如果單位不支付，最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
3、還可可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按剋扣金額和應付賠償金的金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，你有一份勞動合同也就足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件特別是剋扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
11樓：綠
勞動法規定工作時間
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：匿名使用者
工作日每天上班時間為8小時，公司企業或單位可根據實際情況制定上班時間，但是不能超過8小時。
13樓：清逸草堂堂主
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
14樓：隗淑蘭司釵
《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時。
【《勞動法》對勞動者的工作時間有嚴格規定】
《勞動法》第四章專門對工作時間和休息休假問題做出了嚴格的規定。其中，第三十六條明文規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
15樓：宋楊氏鞏寅
每天上班8個小時，加班不超過3個小時，每月加班不超過36小時，加班部分工資按150%計算
16樓：匿名使用者
一天12個小時，加班14
17樓：匿名使用者
每天規定的是八小時工作制。
18樓：匿名使用者
我老婆是弱女子，浙江省嘉興市海鹽縣，(嘉興久康電器****為什麼要職工加班，早上8到弟二天的早上下班，請問這是為什麼？？？
19樓：匿名使用者
每天不超過八小時、每週不超過四十四小時。
請教懂法律的朋友 勞動法規定工廠裡上班最多不超過幾小時就得休息一次
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時又規定，企業因生產特點不能實行本法第36條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。你說的問題，需要看你的工作特點是否需要實行其他...
勞動法規定一週工作時間到底是44小時還是40小時
1995年3月25日釋出的 關於修改職工工作時間的規定 將職工的工作時間修改為 職工每日工作8小時，每週工作40小時。原則上規定每日不超過8小時，按每週5個工作日計算就是40個小時，但平均每週不超過44小時就算不違法。勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四...
勞動法規定每月工作時間是多少小時
你好！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！你好，請問，中國勞...