1樓：乙個喜歡思考的人
不管是臨時工還是正式職工，用人單位或者個人必須為員工購買社會保險，其中就包括工傷保險，對於從事危險工作的員工還應購買意外傷害保險。至於具體賠償怎麼算，我覺得這種情況可以分三部分要求其進行賠償、一是從其非法用工產生不良後果的角度要求其進行經濟賠償，二是應要求其負擔所有因工受到了傷害的醫療費用及相關恢復保養的費用，三是要求其賠償因誤工產生的經濟損失。但是說是這麼說，你應該很難全額拿到上述賠償。
至於怎樣能拿到賠款，不要慌，按照以下幾步向用人放進行合理索賠。
首先，一定要找到並保留好所有證據。這裡面最重要的證據要把握幾方面。
一是一定要收集儲存好，能證明傷者與用人單位或者個體老闆之間的用人關係的證據，比如勞動合同、工資條、匯款資訊、工作證等等，最好再找幾名工友作證，以備對方老闆耍賴。二是要收集並保留好，因公受傷的相關證據，比如當時的**，還有共同工作工友的證詞等等。三是要留好住院**、急救等等一切花錢的證明材料，如收據、匯款資訊等。
二是到勞動仲裁部門去申訴，主要是針對企業主或者私人老闆用工不給工人交保險、不籤勞動合同等違法行為。
三是到法院去對用人單位或私人老闆進行訴訟，主要針對其違法用工，未按法律規定進行賠償等違法行為。
四是上述事情都做完後，可以主動找用人方進行談判，向其提出合理的索賠要求，並將上述事情向其一一說明，讓對方對你方給予充分重視。
最後，一定不要採取過激的方式索賠，要充分利用法律**維護自身合法利益。
2樓：小紅情感解答
其實現在對於每乙個人來說，當我們在社會上出現一些意外事故的時候，這些都是有一定的保險的，而且如果我們真正的沒有買保險的話，那麼如果我們在乙個單位上班，這個單位是需要負一定的責任的，所以有些人就會產生這樣的疑惑，就是臨時工從工地上的高架摔下來，住院了沒有買保險賠償一般是怎麼算的呢？對這一問題的之後，個人看來，我覺得這個本身就屬於工傷，這個是需要公司賠償的，下面們具體來了解一下。
1 屬於工傷
相信大家對於工商業都是有一定的瞭解，也就是說如果我們去乙個單位上班，那麼如果我們在這個地方不小心，出現了一些意外事故的話，在我們沒有買保險的情況下。這也是不需要自己負責任的。
2 公司負責
當出現這種類似的情況的時候，一般都是由公司自己負責，比如說當我們在醫院裡面住院。家人的陪護收入損失，營養費以及醫藥費都是由公司出。這些是國家的法律法規明確規定的，所以你不要擔心這個問題，但是我們在平時工作中，一定要注意自己的個人安全問題。
所以我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，我們都知道在上班的時候，因為有些工作並不是那麼好做，而且會因為自己的乙個不小心。就會導致出現一系列的意外事故之類的，這樣的時間長不了日常生活中還是很普遍的，所以我們在做任何工作的時候，都應該要把自己的安全放在第一位，同時在上班之前應該要與公司籤乙個安全合同，以及各種各樣的勞動合同之類的這些也就是為了保護個人的合法權益，第三就是我總結的一些對這個問題的相關認識。
3樓：青楓侃
這種情況屬於工傷，因此單位需要賠償大部分的金額，同時也會按照一定的醫保來報銷。
4樓：創作者
這個賠償就要看這個工人的身體受傷到什麼程度了，如果受傷程度比較高的話可以要五六十萬，如果喪失了以後勞動力的話要100萬以上。
5樓：帳號已登出
一般是由工地來負責的，可能有醫療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，伙食補助費，營養費等，這些費用都是由工地來出的。
臨時工在工地上受傷怎麼賠償
6樓：李顯詩
法律分析：按相關條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定李戚脊申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不-樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、圖次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證哪滲，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外仔消的工傷保險待遇。
在工地上做臨時工受傷了怎麼賠償
7樓：清湯芥麥面
在工地上做臨時工受傷了，可以由單位或者勞動者本人依法申請工傷認定，之後攜帶工傷認定書等材料來申請社保經辦機構理賠；如果不困茄禪屬於工傷的，則可以依法申請人身損害賠償。
