1樓:勤學人
當然不合理,不管調薪不是法定的,你只有儘量迎合企業
產假期間不調薪,到崗加薪合理嗎
2樓:凋零的楓葉
這個是合理的,公司跟你商量過,你已經同意了。調薪這塊,只要雙方達成合意就可以。說實話,你不同意,估計產假也不好休。
3樓:你好我
這樣當然
是不合理的,
休產假會影響年度調薪嗎? 5
4樓:匿名使用者
這個沒有明文規定。
但用人單位一般來說對於調薪有相關規定,如年度休假天數,個人評價等。
5樓:匿名使用者
產假是法律對勞動者合法的不用上班的規定,因此不用擔心對年度調薪的影響。不給你調薪就是違反勞動法等相關法律,可以去勞動部門投訴。所以你所在單位應該不會幹這種蠢事。
6樓:匿名使用者
調薪是用人單位自己的規章制度,休產假是否會影響調薪需要與用人單位協商解決,法律沒有這方面的規定。
7樓:匿名使用者
按規定,休完產假後仍然可以享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
8樓:愛喝粥
應當是正常參與,不能以產假原因剔除。
要看公司內部人事規章制度、員工手冊等規定。
9樓:大v的生活圈
這個要看企事業工作單位的公章制度
主管近期要休產假,這個時候提出調薪她會怎樣???
10樓:
還真是一件麻煩的事情
建議還是不要把
產假期間公司調薪,上班後發現沒有給我調整,請問違反了哪條法律?
11樓:匿名使用者
按勞動合同法規定,只要不低於當地最低工資標準,且不允許合同中約定的工資就不違法。調薪屬於企業行為,勞動合同法沒有規定必須為每位員工調薪,勞動合同法的同工同酬也是有前提條件的,同樣的崗位,同樣的工作能力,同樣的業績才可以同工同酬,並不能簡單理解為只要同工就必須同酬。
12樓:友望未來
同工同酬原則,去勞動局投訴。
員工產假期間是否享受調薪政策
13樓:韓非**
必須享受
附:中華人民共和國勞動法
14樓:匿名使用者
勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策
15樓:羅沁若
只要是公司整體調薪,是享受的
產假後回來上班,公司能調崗調薪嗎
16樓:
調崗調薪屬於變更勞動合同,應當徵得勞動者的同意,雙方協商一致的可以變更勞動合同,變更勞動合同應當採用書面形式。單位單方面調崗調薪是無效的。
同事休產假,我**她工作,怎麼讓老闆調薪
17樓:夏錢麗
有些事情,都是要領導主動的。你主動要求加薪,他會答應嗎?
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