1樓：捌酒不理食
工齡這乙個詞，現在主要是事業單位和公務員計算編制內人員退休費時用的。你本人或豎是合同制用工，你退休的時候計算養老金，用的是你的養老姿殲保險繳費年限，也就是說不論你的工齡是多少年，與你的養老金沒有任何關係。
企業早在1995年就取消工齡這個詞了。你是因為在政協工作，可能有時還需要提到工齡這個詞，但對於個人衫冊大沒有什麼意義了。
2樓：走藍天
您好。律師為您服務。
臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時納檔工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《慶兄勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱譽茄襲為「勞動合同制工。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用孝猛人單巧返橋位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由世握承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
希望我的對您有所幫助。
認定臨時工工齡 需要什麼證明
3樓：景田不是百歲山
在用人單位開具證明即可。
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
4樓：網友
需要當年與單位簽訂的合同或臨時工期間在單位開工資的工資表，各年度的都要有。
5樓：粑粑姐
當地人社局拒絕認定咋辦？
6樓：王文浩
養老保險金龍，到了對休年齡了，為什麼不給退休金。
7樓：網友
臨時工的工齡計算：
1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：
除城市待業青年以外的人員做臨時工的，其最後一次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為準。
2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員：
1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。
8樓：
摘要。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
根椐有關國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》(勞社廳函[2002]323號文)規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
臨時工工齡認定政策
9樓：劉四國
法律分析：1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計薯畢殲算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十數慎八條 一般工齡係指工人職員以工資收入數衝為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
臨時工工齡認定政策
10樓：律漸
法律分析：臨時工是可以桐凳計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合簡輪畝攔森同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自《中華人民共和國勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
臨時工工齡認定政策
11樓：
摘要。親，臨時工工齡認定政策在《勞動合同法》中有相關規定。依據該法，勞動者累計工作滿一年的，視同勞動合同期滿。
也就是說，只要您已經在公司連續工作了一年，那麼您的工作年限就算是一年哦。需要注意的是，臨時工通常是短期用工，且無固定工作時間，所以在一年內的工作時間需要是連續的，不能有中斷。另外的話，如果公司存在多次使用臨時工的情況，部分地區的勞動法規定連續用工時限不得超過兩年。
在一些地區，用人單位僱用同一員工超過兩年，勞動法則會視為該員工已與單位簽訂無固定期限勞動合同。
親，臨時工工齡認定政策在《勞動合同法》中有相關規定。依據該法，勞動者累悉消計工作滿一年的，視同勞動合同期滿。也就胡陸仔是說，只要您已經在公司連續工作了一年，那麼您的工作年限就算是一年哦。
需要注意的是，臨時工通常是短期用工，且無固定工作時間，所以在一年內的工作時間需要是連續的，不能有中斷。另外的話，如果公司存在多次使用臨時工的情況褲汪，部分地區的勞動法規定連續用工時限不得超過兩年。在一些地區，用人單位僱用同一員工超過兩年，勞動法則會視為該員工已與單位簽訂無固定期限勞動合同。
所以，依據《勞動合同法》差哪的規定，舉好臨時工工齡認定政策是連續用工時間滿一年即可視為一年工齡。同時，需要注意工作時間的連續性以及一般存在的兩年用工時正慶鉛限。<>
計劃外臨時工工齡核算的問題,計劃外臨時工工齡核算的問題
臨時工能否來計算連續工齡要看用源人單位在臨時招用你bai母親時，du 是否按當時國家zhi 和本省制定的有關法規dao 規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。屬於合法用人的 計劃內臨時工 其工作的時間才可以計算連續工齡。計劃外臨時工不屬於合法用工，是不能計算連續工齡的。國家有關工齡的規定及依...
臨時工工傷未認定該怎麼辦，臨時工工傷怎麼認定 老闆不簽字蓋章證明勞動關係咋辦
一 工傷未認定，就不能享受工傷鑑定結論所應當享受的權利，也沒有辦法要求公司承擔起一次性工傷就業補助金，社保部門應當承擔的一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金等自己應有的權利 二 如果你發生工傷以後，公司不積極配合你去做工傷鑑定，受傷者的近親屬以及有成立工會的公司的工會工作人員都可以在法律規定的時間...
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...