1樓：我愛保險網
目前執行的《工傷保險條例》內規定，中華人民共和國境內的營業性單位， 都必須按照新條例的規定為單位內全體職工繳納工傷保險費。 儘管新實施的工傷保險條例，拓寬了覆蓋面，對一些細則也進行了人性化的調整，但目前仍存在著很多問題。
1.現時工傷保險存在的問題
1.1 工傷認定
工傷的認定工作，是確保工傷保險責任的基礎，可我國目前的工傷認定工作仍然不夠清晰， 不利於實施工傷保險的賠償。 因為工傷認定主要是採取列舉的方法，然而這種方法具有一些模稜兩可的盲點， 有可能將原本必須以工傷處理的情況，界定在工傷範圍之外。
1.2 老工傷問題
在發生工傷事故之後，如何讓職工得到**是工傷保險的關鍵性問題。 目前我國仍然處於發展階段， 工傷保險的管理更是剛剛開始不久，並且由於許多單位仍然保留著終身勞動關係的思維模式，導致了單位與職工本身都缺乏職業**的概念，對於老工傷問題認識不足。相關**中心缺乏建設的力度，既不能讓工傷職工對老工傷問題重視起來，也沒有讓**工作順利開展。
1.3 工傷保險待遇
儘管在賠償方面工傷保險有立法，可是在實際操作的過程當中卻缺少操作性。因為在相關的法律法規中，《安全生產法》以及《職業病防治法》都只是確立了受傷職工享受工傷社會保險和獲得賠償的權利，對於執行過程中的相關細節處理並沒有明確詳細的規定，條款意義模糊。 同時，又由於各地的經濟發展水平不同，社會保險**的收繳金額也不同， 所以職工得到的賠付就有了彈性處理的空間，極大地損害了受傷職工的應得利益。
特別是在一些不發達地區， 工傷保險的待遇標準被定得很低，根本無法滿足各項善後處理工作的條件。
1.4 工傷保險執行機制不健全
我國目前對於工傷保險宣傳力度不大，而且繳納的費率機制也不合理。 宣傳工作主要受大工作量和人員配備不足的因素所制約，因此開展不順利。 最終導致許多人對於工傷保險界定為小險種，相對於養老保險與醫療保險來說比較忽視。
從費率機制上看，我國在工傷保險浮動費率上尚未能建立綜合量化指標與費率浮動之間的科學系數關係。而且差別費率制定不夠科學，差別費率檔次劃分較少，沒有按事故發生的概率及不同行業的特點確定費率，從而也不能起到經濟槓桿的調節作用。
1.5 工傷**管理效率低， 並存在部分流失
一是工傷保險**缺乏國家統一的財務管理辦法， 許多企業將繳納的保費計入生產成本、營業外支出，甚至是員工福利支出等。開支專案混亂，渠道不統一；二是部分企業為了少交一些保費，出現瞞報職工人數的情況，還有的企業在發生工傷事故之後才參保；三是有些醫院為了套取保險**， 對於工傷職工的**大開進口藥、**藥，甚至於開假處方。 這些都造成了工傷保險**的流失。
2.解決工傷保險問題的完善措施
2.1 完善工傷認定標準
國家應指定相關部門，結合相關的法律以及手機國情， 對職工工傷進行認定。
對於工傷界定這裡有三點需要注意：
一是從勞動者受到僱傭， 開始工作到結束僱傭工作的時間內所發生的事故；二是包括勞動者前往工作的途中、 生產區域、工作區域等等產生工作行為的場合，都應納入工傷判定範圍內；三是根據職工的職務崗位進行判定，即工傷是否與履行工作職責有密切聯絡，如果有，那就應當判定為工傷。
2.2 合理做好工傷**工作與宣傳工作
對於老工傷的**應作出明確的規定，完善**中心，合理滿足老工傷職工的**需求。 同時，**中心內應開展一些職業培訓和安全生產的課程，幫助老工傷員工掌握新技術並使其對安全工作有充分的重視，如此才是真正保障了勞動者的合法權益。步步高**發表網，本站刊載大量經濟**範文格式，管理職稱**。
