1樓：ofweek人才網
未簽訂勞動合同，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求你公司支付雙倍工資的，勞動合同法82條。
但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在餐飲店工作沒簽勞動合同
2樓：李建林
法律分析：在餐飲店工作沒簽勞動合同，勞動者幹了幾天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在餐飲店工作沒簽勞動合同
3樓：律臨謝建陽
法律分析：沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並補訂書面的勞動合同。
如果由於單位的原因，工作超過乙個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。找勞動監察索要雙倍工資、罰金、補交保險，也可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
飯店上班沒簽勞動合同被辭退
4樓：洪利
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的 工資 ；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張 解除合同 的 經濟補償金 1個月工資。可以 申請勞動仲裁 ，向 勞動監察 部門投訴。注意保留相關 證據 。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年） 3、工資計算基數：指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 以上就是關於沒簽勞動合同被辭退有什麼賠償的，希望對你維權有幫助。
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
餐飲服務員沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
5樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，餐飲服務員沒有籤勞動合同被辭退是有賠償的哦。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
餐飲服務員沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎。
<>親親您好！很高興為您解答，餐飲服務咐拆員沒有籤勞動合同被辭退是有賠償的哦。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
自用工之日衡裂棗起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞源薯動者每月支付二倍的工資。
我這邊是通過中介進的餐廳，然後沒簽合孝緩同，幹了7天被辭退了，衫頌兩天了沒有發工資，也沒說要發工資，巧塌模這種情況怎麼辦？
直接走勞動仲裁了。
您也可以先跟餐廳協商下工資。
我這邊是通過中介進來的。
發訊息打**給經理經理也不回。
中介介紹的，也要發工資。
直接過去找經理。
勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。當事人必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同譁碰渣依法訂立即具有法律約束力。勞動合同是勞動者與用亂悄人單位之間確立吵賣勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
經理說那個考勤已經發給中介了，然後中介沒發工資，這種情況怎麼辦？
直接走勞動仲裁了，調節一下。
廚師沒有籤勞動合同被辭退
6樓：周權
用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
一、用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有。
用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有：雙方協商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的並且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規定過錯，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響拒不改正的，不需要支付。
二、勞務合同解除需要補償嗎。
勞務協議適用於勞動合同法的相關規定，終止勞務協議一般沒有賠償，但是需要支付經濟補償金。勞務派遣的職工也是勞動者之一，如果勞務派遣公司違法解除勞務合同的，也需要對勞務派遣職工進行經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者按規定解除勞動合同的；
2、用人單位按規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三、企業解除勞動合同該怎麼賠償。
企業解除勞動合同如何賠償要根據解除合同的原因來確定：如果是用人單位提出雙方協商一致解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十七條規定支付補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
廠內不籤合同不買保險，工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦
工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦 法律分析 工廠沒簽勞動合同沒保險的，自用工之日起超過乙個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 逾期不改正的，對用人...
幹了4年沒簽合同沒買保險被辭退了怎麼賠償
幹了四年沒有籤合同沒有買保險被辭退了 可以到當地 勞動仲裁部門申訴，由勞動仲裁部門協調解決，也可以向人民法院起訴，讓法院調查處理，幹了四年沒有籤合同，雙方都有責任 但是你已經幹了四年，相當事實合同，你可以配合執法部門，把問題說清楚，得到公正的處理。如果你有證據證明你在某乙個單位連續工作了四年，無論你...
試用期內沒簽合同被辭退有補償嗎
按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金解僱沒補償金，如果入職超過一個月沒勞動合同，可以要求第二個月起雙倍工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...