1樓：宇劍飛龍
我是一事業單位的臨時工，工作八年整了，快九年了，沒什麼正式合同，工資每月300多塊錢，年底能發一次1200元的獎金(就算是吧),平時有點福利，別的什麼也沒有，像養老保險，醫療保險，都沒有，問 1.他們這樣做合理嗎？
2.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪條，謝謝！
3.我還應該享受什麼待遇？
1.他們這樣做合理嗎？
出於人情來說是不合理，但是目前在法律或者勞動保障不完善的今天，這種事情是合理合法的~sorry,這是事實！
2.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪條，謝謝！
如果你是臨時工，當初沒簽訂關於交納保險方面的協議或者合同，單位是完全無責任給你交納保險金的~以前的你可以自行交納~和單位無關~sorry,這條好像還是對你不利，但我得說這是事實~!
3.我還應該享受什麼待遇？
具體待遇要看你簽定的合同或者協議，因為臨時工也是要籤合同的~那上寫明的你都該有，沒寫明的，就很大可能憑單位的意願給你了~
sorry,好像對你都很不利~但是我說的真是事實。希望你算是吃一塹長一智吧~祝你好運！
2樓：職場專家沐子
您好，很高興為您服務。臨時工一般企業是不給交保險的，而且工資一般多為日結的。
如果企業提供食宿的話，情況允許的條件下，企業會向臨時工提供食宿。
提問。公地上班工作的時候，摔傷了，咋辦。
工地上，一般正規公司會給臨時工購買相關的險種。具體還需要看您所在的企業了。
提問。醫療費用，單位應該不應該付出。
如果沒有購買保險，摔傷，公司會給一部分錢作為安撫。
提問。**期間，不能上班，是否可以有工資。
從道德層面來講，單位應當承擔的。建議受傷的人員去找所在工作單位去申請獲取。
關於產生的誤工費，只能您去找單位領導去溝通了。
提問。企業沒有交員工保險，認為是臨時工，工資按日計算。
國家對企業的勞動合同法，有沒有規定。
如果企業沒給員工交保險，也沒有簽訂勞動合同，而您是正式入職的話，您可以向當地的勞動部門進行申訴，申請仲裁，維護自身的合法權益。
提問。謝謝，你的答覆。
不客氣哦！希望您給個贊呦！
3樓：匿名使用者
我認為你應該打勞動局**看看。
臨時工工資有哪些待遇
4樓：創作者
臨時工有下列鋒盯待遇：享受休息休假和休假工資的待遇；享受社會保險和福利的待遇；獲取加班加點後的工資的待遇；獎金待遇；以及獲取津貼和補貼的待遇等。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報銀孝和酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十六條。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞慎配動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
臨時工主要是做什麼
5樓：
親 您好臨時工，顧名思義就是臨時性的工作，泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。 臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
臨時工有什麼待遇
6樓：李俐
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工主要享受以下待遇：一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。
根據企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有、城鎮集體企業的原固定職工（經勞動部門辦理職工錄用手續的）。而當事人雖說是1981年進入建築的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範圍。但是如果存在事實勞動關係，是企業解除勞動關係的，男性未超過60週歲、女性未超過50週歲的，根據，可按工作年限領取每年乙個月工資的經濟補償金。
二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據《勞動法》，企業有工資分配自主權，勞動者的工資與企業協商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。
如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當地仲裁機構申請。三是要求享受雙休日、的問題。根據勞動法有關規定，當事人有權要求享受加班工資待遇。
在同企業協商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當地勞動爭議機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工待遇是怎樣的
7樓：王煥坤
勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的「臨時工」已經不復存在，用人單位再不能以招用「臨時工」為藉口，侵害勞動者的權益。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
臨時工的待遇怎麼樣
8樓：皖淇溪
臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能談差辯攀比正式員工工資待遇。
慶姿第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育含缺按國家有關規定執行。
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工是什麼意思啊 ！臨時工什麼意思
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。包括 1 臨時招聘的工人，與正式工相對。2 臨時工就是暫時在單位工作的人員。臨時工應當具備以下四個基本條件 1 年滿16週歲，身體健康 2 遵紀守法，無犯罪前科 3 身份證 暫住證 流動人口計劃生育證等有關證件齊備 4 具有適合本崗位工作需要文化程...
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的...