1樓：網友
你好！在上班時間在公司發生意外，公司是肯定要承擔責任的，這本來就是公司的責任，因為這屬於工傷了，由工傷保險和企業負擔傷者的醫療費及各種賠償。
就算是你在上下班路上出現了意外情況，使你受傷，也都屬於工傷。
2樓：網友
發的時候，在公司發生意外，如果公司是乙個合法的公司，那麼肯定會待責任，因為你是為了工作才受的傷。
3樓：縹緲錄
在上班的時候，在公司發生意外，公司當然要承擔責任了。因為畢竟你是在上班發生的呀，所以公司承擔的責任是百分之百的。
4樓：馬依昂陽
肯定得承擔責任了，法律的界定就是，如果你上班，或者下班，或者工作的時候發生意外，公司都得負責任的，一般的也會有保險賠償你的。
5樓：單調
在上班的時候在公司裡面發生了意外，如果你是在工作中產生了工傷的話，那麼這個就應該由公司來賠償，但是如果你是因為個人的原因或者怎麼樣的話，那麼你是需要負主要責任的公司，它只需要給你補上一定的這個醫藥費就可以了。
6樓：萬爾佛
在上班的時候在公司發生意外，公司當然應該承擔責任的，只要是在上班期間，不管發生什麼事情，相信公司一定能夠擔當起他的責任的。
7樓：弭曼青
在上班的時候在公司發生意外公司是要承擔責任的，因為你是在公司裡發生的意外。不管什麼原因，單位是要承擔一定責任的，至於承擔多少責任，要看你發生了什麼意外，是由什麼導致這個意外的發生。
8樓：開且落兒
上班的時候在公司發生意外，公司要承擔相應的責任，如果買了工傷保險的話，也可以報工傷保險。
9樓：小老虎
在上班的時候在公司裡發生意外，公司確實是需要承擔責任的。因為是在公司裡發生的事故單位負有不可推卸的責任，可以根據你所受到的傷害，可以向單位索賠。
10樓：高高興興順其自然
在公司上班的時候發生意外，這種情況公司是負全部責任的，公司會處理這件事情的。
11樓：淚人的愛
在上班的時候發生意外的肯定要找公司的，因為公司可以幫你解決這些問題。他說，我不擔責任的話，可以讓公司幫你去投保險的。
12樓：惠芷藍
在上班的時候在公司發生意外，公司當然需要承擔責任的，這是屬於工傷的範圍。
13樓：網友
在上班的時候在公司發生意外。公司是要擔責任的。如果嚴重的公司還必須按照工傷處理，具體你可以找公司相關人員協商解決。
14樓：雲珈藍瑞
在上班兒的時候，在公司發生意外，公司要不要擔責任。我認為你在上班兒的時候，發生了事情，屬於工傷，肯定公司要負一定的責任。
15樓：贊紳
屬於工傷。公司需要承擔著一定的賠償和醫療責任的，畢竟是在上班期間工作範圍也是在公司裡面發生的意外就是屬於工傷，公司理當承擔賠償責任和墊付醫療費用。
16樓：朱培生淡水
在上班的時候在公司發生意外是工傷，公司應該承擔責任，負責你的醫藥費和工資，工傷期間不可以辭退員工，這些勞動法都有規定的。
17樓：帳號已登出
在上班時候，在公司發生意外，公司要不要擔責任，在上班的時候，在公司發生意外，公司一定要擔責任的。
18樓：網友
上班的時候發生意外，公司要承擔責任的。不僅要賠償醫療損失，還要，繼續給工人開工資。
19樓：甫佳悅
在上班時候，在公司發生意外，公司要不要擔責任，上班的時候，在公司發生意外，公司是要擔責的。
20樓：蘇主任
上班的時候在公司發生意外公司肯定要承擔責任的，如果交有工傷保險一定要報保險，由工傷進行賠付。
21樓：淡定你好
如果在上班的時候，公司發生了意外，那麼公司當然要承擔責任的，畢竟現在屬於工傷。
22樓：索渺
在上班的時候，在公司發生意外公司一定要擔責任的，至於責任的大小，要是發生的意外情況而定。
23樓：天蠍知道
上班的時候在公司如果發現了意外的話，公司還是一定要承擔責任的，而且公司一般都會有意外險的。
24樓：奮鬥的鄔二爺
在上班時間在公司發生意外公司要承擔責任的，這本來就是公司的責任，因為這屬於工傷了。
25樓：飄逝
這個是毫無疑問的，工作期間發生意外，是屬於工傷的，公司是要負責任的，根據事故認定責任多少。
26樓：網友
在上班的時候在公司發生意外，公司肯定是要擔責任的。這就是實際的工傷啊。
27樓：網友
在上班時間，你在公司發生意外，是屬於工傷事故的，公司當然要承擔責任。
28樓：帳號已登出
是在工作的時候發生了意外，公司還是一定要承擔全部責任的。給予全部的賠償。
29樓：秘悌
二是需要承擔一定的責任 如果是貴公司完成任務的話 那麼公司肯定要負一半的責任 這是非常正常的事情 如果說是自己的責任的話 那麼要看情況而言。
員工在上下班路上發生意外，公司應該負責任嗎？
30樓：感性與理性的衝突
上下班路上發生意外，公司需要承擔責任，但要根據發生意外的具體責任進行劃分，如果不是員工的主要責任，那麼要看公司有沒有給員工繳納社保（工傷保險或者特殊工種的意外傷害保險）而定。如果是正式入職的員工，公司沒有為員工繳納社保，那麼所以費用由公司承擔，並限期整改（補繳社保），如果員工有社保，那麼費用用由社保**承擔。
31樓：知慧永遠
如果確定是在上下班途中發生的，非本人主要責任的交通事故，這應該算是工傷範疇。
32樓：談社保聊社科
這是工傷，公司沒責任，社保局會賠償。
如果公司沒購買工傷保險，那公司有責任。
33樓：網友
你所述情況，若非本人主要交通責任屬於工傷。公司應該負責任。
34樓：網友
在上下班路上受傷，公司要負責。
員工在上下班路上發生意外，公司應該負責任嗎？
35樓：醉煙看人間
我覺得應該負一定的責任，畢竟是去上班的路上，或者下班的路上，但是這個責任不能全部由公司來背。
員工在外面出了意外事故,公司有責任？
36樓：欺日無窮
員工如果是為了工作在外面出了事故，公司應該是有責任的，如果員工在外面不是為了工作，是自己私人的事出了事故，公司是沒有任何責任，出於人道主義，公司進行慰問就已經很好了。
