1樓：法妞問答**諮詢
根據我國《女職冊擾工勞動保護世櫻特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個州返旦月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：創作者
按規定，1、女職工生育大譁享受98天產假，其中產前可以休假15天；滾耐行難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險畝鋒**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
公司產假一般多少天
3樓：黃方明
法律分析： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職搏吵世工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，碰隱每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享基肢受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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4樓：孫旭權
員工產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺衫租乳假六個半月。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，或公升兆增加產假15天。
女職工懷孕未笑核滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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5樓：不能再說
國家規定法定產假是98天。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式 解除勞動頃賀吵合同 。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天拍橡產假，其中產前可雀侍以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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6樓：姝婷法務
公司產假國家規定是98天，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假螞豎握；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，應增加產假15天纖漏；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工勞動保護特別規悶慶定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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7樓：
摘要。根據《實施方案》規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。
自2022年2月10日《實施方案》釋出之日起，尚在原規定產假期內（128天）的女職工，可以按照《實施方案》規定享受產假158天；女職工已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。
根據《實施方案》規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產拿握假。自2022年2月10日《實施方案》釋出之日起，尚在原規定產假期內（128天）的女職工，可以按照塌鍵《實施方案》規定享受產假158天；女職工已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。
消衫慶。我公司有個女員工馬上要休產假了，她釘釘上報的7月4日至12月18日，這樣子按你說的是合法的。
合法，基本上都在6個月上下，特殊情況可以延長。
這6個月中間需不需要公司要不要給工資的？我們是小公司沒有法律顧問之內的人，也不懂法律法規。
產假中 是需要給基本工資的，也可能是給最低工資表標準。
要拿起法律**維護子的合法權益。
最低的基本工資標準是多少？她現在拿到手6千乙個月。
最低生活保障工資得看你所在地區的公佈資料，每個城市不太一樣，可能開現有公司的八成。
具體看公司的制度了。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合
1 雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。2 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會...
我休產假只有基本工資合理嗎，公司在我休產假時只發給基本工資，不發放崗位津貼和獎金，合理嗎
合同法是這樣規定的！只有基本工資 如果你在公司的位置不可或缺的話 會有相應的補助 女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1.機關實行職級工資版 制度權的人員，為本人職務工資 級別工資 基礎工資與工齡工資 2.機關技術工人，為本人崗位工資 技術等級 職務 工資與按國家規定比例計算的獎金...
如何證明是公司要求縮短產假時間，公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
如何證明是公司要求縮短產假時間？留下與領導或者hr的溝通內容。當然可以的起訴公司的。根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國 勞動法 規定 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。我國 女職工勞動保...