1樓：匿名使用者
那就不好好上班吧，他就是看你實在好糊弄，還以為離開他就沒有地方去呢。所以給他點顏色看看。
2樓：匿名使用者
在他那多學點東西，然後走人，他只是你的乙個踏板。
我想讓老闆給我漲工資，可是老闆直接拒絕了，我應該怎麼辦？
3樓：二十年的吃貨生活
這時候可以努力提公升自己，當自己足夠優秀時，老闆自然就不會拒絕漲工資的要求了。相信每乙個員工都希望老闆可以給自己漲工資，但是當我們向老闆提出漲工資的要求被拒絕時，應該怎麼辦呢？其實我們不妨放平心態，不要過於著急，先想想自己的能力是否值得老闆給自己漲工資。
一、能力較差。
如果自己能力較差還希望漲工資，可能你在老闆眼裡只是乙個跳樑小醜。
沒直接把你開除就應該萬分感謝了，漲工資的事情想都別想。這時候我們要努力提公升自己的能力，最起碼要先保住這個崗位，漲工資的事情還需要從長計議。如果給老闆留下不好的印象，分分鐘把你開除，到時候就真的欲哭無淚了。
二、能力一般。
能力一般的人在老闆眼裡可有可無，因為隨時隨地可以讓其他人來代替你，說不定那個人會比你更加優秀。能力一般的人漲工資也並非不可能，但是在漲工資之前一定要先做出一些業績，這樣老闆才會注意念譽到你，才有可能為你漲工資。
三、能力出眾。
能力出眾的人老闆一般不會拒絕漲工資的要求，因為你在公司已經成了無可替代的存在，老闆為了留下你通常會給予高薪待遇。老闆暫時拒絕漲工資的要求，可能是因為時機未到。例如你當眾提出漲工資的要求，老闆肯定不能直接答應，否則整個公司的人可能都會要求漲工資，到時候人心渙散影響整個公司的發展。
所以我們在要求漲工資時也一定要找準時機，例如當你完成一項非常困難的任務時，可以藉機提出漲工資的要求，相信老闆也沒有理由會拒絕了。段核總之在提出漲工資之前，我們一定要先掂握高掘量一下自己的能力。
4樓：魚與魚塘
你可以選擇離職，因為在這樣的公司工作，你會不開心。
5樓：不爽的爽朗菌
你應該選擇離開這個公司，因為老闆直接拒絕你代表老闆不尊重你。
說好的工資老闆不給那麼多怎麼辦
6樓：
摘要。<>
親您好！很高興為您解答：說好的工資老闆不給那麼多可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
說好的工資老闆不給那麼多怎麼辦。
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親您好！很高興為您解答：說好巖信高的工資老闆不給那麼多可以到當地人力資源和社會保障局坦早勞動監察投訴。
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁灶態銷，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解隱遊除勞動閉睜關係，還可以要求支付經濟補償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部指斗門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資雀局標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加頃逗讓班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
說好的工資老闆不給那麼多怎麼辦
7樓：馮建華
法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不給漲工資怎麼辦
8樓：網友
私人企業老闆是很現實的。他不給你漲工資的根本原因，是不是你的工作能力還未讓他滿意？我想，爭吵不是解決的辦法。要麼立即走，要麼充分展現你的才能，讓老闆認可你。
你雖然不能左右老闆，但你能左右自己，只要你變得強大了，老闆會刮目相看的，待遇也會**的。
祝你好運。
9樓：湊屑媒張洪飛
記住你沒有什麼地方做錯，不要寫信懇求老闆，那樣是你對自己的不認可，人要活得有骨氣，開始找其他的工作吧。
10樓：蓋普希金
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
1. 用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
2. 瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
3.瞭解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
4. 針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
11樓：網友
你可以嘗試多出點注意讓老闆看重你，然後，加薪水。
12樓：網友
如果你很需要並且老闆滿足不了你，何不換個地方去嘗試一下呢？當然，換地方的前提一定要了解自己的能力，能力越大賺的當然就越多，如果能力不足的話要繼續提公升，欲速則不達。
13樓：網友
建議你和平退出，有工作經驗，找個三作還是沒有多大問題的！
14樓：帥成化
這個可以找律師的，可以算是違法，向法庭起訴他是可以的，但是如果可以私下解決，那就不需要動用法律，如果不行，你就起訴他，法律會保護你的合法權益，我覺得他這屬於虐待員工。
15樓：網友
這種情況是乙個願打乙個願挨，也不能強迫的，畢竟現在經濟不景氣。
16樓：小景旅行記
主要是今年大部分公司都降工資。
17樓：福獻仉河
有幾種情況啊，首先是你的能力超過了，老闆不漲工資，那就跟老闆溝通，不行就跳槽啊；另外一種情況就是你的能力只值得現在的工資，那就努力為自己增值，等能力增加了，工資也會增加的。
18樓：茆秀芳傅巳
好好工作，用你的業績說話，沒有領導喜歡還沒工作幾天就談加工資的人，也沒有老闆會捨棄乙個能給他帶來巨大財富的人。
19樓：俞梓維原寅
1.你要能讓你的老闆知道你的能力以及你所能為你的老闆帶來哪些效益；2.你有沒有學歷以及他們所需要的那種工作經驗和技能呢？
如果有的話，那麼你就可以和你的老闆或者上司談談漲工資了。如果沒有的話，那麼建議你還是省省吧。
飯店欠我工資不給我，我滿身臭屎去找老闆要工資違法嗎？我意思滿身臭
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
我在一家公司上班，現在提出辭職老闆不給工資有什麼辦法
做法當然不對。你可到當地的勞動監察大隊投訴，要求其準時足額支付工資，而且 1.公司沒有和你籤勞動合同，根據 勞動合同法 用人單位勞動者入職三十日之內未簽訂勞動合同的，勞動者可追討雙倍工資，故你還可以追4個月的工資。2.你可以書面提出離職申請，三十天之後即使用人單位不批准，也一樣可以離職。你要以勞動合...
我在一家酒店上班，老闆拖欠工資不給，現在沒辦法，天天打電話給他總說忙，沒時間，一直沒給
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決 1 和單位協商，協商一直，單位支付工資。2 在協商不一致的情況下，撥打12333，諮詢勞動監察大隊 由勞動部門進行調解。3 在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。4 判決之後任然不支付的移送法院強制執行。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞...