1樓：四哥有法說
***2023年3月25日釋出的《關於修改職工工作時間的規定》，將職工的工作時間修改為：「職工每日工作8小時，每週工作40小時。」
2樓：劉大來律師
原則上規定每日不超過8小時，按每週5個工作日計算就是40個小時，但平均每週不超過44小時就算不違法。
3樓：匿名使用者
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同法是勞動法的一個補充；所以，只要一週不超過44小時；不算是違法的。
4樓：
當然是40小時，但經批准實行其它工時制的一週最長不得超過44小時。
5樓：匿名使用者
1個44小時，1個40小時，真弄不懂，是***的規定對，還是勞動法對，更弄不懂的是***怎麼有權修改人大定的法？
6樓：匿名使用者
勞動法規定：第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
7樓：匿名使用者
以下是《中華人民共和國勞動法》關於勞動時間的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
8樓：司明燈律師
回答《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
提問如果是計件工資超過規定工作時間延長工作時間完成規定產量怎麼辦[比心]
回答勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標準。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每週40小時工作制，超過40小時的勞動就應屬於加班。
按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付週期最長不超過30天。
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我國法律規定一週工作時間不得超過44小時還是40小時？
9樓：木木木子丶李
44小時。
依據《勞動
法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動法》關於加班工資的規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：楊噻
40,44是勞動法，40小時 是勞動合同法2023年1月1日實施的，超過40個小時以後就算是加班費了
11樓：匿名使用者
關於工作時間，勞動法有明確的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
12樓：匿名使用者
我國法律規定一週工作時間不得超過44小時。法律依據是根據《勞動法》第四章第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
拓展資料：
勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。(最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用)。
13樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
14樓：匿名使用者
新勞動法規定，一天工作8小時，一週不超過44小時，每天可加班1小時，特殊情況可加班3小時，但每月最多加班36小時
15樓：匿名使用者
按照《勞動法》中
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法規定的每週工作時間不得超過多少？ 有的說是44，有的說是40 到底是哪一個
16樓：匿名使用者
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
17樓：飛過太平洋
勞動法有原文，就是44小時。他是這樣算的，每天工作不超過8小時，每週5天，按這樣算是40小時。但是勞動法原文還有一條，就是要保證勞動者每週至少休息一天，也就是說根據生產經營特點，一週內是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超過44小時。
另外這也與以前工作5天半的工作制有關係，5天半正好是44天。改成5天后，有些企業有生產經濟需要，但是勞動法為保護勞動者權益，還是規定了上限。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
18樓：五筆全能
準確地說應該是40個小時。
19樓：仲恩
40小時，出處《***關於職工工作時間的規定》3和9條
40小時並未超過44小時，所以和勞動法沒有衝突，而是細化了標準。
勞動法規定一週的工作時間多少小時?
20樓：
不超過44小時。
法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
法律依據：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：武悼天王
根據我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
國家制定專門用來保障勞動者合法權益的法律條文，對於勞動者應當享有的權利，在勞動法中都是有明確規定的，其中工作時間就是勞動法規定的條文之一，但很多人對於勞動法規定的勞動時間都不是非常清楚。今天就給大家來說一下勞動法規定工作時間，勞動法規定每月工作時間以及新勞動法對夜班的規定等相關問題。
一勞動法規定工作時間
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二勞動法規定每月工作時間
步入社會，進入到工作崗位，我們的身份就發生了轉變，對於工作時間是每一個上班族都需要了解的，那勞動法規定每月工作時間是多久呢？
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節。
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