1樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
2、根據你的描述，單位拖欠工資並且剋扣工資的行為明顯是違法的，建議先與公司協商溝通，協商不成的，可以在雙方都在場的情況下，撥打警察協助調解，調解不成的，可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、銀行流水、同事證言等）。
2樓：泠九方
有勞動合同沒，有合同就懟他，沒合同就洗洗睡吧
離職了，老闆不給工資和提成，說壓兩個月，兩個月後給
3樓：職
能協商解決最好，比如公司書名承諾欠款給付金額、時間等；如果協商不成可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，這個時間可能有點長，但可能會處罰企業；最後就是訴訟，只要有證據，一般可勝訴，可以先和企業透透信，如果企業被訴，會留下信用汙點，影響未來的業務。老闆可能會比較賴，但絕對不傻，利弊他會掂量！ 來自職q使用者：張先生
辭工不到一個月不給走還要扣完兩個月工資合法嗎
4樓：書生之見是我
這是違法行為，不到一個月不能走是勞動法規定，滿一月必須結清工資，去找當地勞動監察大隊解決
公司拖欠兩個月工資，現準備辭職應該怎麼辦
5樓：南京追夢網路科技****
用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位不支付勞動報酬及經濟補償，你可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
老闆拖欠我兩個月工資不給，我該怎麼辦，
6樓：
老闆拖欠你兩個月工資不給，我可以去告他。
7樓：匿名使用者
如果有籤勞動合同可以去勞動局告他，沒有也可以收集自己上班的證明，作為證據。
8樓：嗚嗚嗚不要啊
???這還不舉報她麼 要是正常為什麼不給
9樓：愛喝粥
可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁申請仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：金融圈圈
可以集體和老闆溝通討薪，如果老闆執意不給，可以舉報到當地的勞動局或者勞動仲裁機構，專門整治拖欠工資的行為。
11樓：土流集團
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
12樓：滿盈實天下
很多這樣的黑心老闆，走正規法律程式是行不通的，因為他們有個很好的理由「我承認欠你錢，有錢必還，可現在沒有錢」你能怎麼樣？必須要智取！我曾經幹過幾年的工地，置於要賬智取是最好的辦法！
正常離職，壓一個月工資，兩個月發完有這說法嗎
13樓：ofweek人才網
是沒有這種說法的。因為正常離職是按照合同辦理的，一般來說只是本月工資要等到下個月規定時間發，而沒有說壓一個月，兩個月發完的。不過有些單位是這樣，要看你的單位了
公司拖欠兩個月工資，我應該何去何從呢？？？
14樓：土流集團
協商；投訴；起訴。
用人單位拖欠勞動者的工資，屬於違反勞動法的行為。勞動者可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定，同用人單位協商解決工資糾紛。協商不成的，勞動者可以到當地勞動監察機關（設在人力資源和社會保障局）進行投訴，也可以直接到人民法院起訴。
拖欠兩個月工資了 這個工會請問我怎麼維護
15樓：法律快車
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
免費法律諮詢平臺-法律快車
我在廠裡做了兩個月，壓月工資，到發工資時老闆一拖再拖，就找他理論結果他說我說話過份，直接叫
肯定要管的，你可以向勞動糾察大隊投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動局肯定會管，接著打勞動局 不放過這麼黑心的老闆 我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果...
一晚上輸了兩個月工資，都是借的，兩個晚上睡不著了咋辦
你這是不務正業參與賭博，是想一夜暴富是不可取的，最好是趁早花錢買個教訓，收手做點有意義的事情，晚上睡不著仔細想想，如何去多工作賺錢還人家的錢才對 能怎麼辦！這不是自作自受嗎！世上哪有不勞而獲的呀！結果出來了，追悔莫及，那又有什麼用呢！踏實一點，做點兒短工，先生存下去，然後再想還錢的辦法，但絕對不能再...
我是一家長沙投資公司的員工，做了兩個月工資沒發，分公司倒閉了，總公司不管，我快生活不下去了，老闆
可以找單位協商要來求源結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請仲裁。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...