靈活用工可以代發工資嗎？

1樓：連連兩岸情

可以的。代發工資，是專業機構為機關企事業單位。

公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。

專業機構通過自閉巧簡身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險。

局發放社會福利。

保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申轎褲報流程複雜，易產生糾紛，企業寬做面臨無票支出，增加企業用工成本。北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。

2樓：工蟻寶

靈活用工可不可以代發工資，我們先來說說發完工資後吧薯歷。靈活用工是個人，企業源清給發工資了，是不是需要票來做賬？個人雹手前開票很難。

如果採用工蟻寶這個靈活用工平臺來代發工資的話，企業先把錢轉給平臺，平臺就可以開發票給企業。平臺給靈活用工發報酬，還開具完稅證明。這樣合法合規。

所以靈活用工可以代發工資的。

3樓：還有事實在

代發工資就可以找靈活服務平臺，眾薪不錯，在各地都有，你是**的，可以直接和他們溝通下。

4樓：大連公瑾

靈活用工就是為了解決企業的薪資發放問題：鉛春缺

季節性用工，不便與員工建立勞動關係；

森弊員工不願意辦理社保；

員工和企業都想大幅降低社保開支；

員工槐辯流動性大，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；️•企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；

政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；

企業無票支出多，缺進項發票，稅負高；

同時能夠解決企業的勞務風險，降低用人成本，解決無票支出問題；

個人能夠增加收入減少稅負，就業形式更靈活；

靈活用工代發工資合法嗎

5樓：小美美學姐

靈活用工是可以代發工資的，靈活用工的模式主要是把勞務關係轉化為合作關係這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。

工資的構成：

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。

工資是生產成本的重要部分。

法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。<>

靈活用工代發工資合法嗎

6樓：青島英茂匯

一般來說靈活用工是合法合規的，但是一些不正規的平臺是會存在風險的。好的靈活用工平臺確實可以合法合規幫助企業降本增效，還能提高靈活就業人員的到手收入。困褲。

選擇靈活用工的注意事項：

1、選擇性用工。

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的汪裂簡數量進行及時增減。

2合適的靈活用工平臺。

企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。一般企業首先要考慮服務的**、服務機構的信譽、服務機構的質量，對企業工作的完成以及正常發展起到決定性作用。

3、重視靈活用工過程。

企業靈活用工過程中，高層必須介入，保持及時的溝通與聯絡。其次高層要源猜充分徵求員工的意見，做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，獲得信任，讓員工瞭解他們在用工過程中所扮演的角色。

4、靈活用工戰略規劃。

企業選擇靈活用工之後，可以擺脫一些繁瑣的事務性工作，這些工作是由靈活用工平臺完成，企業人力資源部門將更多從事戰略性人力資源工作，發揮更大的價值和作用。<>