1樓：
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時又規定，企業因生產特點不能實行本法第36條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
你說的問題，需要看你的工作特點是否需要實行其他的工作和休息辦法。如果不是的話，那麼每天上班12個小時顯然是延長了勞動者的工作時間，應計算為加班。勞動合同法第32條規定：
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2樓：泰順陳文志律師
勞動合同法第三十二條第二款規定：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
對於這種明顯嚴重損害職工身體健康的做法，可以向工會反映，要求改正；在工會等有關組織的支援下，訂立或者修改集體合同，在集體合同中規定工休時間。
3樓：高階後勤
連續工作6小時沒有問題。
勞動法只有規定每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，沒有其他規定。
4樓：匿名使用者
你可以不加班，因為勞動法規定加班是不能強迫的
必須是工人自願
5樓：
這方面的東西，你可以諮詢當地的勞工會還是什麼勞動者權利保障協會的問一下，他們懂
6樓：
在服裝廠上班，三個星期不給休息，一天上十一個小時，違法嗎？
請問有法律條文明文規定工廠員工連續工作兩小時後必須休息10分鐘的規定嗎？
7樓：甘雋秀
法律明文規定的勞動時間是：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
但是對於員工連續工作兩個小時後必須休息10分鐘，沒有明確規定，此處應當由企業的規章制度進行規定。
8樓：冰水芷心
沒有相關規定！實際上《勞動法》在社會生產中執行很難，因為在生產管理中，如果員工動輒以不舒服、家裡有事等理由要求休息或請假，那麼企業的生產秩序就會受影響。而且，現在企業在人員配置上也採取了較為靈活的手段，不可能讓一個人一直忙個不停，都有後備工種！
畢竟我們還是社會主義社會，是講人性的。但我們也看到，大多數企業員工都存在許多思想共性。那就是隻做領導檢查的事；用最小的付出獲得較高的報酬；多做不如少做；做了也是白做等等。
所以，忠誠企業是第一要素！奉獻精神仍然不能丟！
9樓：匿名使用者
確實沒有相關的法律條文有這樣的規定，勞動法只是規定了一天內的工作時間與休息時間，不過於情於理都應該給予員工一定的休息時間
勞動法規定連續不間斷上班最多可以上多少小時？
10樓：匿名使用者
勞動法對工作中，多久休息一次，沒有特別明確的規定，你這樣的情況，可以向公司建議一下的。
11樓：奇農嘉嘉普
《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法裡有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定麼?
12樓：匿名使用者
勞動法對勞動者工作
時間及休息時間有比較具體規定。比如：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
有具體規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
資料拓展：
關於勞動法：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。2023年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，2023年蘇維聲**頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於2023年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在2023年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
14樓：匿名使用者
當然違反勞動法8小時工作制和國家休假規定，每天多出的半小時視為加班，雙休日和國家法定節假日也視為加班
加班按照國家有關規定予以補貼
國家規定工作時間一天最多在幾個小時？
15樓：華律網
很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
16樓：抱香蕉睡覺
規定每日工作時間不超過八小時。
一、根據《勞動法》第四章
工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
二 、《新勞動法》對工資的相關規定
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
17樓：西郊有雨
國家規定每日工作時間不超過8小時。
《勞動法》中關於工作時間和休息休假的規定如下
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
什麼時候勞動法規定同工同酬的,勞動法怎麼規定的同工同酬
2009年的 勞動法 第46條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 2013年的 勞動合同法 第11條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。200...
同工不同酬違反勞動法嗎,勞動法規定的同工同酬是真的嗎
1,違反的。2,取證很難。同酬 也可分檔次的。違反勞動法的。勞動合同法 第十一條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。本條規定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬...
上班時間嚴重超過勞動法規定的時間
你好，中石油加油站員工平均每天工作10個小時以上，除法定年休假5 15天外無任何休假時間！每週工作時間70 84小時不等，根本得不到法律保護，也沒有任何加班工資，怎麼辦？如月綜合工作日超過20.92天，則為加班。對於加班的，一是平均每天的加班時間不得超過三個小時 二是應徵得勞動者 工會的同意 三是應...