【法律依據】最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應汪塵當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規納碼定處理。
工地臨時工不聽從安排受傷骨折怎麼賠償？
8樓：公平傾斜
用工方給勞動者購買有商業險的可以提供給商業險介入處理。
送醫時墊付早期醫療費，通知家屬。
主動跟勞動者協商，獲得事件發展的第一資訊，後續需不需要走法律程式。
確定事故談告無法協調解決的，此時可以聘請律師介入。
沒有購買商業險的，用工方有資質，手續齊全，提供了安全作業環境，作業指導書（含口頭指導及安全注意事項）準備好證據鏈條，靜待對方起訴。（勞動者隱瞞的病或者其它事情。比如曾經有低血糖發作，空腹作業，空腹高空作業等等）
勞動者受傷賠償如果不能通過協調解決，（注意協調與協商，都需要書面籤畢模約，確定以後不能再有糾紛），就只能依據傷殘鑑定結果劃分賠償要求，根據責任不同來定賠償金額。
骨折程度與範圍會不會致殘，需要了解對方的在院檢查記錄，諮詢醫院有法醫鑑定資格的主任。（有些醫院裡面入駐有鑑定機構，受傷人手侍緩的檢測記錄，這些人的經驗大致可以評估到傷殘等級）。輕傷一級二級住院半月至乙個月的，醫療費，醫藥費，檢查費這些可查（保險公司不包含事故外其它藥品費用）。
營養費，護理費交通費，都是乙個月，誤工費6個月，（五官有疤痕修復費用），後期**費等等。
臨時工在工地上受傷骨折怎樣賠償
9樓：王長玉
臨時工在工地上受傷骨折的賠償方式如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助賀仔老金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（戚簡生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金禪公升按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
你好，臨時工在工地摔斷腿，沒有向單位交保險，出了工傷事故單位給不給補償
10樓：abc保險網
從你的情況看，到目前為止，單位沒有賠一分錢給你，你數坦螞盯著團體意外險的幾千塊錢遠遠不能彌補你的損失。在工地信亂上出的工傷事故一薯埋般地建築工頭是不會為你交納工傷保險的，所以要得到賠償還是要通過訴訟向僱主請求人身侵害賠償。那個賠償包括誤工費、醫療費、護理費、營養費，殘疾賠償金等。
要得到這些賠償你還得去做人身損害傷殘等級的鑑定。
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臨時工在工地上受傷骨折怎樣賠償
11樓：王長玉
根據敘述的情況，依據工傷保險條例的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應該認定為工傷。因此，情況可以認定為工傷。由於和單位之間沒有勞動合同，在向勞動局申請工傷認定時需要提供證據證明和單位之間存在事實勞動關係，由於單位沒有繳納保險，對於認定為工傷後的賠償全部由單位支付，包括住院期間的醫療費、護理費、停工留薪期工資等、構成傷殘的還有殘疾賠償金。
一、上下班途中幾小時算工傷？
沒有明確時間規定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，只要是在職工為上下班而往返於住處和工作單位之間的合理路徑晌喊之中，即應該認定為「上下班途中」。
二、做上班遇上交通事故怎麼賠償。
1.在該交通事故中本人不負主要責任的應當認定為工傷，按照工傷保險待遇來賠償。2.
若有工傷保險的，由工傷保險賠償，沒有工傷保險的，用人單位承擔賠償費用。3.發生交通事故的工傷申請人需要提供公安交通部門出具的交通事故認定書，認定書中應當寫明該工傷職工承擔的責任不是主要責任。
4.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、攜含社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦辯謹笑非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
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