1樓：穆珹
工作乙個多月都沒有簽訂合同，肯定是違反勞動法的，正常員工入職就要簽訂勞動合同，購買社保的，這個不籤合同肯定是違法的。
2樓：創作者
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。
滿乙個月時沒簽就可以要求從滿乙個月時計算雙倍工資。
解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償，其他條款沒補償，用人單位不按條款違法解除勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
3樓：當hr遇見家庭教育
你好！法定規定，入職乙個月內必須與員工簽訂全日制用工合同（勞動合同）。
首先，什麼樣的用工屬於全日制用工，每天工作超過4小時，一般工作時間為8小時，同時每週工作天數超過4天，一般為5天，有的企業還有6天的。非全日制用工沒有試用期，一般企業入職都有試用期。
其次，按照題主描述目前判斷不出來是否為全日制用工。如果是，那麼首先沒有簽訂全日制用工合同需要從第二個月起按照雙倍工資支付，其次公司單方面解除用工，需要支付經理補償金。
4樓：飛天象
公司聘用你是有試用期的試用期內它是可以解除合同的，但是應當給你簽訂相應的工作合同，但是你對辭退的這個事實應該是不算違法的，現在這樣的沒有合同的用工形式也多。
5樓：何西西
工作乙個多月了，沒簽合同，是在試用期間，這很正常，公司不違法。
6樓：網友
工作在乙個月之內沒有簽訂勞動合同還可以打個擦邊球，超過乙個月沒有簽訂勞動合同就肯定違法了，你可以要求他付你雙倍工資了！
7樓：hr精進班
1、看看公司是以什麼理由辭退的，如果在試用期內，以不勝任為理由不違法；
2、沒有簽訂合同，公司時違法的，建議直接仲裁，申請兩倍補償。
工作乙個月沒簽合同被辭退
8樓：孫豔慧
法律分析：1、在入職乙個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
上班半個月沒簽合同被辭退
9樓：司榮林
法律分析：可以向有關部門舉報，要求公司賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動巨集激合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由孝絕穗用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況巧卜發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作半個月沒簽合同被辭退違法嗎
10樓：程志君
我國法律規定，已建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同並沒有違反我國勞動合同法的相關規定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起乙個月內訂立。
因此，入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規定之間有什麼衝突。
一、菸草公司正式工籤什麼合同。
簽訂勞動合同。菸草公司是企業，不是國家機構，也不是事業單位。因此編制都以合同制。
依據相關法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同仔中時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、員工入凳蔽職後多久籤勞動合同。
員工入職後乙個月內應籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三、電子勞動合同是否有效。
以電子簽名方式訂立的勞動合同是否有效？因勞動關係的建立是勞動者提供勞動、用人單位提供勞動條件並對勞動者進行管理和制度約束，具有一定的人身性，所以根據《中華人民共和國電子簽名法》第三條規定：涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的文書不適用電子簽名、資料電文形式簽訂，勞動合同也不適用電子簽名方式訂立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，即使因為採取電子簽名方式訂立勞動合同不被認可，但是如果符合法律規定，可能可以成立事實勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一棗戚州個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工作半個月沒簽合同被辭退違法嗎
11樓：法律部落
法律分析：拆掉自己猜舉乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。 因為建築材料，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。
但可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接悶兆穗索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責螞卜任。
中華人民共和國刑法》第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
孩子咳嗽多月了，孩子咳嗽一個多月了
可以多換一些方法 偏方不行可以試一下中醫。孩子都咳嗽一個多月了，為什麼不領還是去醫院看看呢？孩子想要及時領孩子去醫院就醫。免得留下後遺症。用其溴酸右美沙芬片，鎮咳效果會讓你意想不到的收穫，專門針對久咳不愈。孩子可咳嗽就是有炎症應該去醫院看大夫，抽血化驗一下看看是啥驗證，對正下藥，大夫會給孩子用藥的該...
我工作月了，廠子一直沒簽合同，並壓1000元工資，想諮詢一下要勞動仲裁需要什麼證據嗎
試用期最長可以是六個月，這個是沒有問題，但並不是說試用期就可以不籤勞動合同。勞動合同法明確規定入職一個月內必須簽訂勞動合同，否則超過一個月的部分需要支付雙倍工資。也就是說你現在可以要求的不僅僅是要回你的押金，還有可能要回雙倍工資 包括以前發的那一部分 主要要收集的證據如下 1.證明你和單位存在勞動關...
左臉長了乙個痘痘,乙個多月了,一直不下去,特別紅 10
左臉長了乙個痘痘,乙個多月了,一直不下去,特別紅 這是一些小偏方，根據臉上長痘痘的原因，來確定臉上長痘痘怎麼辦的方法。一 用洗公尺水，這是民間土方，不但去印還有美白的效果，外加內服維生素e，乙個月內效果明顯。洗公尺水對臉上長痘痘的原因應該有好處，沒試過。二 發黃是由於 毛細血管的血液供給及攜氧能力缺少，...