1樓：忽然變成分水龍
評語：應該飢褲可以吧。但是勞動法汪敗是保護雙方的利益的：
沒有獎金等福利。
2樓：雨菲金融分析師
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您好，先要協商，協商不成的，可以準備拖欠工資的書面材料，可以向勞動局申請勞動仲裁，要求支付其工資。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期枯搭，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾困敗盯經提前向公司提出離職的證據。
即使員工汪和自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發放給你。
老闆年底工資不結清怎麼辦
3樓：張豪傑
法律分析：員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解；在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決，最終可以通過人民法院起訴的方式解決。
法律依據：《工資支付條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
年底老闆不結清工資怎麼辦
4樓：法律部落
法律分析】可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可兆者以直接申請仲裁(仲裁費用族盯薯200-300元，如果勞動者勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人則睜單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆年底薪資不結清怎麼辦
5樓：宋聰聰
法律分析：用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行做肆政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八純圓轎十腔族五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不想幹了老闆不把工資結清給我怎麼辦
6樓：龐九林
辭工了老闆不結清工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以自勞動關係終止之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
一、辭工了老闆不結清工資的解決辦法如下。
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達凱基虧成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到盯神用人單位或非法職業中介鋒空機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
法律依據。勞動爭議調解仲裁法》
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果老闆說好工資結清,後來又不結清怎麼辦
7樓：創業好專案 - 天一背景
可以撥打12333或者直接向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
不是正規企業老闆工資不結清,怎麼辦
8樓：互助
不是正規企業肯定不想鬧大，不過鬧大了以後也不能繼續工作了，所以要衡量好利弊，能商量解決就解決，實在不行一定要努力維權。先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
而且依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
按上述途徑索取工資的同時，可依據勞動合同法第八十二退的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準向你加付賠償金。
老闆找查不想給工資，老闆不給工資找哪個部門解決
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，...
年底了老闆不給工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊...
老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...