1樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在豎鬥地標準發放；
5.工傷賠償：
粗纖桐1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例巖坦》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
工傷賠償金和傷者的工資、當地《工傷保險》政策以及當地的上年度職工月平均工資有關，建議傷者撥打12333社保**，諮詢慧閉當地工傷賠償的相關政策標準。
以四川省為例：
一次性就業補助金7個月，由工傷保險**支付，按照受傷前12個月實際工資收入的平均數計算；不能證明實際工資收入的，按照受傷前12個月工傷保險繳費基數的平均數計算。
一次性就業補助金6個月，由公司支鎮和付，按照統籌當地上年度職工月平均工資計算。
一次性醫療補助金4個月，由工傷保險**支付，前旅裂標準和一次性就業補助金一樣。
其他、如交通、護理等費用自己和公司協商。
工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資？具體是什麼意思？
3樓：網友
1.工傷，公司要支付所有醫療費用，並且在職工停工**期間，發放正常工資，住院**工傷的，單位還應按出差伙食補助70%的標準發放住院或是補助費。（工傷保險條例29條）
2.停工**期間，一般不超過12個月，原工資福利待遇不變。（工傷保險條例31條）
3.十級傷殘待遇：
工傷保險條例：
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
解讀：6個月本人工資是指工傷前的正常工資。除了**費用外，還額外支付因工緻殘的待遇。
我工傷評定為十級。除了工傷保險**賠償外，用人單位還需要賠償其它費用嗎？
4樓：南海仙山
【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一至四級工傷，由工傷保險**以本人工資的85%按月支付傷殘津貼，工資的15%部分是否應由單位補足？
5樓：銅都逍遙
85%待遇率應該是二級工殘享受的，你個人的傷殘津貼如果是二級，每月按你本人工資85%待遇率享受傷殘津貼，這筆錢是工傷保險**支付，也就是當地社保每月打到你的帳戶，至於那15%和你沒關係不必糾結。
6樓：網友
不足的是要由單位補償的。
7樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
無法義務補足祝福！
因工受傷，現傷殘為9級傷殘 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 浙江溫州的賠償標準是多少？
8樓：網友
解除勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金假如是29歲的。
一共是30個月的當地職工平均工資。
假如是39歲的。
一共是24個月的當地職工平均工資。
工傷保險法規定的就只有這些。
你一旦拿了這些錢，勞動合同關係解除，和公司就沒關係！
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這個社保局做的沒錯。認定工傷是職工的權利，也是用人單位應盡的義務。工傷保險條例規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，...