1樓：橘子不如橙子
壓工資是違法行為。如果存在壓工資現象可以申請離職並要求經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或迅友者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法空昌褲為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可鬥簡以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞大螞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額滾如埋外經濟補償金。
勞動法》、《違反和解除橡頌勞動合同的經濟補償辦法》
3樓：匿名使用者
國家明令禁止的，只要你想要。
公司要壓兩個月的工資正常嗎
4樓：網友
是不正常的，一般正常是壓10天，最多也就壓半個月，兩個月的不可能的，你也別去了，這樣的公司不好。
5樓：可愛曉曉霜
不正常，去勞動局舉報。
6樓：定芷太叔貞婉
正常來說都是壓乙個月工資或者半個月的工資的，你被壓力兩個月的工資是肯定不正常的，公司可能就是怕員工突然離職。
壓兩個月工資違反勞動法嗎
7樓：開飛機的l舒克
違法《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：
算是了，一般上勞動法是不可能的這樣的。
試用期三個月，壓乙個月工資，如果幹兩個月不幹了，壓那乙個月工資給嗎？
9樓：網友
會的，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
10樓：痴狂
按簽訂的勞動合同來執行。
11樓：網友
正規程式進的公司，會給的。
工資可以壓兩個月嗎？
12樓：情感答疑梁山伯
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
私營企業壓了我兩個月的工資，工作三個月可以拿回來嗎
13樓：晴空萬里
一般私營企業如果職工有合理的辭責原因，提早乙個月跟老闆提出，辦好離廠報告，離廠可以結清工資。
14樓：痴狂
只要按勞動法，遞辭職書後，做乙個月可自離，工資全額髮放。同時，工資拖欠三個月不發的，勞動執法部門會讓他停業整頓，接受處罰。這都是勞動法賦予勞動者的合法權益。
15樓：殤愚之哎
可以，如果不管籤沒簽勞動合同，你可以去**勞動局告他。
16樓：兔子
去勞動仲裁就可以，他不敢欠你一毛錢。
17樓：網友
工作就得有報酬 你可以找監察大隊投訴。
我工作9天被告知要壓兩個月的工資，辭職的話能拿到工資嗎？
18樓：左君雅
這個要看你們老闆噢！從目前情況看是拿不到！壓工資本來就是違法的，你們老闆還敢這麼幹，不是啥好人，去要要工資看，要不到，趕緊辭職走人，別等了！
19樓：肅然又完美灬君子蘭
應該不是正規的公司。壓60天，
我在廠裡做了兩個月，壓月工資，到發工資時老闆一拖再拖，就找他理論結果他說我說話過份，直接叫
肯定要管的，你可以向勞動糾察大隊投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動局肯定會管，接著打勞動局 不放過這麼黑心的老闆 我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果...
我工作的一家工廠，入職時要壓兩個月工資請問是否違反勞動法
勞動法 規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點 1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。2，保證勞動者每週最少休息一天。3，法定假日應當休假。4，休假日工作報酬 一 安排加班的，支付不少於150 的工資報酬。二 休息日不休息又不補休的，支付不少於200 的工資報酬。三 法定休假...
我在公司上班,規定是月要壓半個月工資,我才做了
你幾號去的 這個月做了多少天。下個月發工資就發你上個月做了多少天。你算你走了。工資也是下個月發。到處都是這樣。比如你是10號去上班。20號發工資。這個月就沒工資。下個月就發20天工資。我公司規定要做夠3個月才可以辭職，我做了1個月要走，但是要壓半個月工資。我能拿到一個月的工資嗎？通過勞動局的話，可以...