37樓：網友
這個得看具體情況的。
如果是如果是工作原因，比如出差、送貨等，發生事故，這個公司有責任，一般應該是工傷，可以按工傷處理。
如果是非工作原因，比如曠工等，這個公司沒有責任，所有的由員工自己承擔。
38樓：網友
如果說員工在工作時間內因工作而導致出現了意外，並且有勞動合同，或者是有證據可以證明其因公而出的事的話，那是可以向公司索要一定的補償或者協商賠償的。
39樓：網友
員工在外面辦公司的事出了事故，當然公司負責，如果是在外面辦私事，公司不但不負責任，而且還要按公司規章制度處罰。
40樓：合川龍
若是公司的員工在外面從事公司來務，而發生了意外事故，公司應當承擔責任，應當按工傷標準處理。如果是在外面辦私事，公司不應當承擔責任，但可能要考慮非因工受傷問題。
41樓：閒人遐想
不要看他是在上班時間，還是在下班以後的時間裡面，如果在上班時間內出現的這個意外事故什麼的公司是有責任的。
42樓：w風飄搖
如果是因公出差，或上下班時間在常走的上下班路線上發生禍，屬於公傷這樣才負責任。其餘時間或員工因私人事件出意外就沒責任，否則都不要開公司了。
43樓：網友
員工如果是因為工作的關係在外面出現了意外事故，這個也是屬於認定為工傷的，公司也是需要承擔一定的責任。
44樓：網友
這要看所稱的外面是在哪個外面，如果是上下班必經的路途當中或者是因公出差外出的時候，那公司是要負責任的，其他範圍就不一定了。
45樓：東方清雲
如果是員工正常上下班路上發生的就屬於工傷，如果是在其他時間發生的那公司最多負管理責任。
46樓：網友
如果是在外面因公事出了事故，應該算是因公殉職。上下班路上，也是因工死亡。
47樓：劉普剛
除非是出差期間，或者上下班的必經之路。
48樓：天涯卷門
那是不是應該怎麼樣？戒指吸菸公的伺候的官方會再諮詢一下機。
公司員工出意外，公司怎麼負責
49樓：知道律臨
【法律分析】
員工因工作出現意外的公司需承擔責任，給予賠償。
【法律依據】
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工在外面發生意外公司要負責嗎
50樓：賈寶驊
法律分析員工在外面發生意外，根據相關法律規定，職工在有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四）患職業病的。（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。若未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不慎賀承擔責任。
如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。
法律依據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求寬寬派用人單位承擔民事賠巧緩償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
在公司上班期間發生意外, 公司應該承擔什麼責任
51樓：西崽屑至
若公司未 購買工傷保險 ，發生意外事件時，一般是由公司負擔，受害者有渣戚權要求公司按照 工傷保險待遇 專案和標準支付費用， 享受工傷待遇 。 另外，即使公司雖沒給傷者 辦理工姿梁喊傷保險 ，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇專案和標準 支付工傷保險 。
在 申請工傷認定 時需要傷者提供 勞動關係證明 、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請 勞動能力鑑定 ，該項鑑定主 要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張， 單位拒不支付的，並且還可以向跡野 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁或向法院起訴。
上班期間發生意外 導致傷殘的 公司不承擔責任怎麼辦？
看了你的問題，我的建議是到當地勞動局下屬的勞動仲裁委員會去投訴，也可撥打市長 尋求幫助。你所在公司存在僱傭未成年人，忽視安全，推諉責任等問題，無視安全生產這一宗旨，所以你可依據事實問勞動仲裁部門投訴或問市長 投訴公司違法並侵權行為。在上班工作期間發生意外，導致傷殘的公司應該承擔工傷賠償責任，如果公司...
員工在上下班路上發生意外，公司應該負責任嗎
一般人都認為，不是在上班時間內，而是在上班和下班途中，發生交通事故這種事，只能算自己倒黴，用人單位當然沒責任啦 要是你也這樣認為的，那就認栽好了。法律上，可是要具體情況具體分析的哦。下班途中發生交通事故，用人單位是否需要承擔責任，主要看是否構成工傷。如果屬於工傷的，用人單位需要承擔相應的責任，不屬於...
上班時間員工私自外出發生意外,上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
只要確定是在上班期間未經批准私自外出的，公司不需負責，但對於這幾人在公司的直接領導就該按公司內部制度進行處分了，理由管理不善 上班時間私自外出，公司沒有多少責任的，首先，私自外出就違反了公司的規定，弄不好，公司還會給員工處罰，連帶直接領導也會受罰。上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？根據 工傷保險條...