1樓：網友
鑑定卜基賀為五至十級傷殘的，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金；不構成傷殘等級的，沒有補償。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付型派一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人鋒槐工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：北望貓
您好，律師為您服務！
中華人民共和國社會保迅枝團險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：搭簡(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保畝橘險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償嗎
3樓：龍哥說法律
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不春燃賠償的可以去法院起訴。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力源森塌等意外傷害的雹圓。
工傷辭職公司有補償嗎
4樓：李豔麗
法律分析：工傷之後離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進行賠償，法律依據：《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動衫臘報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合則野同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞或盯滑動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷辭職公司有補償嗎
5樓：陳樂年
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞備攔動合仿信衚衕法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持坦伏或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：惠企百科
工傷職工無法勝任原崗位工作，並不屬於「被迫離職」情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。
受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：
1)工傷醫療及**待遇。包括工傷**待遇，**性**待遇，輔助器具喊叢滑的安裝、配置待遇以及有關補助待遇。
2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受**的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。
3)傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及生活護理費等。
4)工亡待遇鄭寬。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次鄭臘性工亡補助金。
在公司受過工傷離職時可以給賠償啊
7樓：杭濃綺
首先要確定你之前的受傷有沒有做工傷認定，因為工傷認定是你索賠的前提，若無則一切免談；
其次，若你之前已做了工傷認定的，則在你離職時，可向公司所在地勞動局公司申請勞動能力鑑定，確定你的傷殘等級；
最後，公司首先要支付給你的是工傷一次性傷殘補助金，而你的離職你還應獲得你一次性醫療補助和一次性就業補助，具體標準以公司所在地省市相關貫徹工傷保險條例的實施細則檔案中的規定為準。
8樓：網友
1.首先要申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
2.工傷賠償：
1）根據勞動能力鑑定結論（傷殘等級）享受一次性傷殘補助金。
2）在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，傷殘等級不同，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
3.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：簡簡單單
如果當時沒有進行傷殘評定的話，現在是不能要求其它賠償的。不過可以與用人單位協商一下，看看能不能爭取到其它的賠償。
10樓：影視交流感悟
你當時怎麼沒讓它賠償呢？只能現在去做傷殘鑑定了，你先悄悄去做，如果算算賠的不多，還是和公司好來好散吧。
工傷後辭職可以要求公司賠償嗎？
11樓：網友
工傷後部分或者大部分喪失勞動能力的辭職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，工傷職工經過工傷認定，勞動能力鑑定為大部分喪失勞動能力（5——6級）、部分損失勞動能力（7——10級）的，工傷職工辭職從工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
工傷職工不構成傷殘的，辭職沒有工傷方面的補償。
12樓：帥微瀾
您好，可以要求賠償。屬於工傷。建議申請工傷鑑定，如果留下傷殘，可以做傷殘鑑定，鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費，傷殘補助金。
若和單位解除勞動關係，還可以要求一次性醫療補助、就業補助等。協商不成可以申請勞動仲裁。
社保都包括什麼？如果員工在公司離職，它能通過所購買的
社會保險的構成 養老保險 失業保險 工傷保險 醫療保險 生育保險 一 養老保險 1 基本養老保險 基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度 它適用於各類企業於職工，標準基本統一，費用實行國家 企業 個人三方面共同負擔 社會統籌於與個人賬戶相結合 每...
如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎？
如果從企業離職，手裡持有的公司期權是否會受到影響，具體要看企業對於期權的管理政策的。因為大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。如果離職了，手機的公司期權不會受到影響，因為它是自己的一項固定投入，一種投資。不會受影響的...
有個員工來月在公司電腦上說要離職，被領導查不來，但沒親口和領導說
無所謂就是看自己有沒有找好下一家 沒走找好前 不要辭職 就當沒發生 沒說就是沒有發生 試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三...