1樓：網友
1、首先要分清楚什麼是臨時工？有沒有簽訂合同？期限多長？
2、你指的轉正，是指轉為正式職工？企業單位？私企還是國企？事業單位還是機關？
3、除了私營企兄扒業短期臨時工（好豎合同工）有可能直接轉正為正式員工外，其他單位基本上都要通過考核或者考試進行聘用，然羨襪昌後約定試用期，試用期考核合格後轉正為正式員工。
2樓：網友
不存攜絕返在臨時工轉正式工的問題。
自勞動法實施，打破固定工、集體工、合同制職工、臨時工的界限，建立勞動關係，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利。
勞動部辦公廳。
對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發巨集培〔1996〕238號。
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用辯飢人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
臨時工可以轉正工齡嗎
3樓：清湯芥麥面
臨時工轉正後是算工齡的。勞動者以其工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間都會計算為工齡。而勞動者在本單位的工齡也要計算進其一般工齡之中。
【法律依據】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
臨時工多少年必須轉正
4樓：李偉強
法律分析：沒有具體時間規定，根據每個公司的規定來確定，試用期滿，繼續用工即數滲已經轉正。自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動薯枝脊合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。
勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
法律依據：《中搭首華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
臨時工可以轉正麼
5樓：李俐
臨時工沒有轉正這一說法。轉正的物件是處在試用期的員工。試用期在試用期結束之後成為正式員工叫做轉正。臨時工是否能成為正式員工，需要用人單位是否有邀請其成為正式員工的意願。
勞動合同法》第十九條第三、
四、五款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、勞動法規定試用期要籤合同嗎。
試用期簽訂合同要具體問題具體分析，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以在試用期鍵肢中，簽訂勞動是必要的。
二、勞動合同試用期的具體時限如何確定。
勞動合同試用期期限這樣確定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；2、勞動合同期限一年以上不滿搏缺三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同基亮辯法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
派出所 臨時工有期限嗎 可以轉正嗎
臨時工是有期限的。沒有機會轉正，除非公務員招考。別指望了孩子，那個要考公務員的，你就是一直打工的。派出所臨時工可否轉正?想什麼呢！根本沒有轉正的亊，你要進公安局，就要上大學，考司法考試，考公務員，服從分配才可以。完全是另一回亊，和你做臨時工一毛錢關係都沒有。有什麼轉正說法。一般是不可能轉正的，但是也...
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工是什麼意思啊 ！臨時工什麼意思
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。包括 1 臨時招聘的工人，與正式工相對。2 臨時工就是暫時在單位工作的人員。臨時工應當具備以下四個基本條件 1 年滿16週歲，身體健康 2 遵紀守法，無犯罪前科 3 身份證 暫住證 流動人口計劃生育證等有關證件齊備 4 具有適合本崗位工作需要文化程...