1樓：網友
gdp = 勞動者報酬 + 生產稅淨額 + 固定資產折舊 + 營業盈餘。
請問：臨時工工資屬不屬於職工工資總額中？
2樓：網友
職工工資總額包含所有的工資，臨時工工資也屬於職工工資總額。
3樓：
不屬於。應屬費用支出。
短期工、臨時工工資算不算在工資總額裡？
4樓：沈幽筠
這個也是需要算進去的，因為這也是工資裡面的一部分，也是需要算做是工資裡面的，但是還有乙個問題就是這些臨時工是用來幹嘛的，有時是需要計入費用裡面去的。
企業以付給工人的工資直接加入gdp嗎
5樓：匿名使用者
可以的，但取決於你用哪種演算法。
gdp可以通過三種方法計算得到：分別為生產法、收入法和支出法。生產法是從生產的角度衡量所有常住單位在核算期內新創造的價值，是國民經濟各行業在核算期內新創造的價值和固定資產的轉移價值的總和，也即國民經濟各行業增加值的總和。
用公式表示如下：
增加值 = 總產出 - 中間消耗 。
gdp =收入法也稱分配法，是從生產過程創造收入的角度，根據生產要素在生產過程中應得的收入份額以及因從事生產活動向**支付的份額的角度來反映最終成果的一種計算方法。按照這種計算方法，gdp由全國各行業彙總的勞動者報酬、生產稅淨額（生產稅－生產補貼）、固定資產折舊和營業盈餘四部分組成。計算公式為：
gdp = 勞動者報酬。
生產稅淨額。
固定資產折舊。
營業盈餘。支出法也稱使用法，顧名思義是從最終使用的角度衡量核算期內生產的所有貨物和服務的去向。按照支出法計算，gdp由居民消費、**消費、固定資本形成總額、存貨增加以及貨物和服務的淨出口（出口減進口後的差額）五項組成。計算公式為：
gdp = 居民消費。
**消費。固定資本形成總額。
存貨增加。貨物和服務的淨出口。
從理論上講，上述三種方法計算得到的gdp應該是一致的，因為它們是使用不同的方法對同一事物進行核算。但在實際操作中並不如此，因為資料**的不同以及基礎資料質量上的差異，三種方法計算的gdp之間存在著一定的計算誤差。我國目前以生產法gdp為準。
為什麼工資要計入gdp,但其獎金不計入gdp?
6樓：網友
工資標準有規定，獎金是看公司效益，不確定因素太大，所以不計入。
7樓：匿名使用者
根據大學西方經濟學內容，獎金需要計入gdp。
8樓：好好好吧
工資是公民收入 獎金是收入再分配。
9樓：
gdp不是這麼計算的啊，不知道你**的資料。
臨時工工資能否計入職工工資總額在所得稅前扣除？（國標）
10樓：寶寶
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出是指支付給在本企業任職或受僱的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關係的臨時人員和非僱傭關係的臨時人員，企業支付給具有僱傭關係臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）有關工資薪金稅前扣除的規定，准予計入工資薪金總額在稅前扣除，並作為計算三項經費的稅前扣除基數；企業支付給非僱傭關係的臨時人員的工資，只要勞務關係真實、合理，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。
公司臨時工的工資怎麼算
11樓：網友
公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
12樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：周
勞動法中並未有臨時工的說法。即使是臨時去上班的，那麼也是與公司形成勞動關係，公司也是需要按照勞動合同的約定發放工資的，並且不得低於當地的最低工資標準。
家務勞動為什麼不能算入gdp
14樓：
雖然家務勞動也是人類勞動的產出，但是計入gdp至少會有這幾個問題：
1，定價，我把100m²的家掃了一遍這一勞動該怎麼定價？這個數字受到很多因素的影響，但數字本身很小，所以定價成本比得到這個數字的價值大，沒人願意去計算。
2，定量，我今年在家每週掃三遍拖兩遍，誰來統計？誰來保證數字準確？總不能讓居委大媽天天上家裡坐一坐見證掃地拖地的完成吧。
每家的家務勞動完成的質量隨個人要求會有很大的波動，再加上資料獲得的難度很高，所以沒辦法算入gdp。
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
15樓：章佳全黎汝
臨時工工資一般是及時協商的，多數是計件工資，幹多少工作發多少工資。技術性強的工作，工資一般比固定合同工高，好的修理工一般解決乙個難題600到800元，很多情況是一天就可以做完。
16樓：網友
臨時工所簽署的是勞務協議，和一般的勞動合同有很大區別的。一般是按照勞務協議規定的數額髮放工資。沒有勞動合同一樣的辭退金，五險一金等等。屬於可以隨時協商解除的協議。
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