1樓：網友
海闊天空」型。老實說，這類老闆是我目前最喜歡的老闆型別。一般來說孫廳，能做到海闊天空的老闆，工作經驗至少在15年以上。
他們的突出特徵是，神龍見首不見尾——只在你需要的時候出現。她們知道你的能力底線和上線在**鄭激，願意把他們覺得有挑戰性的工作交給你，然後在你需要指點的時候給你指路，其他時候則只讓你自則叢隱己去和自己死磕。這樣老闆的優點是，他用了心在你身上，他了解你，信任你，願意讓你自己放手去折騰，如果有問題也願意替你扛著。
缺點也很明顯，一般當你辜負了他的信任時，他會非常生氣，甚至有可能把你罵哭——之前說「步步緊逼」型的訓斥在這裡簡直就是小巫見大巫。而讓他們再給你信任，也會非常難。
2樓：阿舞子
老好人」型，這樣老闆的突出特徵是，很少拍清亂髮火，很少生氣，一般不見他批評誰，也不太表揚誰，但是每天看起來都是笑眯眯的。跟著這樣的老闆，好處是初入職場的你不會接受暴風驟雨的洗禮，很多事情你做到60分，他也很少要求你做滿90分，不足的地方了不起他自己補起來。一般績效考評的時候，這樣的老闆所在的部門都是一碗水端平，不會有特別正桐好的，也不會有特別差的。
缺點呢和優點相對，因為他不會批評你，所以你很難學到東西，進步的速度也會比較慢，另外老好人一般不會和你交心，所以很有可能這份工作過去了，你和你的老闆也只襲檔是上下級的關係而已。
3樓：鈽各下
步步緊逼」型，很幸運，我實習時候遇到了這樣的領導。這類老闆的特點是比較detail，當然這也是她們的工作內容需要，因為乙個不纖瞎對的資料，後面的很多數字都要重新來過。他們會稽核你發的每一封郵件，幫助你指出你的大小寫，語法，甚至標點符號的中英文狀態，他們還會毫不留情的批評你——我至今保留著當年我那位老闆在msn上訓我的那些話，工作到第臘豎鬥五六年的時候拿出來看，依然覺得很感謝她。
跟著這樣的老闆，好處是，你初入職場可以學到很多——正確的工作態度和一些簡單卻有效的工作方法以及時間管理方法。壞處是，那些批評來的毫不留情，如果你心態稍有偏差輪磨就很容易對這個老闆本人有很多意見以至於影響了你第乙份工作的工作狀態。
4樓：網友
胸有遠見卓識，想將事業做大，同時具有卓越的領導能力，善於發現、培養下屬，注重個人品性修養，凝聚一支鐵桿優秀團隊。這類才老闆衫悔伍比較少，可遇不可求，一前銀旦遇到，或或要一生一世緊跟到底。
5樓：人間美味客醉人
有理想，有想公升凱凱法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品孫賣性修養一般。這類老闆也吵喚不錯，可以長期跟隨。 。
6樓：沉夜孤星
我感覺老闆對員工好那是一方面，我們做錯了人家還能不說我們麼？不可能。所以說老闆要嚴厲些，善解人意些戚猜，不要老認為自己就是個老闆，是我們吵清的上級。我公升仔前們也是你的朋友。
職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
7樓：凡凡愛地理
在職場上，很多人都會想，我作為乙個員工，如何表現才能受到老闆的喜歡呢，老闆又比較喜歡哪種型別的員工，針對這個問題，做了乙個總結，一般來說，像以下這種型別的員工，老闆都是很欣賞的。
有價值，有潛力。
這個價值不僅僅在於為公司產生的價值效益，自身的價值是一方面，可以發揮出擅長的本領，創造出屬於自己獨有的價值出來，而另一方面，老闆也喜歡對自己有著長遠規劃價值的員工，因為思想只停留在吃老本，死工資上面，並不會有太多的潛力成就，而有著自己目標和長遠想法，才能讓未來的自己更有延續性，這也是老闆讚賞的乙個方面。
並且乙個擁有潛力的員工，也同樣擁有更新的價值，創造力也是更強的，有這個拼勁的員工，可以試著讓自己更上一層樓，不斷地提高自己的事業。
2.八面玲瓏的。
3.忠誠的員工。
可能有些員工，不是能力特別強，也沒什麼個性，但是對公司是極其忠誠的，沒有別的想法，工作也是很勤勞賣力，給人很穩定安心的感覺，這樣的員工也會成為公司裡的中流砥柱，非常的重要，老闆也是很珍惜的。
8樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第乙個優點是態度要端正。乙個好的工作態度決定乙個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且乙個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
9樓：兔牧馬人
首先員工必須有能力幹好自己的本職工作，關鍵時候能夠衝上去，最好能替老闆擋事。
10樓：小貓不吃醋
工作人員一定要工作踏實細心，然後負責任，這樣肯定會找到老闆喜歡的，
11樓：努公尺婭
在職場中，做事可以高調，做人需要低調，平時看著沒什麼存在感，在遇到事的時候戰鬥力驚人，令人刮目相看，有能力平時又低調沒什麼存在感的人很容易跟同事打成一片，老闆也喜歡這樣既聽話又能幹的員工。
12樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
那一定是業務能力強佔主要地位，然後就是有正能量，可以帶動員工，有創造力，這樣的員工會很受歡迎。
13樓：初動萌新
職場中負責認真的員工通常會受老闆喜歡，這樣的員工，不僅僅在工作中做的會非常好，在與同事老闆交流的過程中，也會非常受老闆喜歡。
14樓：曹熊熊
便宜還能幹的員工，因為老闆都是資本家，吸血鬼。
15樓：茫然一生
有專業技能的，聽指揮的，執行力強的，不偷懶能吃苦的，有一定創造力的。
16樓：網友
如果在大城市老闆希望員工優秀些。
在小縣城都不一定了，生意也不如大城市。
員工稍好一些，都要的工資稍高一點。
老闆為了個人利益，慢慢的老員工辭掉。
找些新手，他們新的員工還得慢慢學，所以，老闆喜歡這樣的人。
17樓：喜歡肖戰我們就是朋友
說實話，聽話的員工最能得到老闆的喜歡，聽話，不是盲從是服從，能跟得上老闆的思路，完的成老闆的任務，不要覺得自己有想法，在工作中就是很好的了，有其他想法的是老闆的合夥人，作為老闆的下屬，服從是首要因素，說白了，咱們就是老闆戰場上手下的兵，真正作戰時候，讓你去衝鋒配合團隊， 你卻覺得守衛是最好的選擇，那上司就是覺得你不好用，怎麼辦？那就不用你嘍~
18樓：野火春生
能幹的，聽話的，不抱怨的，要錢少的。
19樓：追夢商學院
職場中這種人最厲害，也最受人歡迎，漲薪最快。
說說你最喜歡什麼樣的領導？
20樓：你會被淹死
不僅要有自己的威信，對待下屬還要有親和力。必須要讓人有高高在上的感覺，可是又待別人很好。具體來說，應該是一種不可侵犯的位置，卻又很受別人的愛戴。
21樓：李榮茂
領導喜歡怎樣的下屬？
老闆對乙個人說：其實應聘所有員工中，我是最欣賞你的。什麼意思？，自我感覺這個人感覺好虛偽。 給我一
22樓：醉臥沙洲君莫笑
將委以重任。另一面將被辭退。就這兩種可能。
23樓：哥哥無愛
觀察他的眼神就知道了，
在工作中，什麼樣的人能得到領導的青睞？
24樓：網友
在工作中，來以下三類人源能得到領導的青睞：
1、謙虛謹慎，認真負責的人。這種人遇事不張揚，不誇誇其談，一是一二是二，虛心向別人請教。
2、專業精湛，技能高強的人。這種人能獨擋一面，工作講效率，精通業務領域的工作，是單位的「頂樑柱」，是業務上的骨幹力量。
3、遵紀守法，作風嚴謹的人。這種人守時，坐得住，從不遲到早退，工作兢兢業業，勤勤懇懇，能按時完成各項工作任務。
老闆最喜歡的員工是什麼樣的？
25樓：網友
老闆喜歡的員工：
面相順眼的員工。面相順眼的員工讓人看著舒服，能給自己，給老闆帶來好的運氣。
有眼力的員工。許多時候員工和老闆並不是經常接觸，如果偶然間老闆發現你是乙個非常有眼力，眼裡有活的員工，你的老闆一定會非常喜歡。
