1樓：匿名使用者
拖欠工資是可以的，需要你出具與廠裡解除勞動關係通知書，猛瞎上述解枝察空除原因，可以郵寄給單位簽收。沒爛為了儘可能的保護自己的權益，建議你先**諮詢12333，會告訴你適用的勞動合同法條款，你再解除，將來仲裁比較方便。
2樓：網友
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣扒廳談減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政伏禪部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未春碰按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我廠壓兩個月還沒有發工資，怎麼辦？我籤勞動合同。
3樓：
摘要。親<>，您好很高興為您解答<>，工廠壓兩個月工資，有以下處理辦法：1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我廠壓兩個月還沒有發工資，怎麼辦？我籤勞動合同。
親<>，您好很高興為您解答<>，工廠壓兩個月工資，有以下處理辦法：1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親~額外還有一點，這邊建議儘量協商處理，如果協商不成去勞動局投s或申請勞動仲裁維權。以免工資越拖越久。
兩個月工資能不能給公司解除勞動合同?
4樓：劉偉長
工作兩個月公司解除勞動合凱豎帆同，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個月工資的經濟補償金；屬於違法解除勞動合同的，支付1個月工資的賠償金；屬於其他情形的，不需要賠償。
一、離職補償金計算方法有哪些。
勞動者的離職行為屬於《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的纖芹年限計算，每滿一年支付乙個月工資；屬於用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、員工離職補償是按哪些標準執行的。
員工離職屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位按經經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。
三、無固定期限合同解除賠償標準有哪些。
無固定期限合同解除屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止盯雹勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
籤勞動合同壓兩個月工資合法嗎
5樓：袁霄霄
勞動合同期間 提出辭職，要提前乙個月提出辭職的書面申請書，到期後無論是否批准可以離職，用人單位如果扣工資的行為違法，你可以 申請勞動仲裁 維權。 勞動合同法 》第三十七條明確規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。」通常情況下的違約懲罰，一般參照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同」的規定。
即要麼繼續工作乙個月，要麼支付乙個月的工資立即走人。 1、你如果是按《勞動合同法》的規定，在書面通知30日天到茄咐渣期後再走：就不算是急辭工。
如果你沒簡老有到書面通知後的30天、現在就走：才算是急辭工。 2、不即使你急辭職：
公司也無權扣你的工資，只是可以要求你賠償因你急辭職而給公司造成的實際損失：有損失才能扣你工資來賠償，沒有損失就無權扣，至於是否有實際損失、實際損失有多少，需要公司拿出證據來才行，拿不出證據你照樣可以不賠償。 3、如果你是提前30天書面通知到期後再走：
不需要老闆批准，到時你就走人，公司無權扣你的工資。 4、如果非扣你工資，協商解決不成的，你可以找公司所在地的 勞動監察大隊 投訴解決，也可以提起勞動顫悄仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我是走勞務公司進的廠簽了合同壓乙個月發工資現在離職了能要到上個月的工資嗎
6樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，這個當然可以，這個本來就是你應得的。辭職了工資該結清 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終胡蘆汪止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據譁伏中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣褲仔形式按月支付給勞動者本人。
在工廠上了10年班,一直壓著乙個月工資可以解除合同嗎？解除合同有錢賠嗎
7樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在工作滿10年後，可以向用人單位提出解除勞動合同的申請。但是，員工不能僅憑工齡長就單方面解除合同，必須與用人單位協商達成一致意見或者符合法律規定的其他情形。另外，如果員工要求提前解除勞動合同，需要根據合同約定或者法律規定支付違約金。
如果員工與用人單位協商一致，可以不支付違約金。如果員工單方面違約，需要支付相應的違約金。具體的違約金數額需要參考勞動合同的約定和相關法律規定。
在工廠上了10年班，一直壓著乙個月工資可以解除合同嗎？解除合同有錢賠嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的凳搭規定，員工在工作滿10年後，可以向用人單位提出解除勞動合同的申請。但是，員工不能僅憑工齡長就單方面解除合同，必須與用人單位協商達成一致意見或者符合法律規定的其他情形。另外，如果員工要求提前解除勞動合同，需要根據合同約定或者法律規定支付違約金。
如果員工與用頃渣人單位協商一致，可以不支付違約金。如果雀粗悄員工單方面違約，需要支付相應的違約金。具體的違約金數額需要參考勞動合同的約定和相關法律規定。
如果用人單位拖欠員工乙個月的工資，屬於嚴重違約行為，員工可以要求用人單位賠償經濟損失並解除勞動合同。在解除合同時，員工需要向用人單位提出書面解除申請，並註明用人單位存在違約行為。如果用人單位存在嚴重違約行為（如拖欠工資、拒絕繳納社會保險等），員工有權要求用人單位賠償經濟損失。
此外，如果員工在解除合同之前已經簽訂了新的勞動核衡合同，需要向新凳頌用人單改粗做位支付違約金或者經濟補償。
廠裡壓兩個月工資違法嗎
8樓：學姐說法律
公司壓員工乙個月的工資一般是不合法的。公司應當按照與勞動者約定的時間來足額支付工資，無正當理由的，不能拖欠或者剋扣員工的工資。如果發放工資的日期遇到了節假日或休息日，公司還需要提前進行支付。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不隱滑得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總飢簡量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點灶肢臘和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
律師你好!我在廠裡簽了合同,幹了半個月,太累不想做了,廠裡說要扣工資合法嗎？
9樓：網友
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》雖然規定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規定如果不提前會有什麼處罰。而且《勞動合同法》還規定，除了培訓費和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以企業不能與員工約定急辭工要扣工資。
綜上所述，無論員工是以什麼原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，「自動離職沒有工資」、「急辭工扣工資的百分之多少」等約定都是違法的。
我在廠裡做了兩個月，壓月工資，到發工資時老闆一拖再拖，就找他理論結果他說我說話過份，直接叫
肯定要管的，你可以向勞動糾察大隊投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動局肯定會管，接著打勞動局 不放過這麼黑心的老闆 我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果...
聯寶要壓兩個月工資嗎 公司要壓兩個月的工資正常嗎
壓工資是違法行為。如果存在壓工資現象可以申請離職並要求經濟賠償金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或迅友者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法空昌褲為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法...
我工作的一家工廠，入職時要壓兩個月工資請問是否違反勞動法
勞動法 規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點 1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。2，保證勞動者每週最少休息一天。3，法定假日應當休假。4，休假日工作報酬 一 安排加班的，支付不少於150 的工資報酬。二 休息日不休息又不補休的，支付不少於200 的工資報酬。三 法定休假...