1樓：網友
你那私有企業嗎，若是隱卜的話，我也不是很清楚，總不能白給他做吧，你可以去當地勞動局反應一下，他們因該會管的，其實。這事我之前也，遇到過，到勞動局一 告就可以亂滲了，不過詳細的法律我們是不清楚了，你去勞灶陪穗動局。要詳細和他們說清楚！
對了，你們是有籤什麼合同的嗎，若是沒有的話，辭職這一說，就是口頭私定，那樣的話，因該不算，你幹了多久就 該幫你乾的還你~~~
工資怎麼要回
2樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
3樓：劉備無中7仁過
去人社局申請勞動仲裁。
4樓：何老師在職場
回答請問四個月的工資要回是依據我國相關法律的規定，勞動者工資被拖欠四個月的，勞動者是可以向勞動行政部門投訴的，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
這種情況，我可以要回工資嗎？
5樓：打字費勁
1、你的意思是試用期沒簽合同，期滿才籤的一年合同，並且沒包括你的試用期在內是嗎？那麼這份合同的生效時間就是你們簽訂的時間。如果你認為試用期沒跟你籤合同違法，想追究責任，對不起已經過了仲裁時效不可以了。
1、一年才給買保險違法，應要求從入職開始補交保險；
2、即使手續沒辦完算你曠工也不能扣壓你工資；
3、你主動提出離職，並且籤的一年合同應該是到今年7月中旬到期吧，公司沒有給你補償的義務。
6樓：網友
就算簽了合同，你在合同期限內，只要提前乙個月提出辭職，都是可以的，並不是說你簽了一年合同就非得幹夠一年才行，你可以諮詢一下當地勞動局。
7樓：網友
你可以到勞動局去諮詢下，我想你要是把你的情況說出去。勞動局會幫你們調節的。
祝你生活愉快。
被隔離還可以上班，發工資嗎？
在公司上班，體檢報告都合格，還需要在出租房再隔離嗎。你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 你好。中華人民共和國傳染病防治法 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民 可以實施隔離措施，並同時向上一級人民 報告 接到報告的上級人民 應當...
我就這樣走了 工資能要回來嗎？？
我認為你可分這幾步來辦 首先，先把書面的辭職申請交上去，記得交上去之前留乙份影印件，同時將你目前的工作證 工資證明等一切可以證明你在該單位工作及工作時間的書面資料儲存好，將來可以作為你與公司已產生事實勞動關係的證據，防止萬一發生仲裁與訴訟時無證據 第，你可收據目前公司的一切有違法律法規要求的做法，如...
怎麼能快速的要回拖欠的工資
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當bai地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資...