能為企業排憂解難的員工。哪個企業也會有遇到難題的時候，如果哪個員工有解決問題的辦法，為企業化解危機，定是企業的貴人。
工作能力強的員工。這是最實際的，能力強的員工能給企業帶來豐厚的利潤，對企業的發展來說功不可沒。
勤奮的員工。乙個人哪怕天資不聰穎，只要勤奮也是值得鼓勵的，對企業來說也是如此。
遵守規則制度的員工。無規矩不成方圓，企業也是如此，乙個人如果無視企業的規章制度，只按照自己的想法來，沒有人會喜歡。
26樓：o夜獨醉
多做事，話少的員工，上班都會認認真工作，不會有其他什麼歪心思。這種員工一般都是不怎麼說話，但是他們所說的話和他們工作都是一致的。這就是和那些只說話，不做事的人的區別，他們都實實在在的在幹活的人。
對乙個公司的穩定執行，80%都是這些員工在維持，所以工廠老闆雖然平常不會太去關注這些員工，但是這些員工又是老闆最喜歡的員工。
27樓：智河
老闆最喜歡能直接為公司創造利潤的員工，對公司忠誠的認真做事的，業務能力強有領導力老闆都喜歡。
28樓：追求公正者
沒有反抗精神的人。雖老闆怎麼壓榨，因怕失去養家餬口的工作，忍氣吞聲的人！
29樓：網友
首先是聽話，然後是吃苦耐勞，再就是能力突出。
30樓：泉盼晴
老闆最喜歡的員工首先是工作效率高，踏實，能吃苦耐勞，守時不遲到早退，事少，不挑三揀四，拈輕怕重。
31樓：晴天便好
老闆最喜歡員工做事，認真踏實，做事有責任心，這樣的人做事老闆是***的，最高興的。
32樓：公尺老鼠
一、忠誠。
忠心者不被解僱。
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
二、敬業。每天比老闆多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發。
不要事事等人交代。
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從"要我做"到"我要做"；
2、主動分擔一些"分外"事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責。絕對沒有藉口，保證完成任務。
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻。
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率。
算算你的使用成本。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說"再見"；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向。
咬定功勞，不看苦勞。
無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！"，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
職場中遇到不欣賞自己的老闆該怎麼辦？
可以立刻離職，每乙個人都有屬於自己的伯樂，如果這個老闆不賞識你，你就可以離職，然後去另一家公司。如果老闆不欣賞你的話，那你自己要找到具體的原因，這樣追根溯源去改善問題，說不一定老闆看到你的變化之後就會對你產生新的看法。這個時候做好自己分內的工作就可以了。總有一天老闆會看到的。職場中怎樣才能讓老闆欣賞...
男人最討厭什麼樣的女人，男人欣賞什麼樣的女人，在你們的想法中
這個沒有定論 其實你只要吧你的優點表現出來了 不管你哪方面 都會有人欣賞 的 男人當然喜歡有魅力的女人,做老婆的話當然是溫柔賢惠 但是也不一定 只要你有魅力 有責任心 其他的都好說 相親的話也是一種認識人的手段 緣分最重要 1.對我及家人都好 2.長相和內涵要好 3.不要是那種在開玩笑似的人 我的要...