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我們應瞭解到工傷事故的發生除了受工傷防護裝置和工作環境等外部條件外，還與企業領導者、職工自身對工傷保險制度的認識有關。 為此應加大對工傷保險制度相關知識的宣傳與教育，將相關法規常識納入到普及法律法規的內容中。 尤其是對中小企業以及高危企業的職工應定期進行生產安全知識教育，提高職工自身安全意識， 使其掌握安全有效的生產技能和防護方法，並認識到工傷保險的重要性。
2.3 明確規定工傷賠付的範圍與標準
依據工傷職工的薪資標準，以及工傷致殘的程度來決定傷殘待遇的水平，這才具有科學性與合理性。 2011 年新實施的《工傷保險條例》中，工傷致亡的待遇除了喪葬費和遺屬定期撫卹金這兩項之外，還有一次性工亡補助金。 前兩者只屬於保障性質，而無法體現其賠償的性質，後者則屬於賠償的性質。
因工殘廢，在勞動者一方沒有過失的情況下，除了傷殘補助金之外，還應該根據傷殘程度一次性支付賠償費， 用以彌補職工因殘廢而造成的肉體、精神上的痛苦。 而對於職業病患者也可以比照這一原則進行處理。
2.4 完善工傷保險制度執行機制
我們應從繳費機制和**管理兩個方面中開展工傷保險制度執行機制的完善工作，建立一套科學合理並且行之有效的費率機制。 工傷保險的費率，可結合企業工傷發生的實際情況，在行業差別費率的基礎上進行調整，並且這個費率不是固定的，而是隨著實際情況的變化，如當年工傷事故的發生頻率，來確定新一年的浮動值。 除此之外，針對一些以完成一定任務為期限或者短期營業的行業，還應建立臨時人員繳費制度。
3.小結
綜上所述，採取措施解決工傷保險中實際存在的弊病，是保障勞動者工傷保險權益的必要手段，也是迫切需要去關注的問題。
2樓：匿名使用者
改工傷保險費為工傷保險稅。這樣可以解決目前在很多地方工傷保險應參未參的問題。
取消工傷認定程式。目前的工傷認定以及相關的行政訴訟程式過於冗長，一些未參保企業惡意利用法定程式提起訴訟，導致職工從受傷到完成認定及訴訟，要一年多甚至要兩三年。建議取消工傷認定程式，職工發生工傷之後，參保的，直接向經辦機構申請工傷保險待遇，由經辦機構一併完成工傷認定以及待遇核定，未參保的，直接向勞動仲裁申請仲裁待遇。
改造勞動能力鑑定工作體制。當前的勞動能力鑑定體制下，勞動能力鑑定委員會的辦事機構各地設定混亂，且權責不統一，結論由委員會從醫院聘請的專家作出，後果卻是由委員會承擔，極不合理。建議改造勞動能力鑑定工作體制，將勞動能力鑑定交給具備相關資質的醫療機構，勞動能力鑑定委員會改為負責鑑定資質的評審確認以及對各醫療機構鑑定工作的監督管理。
針對當前我國工傷保險制度存在的問題，應採取哪些措施加以完善？
3樓：匿名使用者
（一）嚴格執行《社會保險法》，保障勞動者工傷保險權利（二）統一制度，機關，事業單位和企業職工享有同等的工傷保險待遇（三）簡化工傷認定程式，建立代位補償制度-（四）適當提高工傷保險待遇水乎，妥善處理工傷賠付與民事賠付之間的關係（五）加大隱瞞、私了工傷事故者的處罰方度
（六）制定老工傷職工的待遇解決辦法
（七）加大工傷預防力度
（八）積極開展工傷**工作
我國工傷保險存在哪些問題以及解決的措施
4樓：百度律師
工傷保險是我國社會保障體制中最基本的一部分，是我國社會保險的內容之一回，它的實施對提高生產經營
答單位和職工的安全生產，保障受傷害職工的合法權益具有重要作用。然而目前在工傷保險方面立法不完善，出現了諸如退休職工返聘上崗工傷保險問題，農民工工傷保險問題等，分析解決這些問題對於促進我國工傷保險的發展水平，增強對勞動者的保障，維護正常的生產、生活秩序具有重要意義。
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